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[실시간뉴스]'전면파업' 삼성바이오 노조 "회사, 즉각 협상에 나서야"(종합)

온카뱅크관리자

2026-05-01 11:47:47

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> "파업은 경영 실패 책임…사측 압박 대응에 신뢰 붕괴" 
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 <img alt="삼성바이오로직스 '일시 정지' [연합뉴스 자료 사진]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/01/yonhap/20260501114303403vskg.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="ukX1zZPKHL" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/01/yonhap/20260501114303403vskg.jpg" width="658">
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 삼성바이오로직스 '일시 정지' [연합뉴스 자료 사진]
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 (서울=연합뉴스) 신선미 기자 = 삼성바이오로직스 노동조합은 1일 초유의 전면 파업 사태가 경영진의 의사 결정 실패로 인한 것이라며, 회사에 즉각 협상에 나서라고 요구했다.
 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스지부는 이날 입장문을 내고 "성장하는 바이오의약품 위탁생산 시장에서 삼성바이오로직스가 소외되고 있는 이유는 현장을 외면한 경영의 결과"라며 "회사가 진정으로 손실과 고객사 신뢰 훼손을 우려한다면 직원들에게 책임을 돌릴 것이 아니라 즉시 실질 협상에 나서야 한다"고 밝혔다.
 삼성바이오로직스 노조는 노동절인 이날 전면 파업에 돌입했고 오는 5일까지 닷새간 파업을 이어갈 예정이다. 이는 지난 2011년 창사 이후 첫 파업이다.
 노조는 "이번 총파업은 단순 임금 문제가 아니라 삼성바이오로직스 경영진의 의사 결정 실패가 만든 사태"라며 "노조는 조정 결렬 이후 한 달 이상 실질 협상을 요구해 왔지만 회사는 책임 있는 제안 대신 가처분과 같은 법적 압박, 무차별적 연차 시기 변경권 통보, 파업 참석 여부 사전 확인, 손실 규모를 앞세운 경고성 메시지 등으로 대응했다"고 지적했다.
 이어 "(회사는) 최근 직원들에게 약 1천500억원 규모의 손실과 글로벌 고객사 신뢰 훼손 가능성을 언급했다"며 "회사가 이 정도 손실과 리스크를 인지하고 있었다면, 조합원에게 파업 자제를 호소하기 전에 실질 협상에 나섰어야 한다"고 덧붙였다.
 노조는 "현재 상황은 삼성바이오로직스 경영진의 의사결정과 비상 대응 역량을 그대로 보여주고 있다"며 "한 달 이상의 시간 동안 충분한 경고가 있었음에도 회사는 협상에 제대로 나서지 않았고, 파업 대응에도 실패했다"며 "이는 현 경영진의 총체적 난국이자 삼성바이오로직스 경영진의 민낯"이라고 꼬집었다.
 노조는 전날 존 림 대표가 연 타운홀 미팅에 대해서도 언급했다.
 이들은 "이제 와서 회사가 사과나 유감 표명을 하더라도 직원들이 이를 쉽게 신뢰하지 못하는 이유 역시 명확하다"며 "조정결렬 이후 회사는 대화보다 압박과 책임 전가에 집중해 왔고, 이러한 경영진의 행태가 직원들이 회사를 신뢰하지 못하게 된 핵심 원인"이라고 밝혔다.
 이어 노조는 "이번 사태는 하루아침에 발생한 문제가 아니다"라며 "회사가 전날 타운홀 미팅에서 인정했듯 만성적인 인력 부족과 과도한 원가절감, 현장 전문성을 반영하지 않는 의사 결정이 수년간 회사의 경쟁력을 갉아먹었고 현재 회사가 수주 부진을 겪는 원인은 노동조합이 아니라 경영진의 의사결정 실패와 실력 부족에 있다"고 지적했다.
 노조는 지난달 28∼30일에는 자재 소분 부문 조합원 60여명 참여하는 부분 파업을 진행했다.
 부분 파업으로 항암제와 인간면역결핍바이러스(HIV) 관련 의약품, 아토피 치료제 등 23개 제품의 생산에 차질이 생긴 것으로 알려졌다. 회사 측은 이로 인한 손실 규모를 1천500억원 규모로 추산한다.
 존 림 대표는 전날 오전 임직원들에게 사과한 데 이어 오후에는 메시지를 통해 "파업 참가 여부는 직원 여러분들의 의사로 결정할 문제지만, 회사와 구성원 모두에게 회복 불가능한 손실을 초래할 수 있는 상황인 만큼 다시 한번 신중히 판단해달라"고 부탁했다.
 그는 "회사는 노동조합과 대화를 성실히 지속해 노사 관계가 안정될 수 있도록 노력하는 한편 이번 상황을 기로 회사와 직원이 서로 신뢰하고 존중하는 일터를 만들도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다.
 sun@yna.co.kr
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