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[IT뉴스]'주가=성과급' 꺼낸 삼성SDS…임원 26명이 자사주 산 이유

온카뱅크관리자

2026-07-03 15:57:31

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">성과급 개편 찬반투표 7일 마감…부사장·상무 26명 장내매수<br>연봉 20% 기준선에 지급배수 최대 2배…현금 성과급은 폐지</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="UN7GSbaeXw">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="ed3fd532e2106a826a082e724c0f8ffb6957eabffb1f392e232bd99f9b25f2d3" dmcf-pid="ujzHvKNdtD" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="삼성SDS 사옥 *재판매 및 DB 금지" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202607/03/newsis/20260703154903114ygcy.jpg" data-org-width="576" dmcf-mid="b64dUiSrXw" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202607/03/newsis/20260703154903114ygcy.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            삼성SDS 사옥 *재판매 및 DB 금지
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="129288b92027b9694a6c93189e1ee1bab08b8f4e7a05141a6cf23815f550ab5e" dmcf-pid="7AqXT9jJGE" dmcf-ptype="general">[서울=뉴시스]오동현 기자 = 삼성SDS 임원들이 잇달아 자사주 매입에 나서고 있다. 현금 성과급을 자사주로 바꾸는 보상 체계 개편을 놓고 직원 찬반 투표가 진행 중인 가운데, 경영진이 먼저 회사 주식을 사들여 새 제도와 회사의 성장 가능성에 대한 믿음을 보여주려는 행보로 풀이된다.</p>
          <p contents-hash="1f8e2bb41837049c32269d807e66f41fa78422779043ac0deaae80bb02f5f952" dmcf-pid="zTeKunvmXk" dmcf-ptype="general">3일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 지난달 25일부터 삼성SDS 임원 26명이 자사주를 장내매수했다. </p>
          <p contents-hash="6868bd73431883b76cb05cc3680cc1e850ceed776b43528d83ef4805e7b1bc2a" dmcf-pid="qyd97LTsGc" dmcf-ptype="general">경영지원담당 김태호 부사장(CFO)이 520주, 클라우드서비스사업부장 이호준 부사장이 555주, AX센터장 김종필 부사장과 피플팀장 김상용 부사장이 각각 500주, 520주를 사들이는 등 부사장급이 대거 참여했다. 상무급 임원들도 100~500주씩 매입 행렬에 동참했다. 취득단가는 18만4500원~20만4000원 수준이다.</p>
          <p contents-hash="4870fd0fa50dac6830b75830e9b948d2f9797b3aebacf225d863ea15e05ae50d" dmcf-pid="BWJ2zoyOHA" dmcf-ptype="general">임원들의 매수 시점은 성과급 개편안에 대한 임직원 찬반 투표 기간과 겹친다. 삼성SDS는 지난달 24일부터 전 임직원 대상 찬반 투표를 진행 중이다. 당초 지난달 29일 마감 예정이었으나, 제도 내용을 검토할 시간이 부족하다는 내부 의견에 따라 회사는 투표 기한을 이달 7일까지 늦췄다.</p>
          <h3 contents-hash="62d659c2073ceb6956b31e71e6a84ce0d91683e8f5b20b11ab5955c817f09396" dmcf-pid="bYiVqgWI5j" dmcf-ptype="h3">연봉 20% 기준선…시장 지표 따라 지급배수 최대 2배</h3>
          <div contents-hash="efeb27baf483c8dc312cc3c3d5b6f4f633ccec2f927003abb02e0c69bb4e076a" dmcf-pid="KGnfBaYCXN" dmcf-ptype="general">
            삼성SDS에 따르면 이번 개편은 회사 이익 및 가치 상승과 연계해 지급률을 높일 수 있는 인센티브 제도로 바꾸는 것이 골자다. 
          </div>
          <p contents-hash="e7c01a83a4fd97a01a205806dcf39c203f8c617f19df564ab38dd69af222451c" dmcf-pid="9HL4bNGhta" dmcf-ptype="general">회사 측은 공개된 지표를 활용해 누구나 지급률을 확인할 수 있도록 보상 기준의 투명성을 높이고, 성과에 대한 보상을 확대하며, 임직원의 성과 창출·역량 개발과 회사의 미래 성장을 지원해 회사와 임직원이 함께 성장하는 체계를 구축하는 것이라고 설명했다.</p>
          <p contents-hash="01f4893cf73047994d15ec52945889fdfa85bca941fa6c49f534092b78f162f7" dmcf-pid="2Xo8KjHlXg" dmcf-ptype="general">새 인센티브 제도는 최근 성과인센티브·목표인센티브를 상회하는 '연봉의 20%'를 기준선으로 설정해 출발점을 높였다. 여기에 ▲전년 대비 세전이익 증가율 ▲전년 대비 주가 수익률 ▲IT서비스 업종 대비 주가 상승률 등 투명한 시장 지표에 따라 지급배수를 최대 2배까지 적용한다.</p>
          <p contents-hash="efdf6fc4535f01564582405e9516246e0152bb7e65817a63c76e681ba250f9a0" dmcf-pid="VZg69AXS5o" dmcf-ptype="general">개인 성과에 따른 추가 지급배수도 적용된다. 우수한 성과를 창출한 임직원에게 추가 보상을 제공해 성과 중심의 보상 체계를 강화한다는 취지다. 주가가 오르면 약정 주식 수 대비 추가 지급도 이뤄진다.</p>
          <p contents-hash="c0c4248e5aa8a1a2026029c05b1afd4055ebe8bd09d8fee0db49caab86cf45fe" dmcf-pid="f5aP2cZvYL" dmcf-ptype="general">지급받는 주식은 매도제한 기간이 없어 지급 당일 즉시 현금화할 수 있다. 단, 일정 기간(1년) 동안 매도하지 않으면 해당 주식 수의 15%를 추가로 지급한다.</p>
          <h3 contents-hash="f70885fbc8316df70f4941952e1c41c38b5f488a0310998a4d93ba6cc556c99b" dmcf-pid="41NQVk5TGn" dmcf-ptype="h3">평가도 연 2회→연 1회…"평가·보상 연계 강화"</h3>
          <div contents-hash="2a8bbc3f5016795a391123a45bbab2c8ab3d75a27d488d77ce236ce20acbef44" dmcf-pid="8tjxfE1yGi" dmcf-ptype="general">
            인센티브 제도뿐 아니라 평가 제도도 개편 중이다. 기존 연 2회 평가에서 연 1회 성과·역량 평가 체계로 바뀐다.
          </div>
          <p contents-hash="1cf1929b66a6926c3075631c1f85fd691d0421ba7aa349ed7a0064c63fa0fd9c" dmcf-pid="6FAM4DtWYJ" dmcf-ptype="general">성과평가는 개인별 목표 달성 수준 등 업무 성과를 중심으로 평가해 인센티브 산정에 반영한다. 역량평가는 직무 수행에 필요한 전문성과 역량 수준을 평가해 연봉에 산정한다. 평가와 보상의 연계성을 강화해 성과 창출과 역량 개발을 동시에 지원하는 체계를 구축한다는 것이 회사 측 설명이다.</p>
          <p contents-hash="a93fd5f3608c2a3616b040ea62c28fe502ad8e34d53bc4d49eaada10b0e27b70" dmcf-pid="P3cR8wFY5d" dmcf-ptype="general">개편안은 구성원 과반이 동의하지 않으면 현행 제도가 유지된다. 임원들의 자사주 매입 행보와 함께 새 보상 체계가 직원들의 동의를 얻어낼 수 있을지 주목된다.</p>
          <p contents-hash="d9e430d8b24a01404e81190d4b7df2d273062e7bb9d7c51d7133bdb40a0bfa24" dmcf-pid="Q0ke6r3G5e" dmcf-ptype="general"><a href="https://www.newsis.com/?ref=chul" target="_blank">☞공감언론 뉴시스</a> odong85@newsis.com </p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 뉴시스. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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