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[실시간뉴스]독이 된 ‘33년 원톱 체제’… 잇단 불륜 사태로 시총 곤두박질 [젠슨 황 스캔들 파장]
온카뱅크관리자
조회:
0
2026-11-12 20:27:34
<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">엔비디아 ‘CEO 리스크’ 직격<br>황, 임원 60명에 일일이 보고받고<br>수년간 “후계 필요” 지적 불수용<br>이사회, 임시 대표에 CFO 거론<br>차기 수장 유력 내부인물 안 보여<br>AMD·애플 등 경쟁사 영입설도<br>잇단 악재에 시간외 주가 8.6%↓<br>이번주만 시총 6730억달러 증발</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="PPpUMkhDj8"> <div contents-hash="4dbe6a8d0d16a17573635bb9cdcdb7faa3a126d49e63c6acc1e7dbcea54b69cc" dmcf-pid="QQUuRElwg4" dmcf-ptype="general"> 인공지능(AI) 열풍을 이끈 대표 빅테크인 엔비디아가 창업자이자 최고경영자(CEO)인 젠슨 황의 ‘불륜 스캔들’로 최고 위기를 맞았다. 황 CEO는 특유의 추진력과 스타성으로 정보기술(IT) 업계에서도 사내 영향력이 가장 압도적인 인물로 꼽혀왔다. 그만큼 부재 시 타격이 클 수밖에 없다. AI의 미래에 대한 뜨거운 기대감 속 끝없이 성장할 것만 같았던 엔비디아가 ‘CEO 리스크’에 직격탄을 맞으며 휘청거리고 있는 것이다. <br> </div> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="02648e188af313127bb37addb2ed29a7971766b1abc78e547a61fa088b51e396" dmcf-pid="xxu7eDSrjf" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="엔비디아 최고경영자(CEO) 젠슨 황. 로이터연합" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202611/12/segye/20261112180750908zcgl.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="Xxby8amjj8" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202611/12/segye/20261112180750908zcgl.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 엔비디아 최고경영자(CEO) 젠슨 황. 로이터연합 </figcaption> </figure> <div contents-hash="192995839337205fde6f722e6cb0ce30f3cd8bbee537d8c3a38f0814d83000e4" dmcf-pid="y3hlUPLxgV" dmcf-ptype="general"> 황 CEO 해임 후 그를 대신할 인물에 대해서는 추측만 무성하다. 1993년 창업 이래 33년간 엔비디아가 철저한 황 CEO의 ‘원톱’ 체제로 운영된 영향이 결정적이다. 미국 뉴욕타임스(NYT)가 11일(현지시간) 전직 임원들의 말을 인용해 보도한 내용에 따르면 엔비디아 내부에서는 수년간 후계 구도 수립 필요성이 제기됐지만 황 CEO가 받아들이지 않았다. 승계 구도가 임원진 간 경쟁을 부추기고 분열을 일으킬 수 있다는 생각에서다. </div> <p contents-hash="04a26ccbbe61ad29466bec35d47a0a6e0057fe435698986866549183f3629e97" dmcf-pid="W0lSuQoMc2" dmcf-ptype="general">황 CEO는 일반적인 기업의 계층적 보고 체계 대신 임원 약 60명으로부터 직접 보고를 받아 핵심 의사결정을 모두 자신이 직접 내렸다. 이런 독특한 보고 구조로 사내에서 ‘2인자’가 자연스럽게 부상하지 못했고, 황 CEO 퇴장 이후 대신할 인물이 부재한 상황이 도래했다.</p> <div contents-hash="bcf6886d84425bf57cf7bec0f568527b73250ad69bf2bd6c6bbdf5680a87827c" dmcf-pid="YpSv7xgRj9" dmcf-ptype="general"> 그나마 위기에서 ‘구원투수’로 꼽히는 사내 인물이 콜레트 크레스 최고재무책임자(CFO)다. 콜레트 CFO는 13년간 재무와 투자유치를 총괄하며 투자자와 소통해 왔다는 점에서 회사 내부와 외부 투자자들을 모두 빠르게 안정시킬 수 있다는 부분을 강점으로 인정받고 있다. 엔비디아 이사회 구성원 일부는 황 CEO 해임 시 임시 수장으로 크레스 CFO를 임명하는 방안을 지지하고 있다고 미 온라인 매체 세마포가 복수 소식통을 인용해 보도하기도 했다. <br> </div> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="86287635f3686d0ea900ebd37a2e65f3382f88f83cfbfcf4a88f665c0336e4b6" dmcf-pid="GUvTzMaeoK" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202611/12/segye/20261112180751098tuxt.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="Zrya59MVc4" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202611/12/segye/20261112180751098tuxt.jpg" width="658"></p> </figure> <div contents-hash="1b356bd6a8482cd7cad589c02270bef0d89e90f0e0c6f0ddb45013b23f629046" dmcf-pid="HuTyqRNdgb" dmcf-ptype="general"> 엔비디아의 기술적 근간인 소프트웨어 플랫폼 ‘쿠다(CUDA)’ 개발 주역인 이언 벅 부사장도 기술 혁신을 다시 도모할 만한 인물이라는 점에서 후계자군으로 거론된다. 황 CEO와 함께 엔비디아를 세운 크리스 말라초스키 역시 창업자라는 상징성으로 위기의 엔비디아를 이끌 차기 수장으로 언급된다. 다만, 이들 모두 초대형 기업으로 성장한 엔비디아를 이끌 역량이 검증되지 않았다는 부분이 위험 요소다. </div> <p contents-hash="36a3be51d2e2aee28afb118135054250423d7172d4cd1f06f70100d65c511376" dmcf-pid="X7yWBejJAB" dmcf-ptype="general">딸 매디슨 황과 사위 니코 카프레즈, 아들 스펜서 황 등 황 CEO의 가족들도 AI 열풍이 한창인 가운데 사내 중요 부분을 이끌며 활약했지만 역시 자질이 갖춰졌는지 미지수라는 점은 마찬가지다. 또한 황 CEO는 앞서 한 인터뷰에서 “만약 그게(후계가) 스펜서나 매디슨의 포부라면 그들은 그 자리를 스스로 쟁취해야 한다”고 말한 바 있다.</p> <div contents-hash="2ff475dc8ba3a3cc891d6882d842588e37b225b58d211fe3d14abf86a5e3dfe6" dmcf-pid="ZzWYbdAiaq" dmcf-ptype="general"> 리사 수 AMD CEO와 르네 하스 Arm CEO 등 외부 인물들의 이름이 후계군 명단에 등장하는 것도 이 때문이다. 특히 이 두 사람은 엔비디아의 경쟁사를 이끌며 반도체 경쟁의 첨단을 경험했다는 점을 높게 평가받고 있다. 에릭 슈미츠 구글 전 CEO나 애플의 자체 칩 개발을 주도한 조니 스루지 최고하드웨어책임자(CHO)도 이름이 오르내린다. <br> </div> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="f7619b5c4efd9a25ee9accec3c2243443fc5c49095122f50cca8ed66724ecdd6" dmcf-pid="5qYGKJcnAz" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="엔비디아 로고. 로이터연합" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202611/12/segye/20261112180751312zdec.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="5lSLHBPKNf" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202611/12/segye/20261112180751312zdec.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 엔비디아 로고. 로이터연합 </figcaption> </figure> <div contents-hash="fb593e13bacbd30a46ecce6fb58a6dbb3b90520c706e882245dd3fa492841239" dmcf-pid="1BGH9ikLo7" dmcf-ptype="general"> 다만, 어떤 인물이 지휘봉을 잡더라도 엔비디아의 변화는 불가피할 것으로 보인다. 이미 IT 업계에서는 엔비디아가 핵심 기업으로 부상한 뒤 이런 전망이 나온 바 있다. 투자운영사 NZS캐피털의 존 배스게이트 펀드매니저는 지난 1월 블룸버그에 “엔비디아 투자자라면 ‘핵심 인물 리스크’를 걱정하지 않을 수 없다”면서 “황 CEO가 없다면 엔비디아는 보다 전통적인 조직구조를 갖춘 기업으로 변화해야 할 것”이라고 지적했다. 급격한 조직구조 변화 속 엔비디아의 미래는 그만큼 불확실해질 수밖에 없다. </div> <p contents-hash="39a74ec3d0cc806384849369bf7f9e4ef08aad73728c469c26ee65899c2aa179" dmcf-pid="tbHX2nEoku" dmcf-ptype="general">이런 불확실성은 엔비디아 주가에 고스란히 반영되고 있다. 엔비디아 주가는 이날 뉴욕증시 정규장에서 2.9% 오른 173.73달러에 마감했으나, 시간외 거래에서는 8.6% 내린 158.78달러에 거래를 마쳤다. 올해 최저 종가인 3월30일의 164.79달러보다도 낮은 수준으로, 순식간의 폭락으로 시가총액도 약 3조8340억달러로 애플과 MS에 밀려 세계 3위로 내려갔다.</p> <p contents-hash="efc8904cd8422d8802565ab7b259e7890fb5dd72f7c03763e8087cd922f9e6ea" dmcf-pid="FKXZVLDgkU" dmcf-ptype="general">엔비디아 주가는 황 CEO의 리스크가 불거진 이번 주에만 주가가 14.9% 하락했고, 시총은 약 6730억달러 증발했다. 지난달 6일 사상 최고가(239.24달러)와 비교하면 한 달여 만에 33.6%나 떨어졌다. 시총은 약 1조9430억달러 감소했다.</p> <p contents-hash="fb12604218277d1ccae82db396cbeaeb188570714f34f8ba48e9e23d973bb5f0" dmcf-pid="39Z5fowaap" dmcf-ptype="general">서필웅 기자 seoseo@segye.com</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 세계일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p>
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