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[실시간뉴스]"결혼 안하면 손해? 우리도 줘요"…비혼직원에 돈 주는 기업들 [김대영의 노무스쿨]
온카뱅크관리자
조회:
33
2024-05-27 11:20:56
<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">노동계, 비혼금 요구 사례 잇따라<br>LG유플러스는 지난해 비혼금 도입<br>결혼직원만 '축하금 지급' 차별 소지<br>"법적 잣대보단 문화적으로 접근해야"</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="bpeHyqdzhh"> <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="BMDV3Pc6ll" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="사진은 기사와 관련 없음. 사진=게티이미지뱅크" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202405/27/ked/20240527112103217mipp.jpg" data-org-width="727" dmcf-mid="qMBCNT7vlS" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202405/27/ked/20240527112103217mipp.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 사진은 기사와 관련 없음. 사진=게티이미지뱅크 </figcaption> </figure> <p dmcf-pid="9xm9qJsdhI" dmcf-ptype="general">"결혼은 필수가 아닌 선택"이란 인식이 확산하고 비혼을 선호하는 사람들이 늘어나면서 새로운 기업문화가 자리잡고 있다. 비혼 직원에게도 회사에서 지급하는 결혼축하금과 같은 '비혼금'을 지급해야 한다는 목소리가 높아지면서다. </p> <p dmcf-pid="2E5Lds1myO" dmcf-ptype="general"><strong><span> "우리도 줘요" 비혼직원에게도 돈 주는 기업들</span></strong></p> <p dmcf-pid="VD1oJOtsys" dmcf-ptype="general">27일 노동계에 따르면 전국금융산업노동조합 기업은행지부(지부)는 연말 노사 임금·단체협약 협상 과정에서 비혼금 도입을 요구하기로 했다. 결혼하는 직원에게 결혼축하금 100만원을 지급하는 것과 마찬가지로 비혼을 결심한 직원에게도 동일한 금액을 줘야 차별이 아니라는 취지다. </p> <p dmcf-pid="fwtgiIFOTm" dmcf-ptype="general">지부가 비혼금 도입을 추진하는 것은 조합원들 요구 때문으로 알려졌다. 젊은 직원뿐 아니라 40~50대 직원들 사이에서도 결혼을 하지 않기로 마음 먹은 인원이 늘자 일부 조합원들이 비혼직원 대상으로는 유사한 복지제도가 없다는 점을 지적하고 나선 것이다. </p> <p dmcf-pid="4xm9qJsdvr" dmcf-ptype="general">지부 관계자는 "결혼을 선택적으로 하는 이들이 많아졌는데 결혼할 생각이 없는 사람들은 회사 생활 내내 아무 것도 누릴 수가 없다. 때문에 그런 부분에서 본인들을 위한 복지제도도 만들어 달라는 요구가 노조에 최근 몇 년간 계속해서 들어왔다"고 말했다.</p> <p dmcf-pid="8Ms2BiOJvw" dmcf-ptype="general">현대자동차 남양연구소 노조도 올해 역점 사업으로 비혼선언지원금 신설을 추진하기로 했다.</p> <p dmcf-pid="6ROVbnIiTD" dmcf-ptype="general">비혼금을 지급하는 사례가 없진 않다. 비혼 직원에게 결혼축하금에 준하는 혜택을 주는 기업들도 생겨나고 있다. </p> <p dmcf-pid="PgyM6cWAyE" dmcf-ptype="general">LG유플러스가 대표적. LG유플러스는 지난해 근속기간이 5년을 넘는 만 38세 미만 직원이 비혼 선언을 할 경우 기본급 100%와 휴가 5일을 지급하는 제도를 시행했다. 결혼하는 직원들이 받는 혜택과 동일하다. LG유플러스 노조가 경영진과의 간담회 등을 통해 비혼금 도입을 요구해 왔던 결과였다. </p> <p dmcf-pid="QaWRPkYcCk" dmcf-ptype="general">롯데백화점 CJ대한통운, SK증권, NH투자증권 등도 비혼 직원 대상으로 이와 유사한 제도를 시행 중이다. 비혼금은 아니지만 별도 혜택을 제공하는 기업도 있다. 미혼 직원에게 연 1회씩 '결혼기념일 축하금'과 동일한 액수를 지급하거나 배우자 무료 건강검진 혜택을 해당 직원 본인 부모 중 한 명이 이용할 수 있도록 하는 식이다. </p> <p dmcf-pid="xNYeQEGkWc" dmcf-ptype="general"><strong><span> 비혼직원 無혜택, 차별일 순 있지만 "지켜봐야"</span></strong></p> <p dmcf-pid="yuJZYbiBhA" dmcf-ptype="general">결혼한 직원에게만 축하금을 주고 비혼 직원에게 별다른 혜택을 주지 않는다면 '부당 차별'에 해당할까. </p> <p dmcf-pid="W7i5GKnblj" dmcf-ptype="general">결론부터 말하면 법 위반 소지가 아예 없다고 하긴 어렵지만, 법적 잣대를 들이대기엔 섣부른 감이 있다. 문화적으로 수용하는 과정을 거쳐 공론이 형성되는 것이 먼저라는 얘기다. 일각에선 비혼금이 오히려 비혼을 장려하는 분위기를 조성할 수 있다고 우려한다. LG유플러스가 비혼금 제도를 도입할 때도 이 같은 고민이 상당했던 것으로 알려졌다.</p> <p dmcf-pid="Y6DBuRwMSN" dmcf-ptype="general">남녀고용평등법은 혼인 등의 사유로 합리적 이유 없이 근로조건을 다르게 하거나 그 밖에 불리한 조치를 하는 경우를 '차별'로 규정하고 있다. </p> <p dmcf-pid="GPwb7erRha" dmcf-ptype="general">배동희 노무법인 하이랩 대표노무사는 "남녀고용평등법을 보면 혼인 여부도 차별 사유로 될 수 있다. 굳이 따지자면 (비혼금이) 차별에 해당할 소지가 없지 않다"면서도 "아직 법적 잣대로 접근할 문제는 아닌 것 같고 시대 상황이 바뀌면서 사람들 인식이 변화하고 문화가 변동되는 것을 지켜봐야 할 사안"이라고 말했다. </p> <p dmcf-pid="HQrKzdmelg" dmcf-ptype="general">통계청에 따르면 20~30대 청년들의 결혼에 대한 긍정적 인식은 갈수록 줄고 있다. '결혼을 어떻게 생각하느냐'는 질문에 '반드시 해야 한다'거나 '하는 것이 좋다'고 답한 비율은 2022년 여성 기준 20대 27.5%, 30대 31.8%에 그쳤다. 같은 기간 20대와 30대 남성은 각각 41.9%, 48.7%로 나타났다. 남녀 모두 2008년과 비교하면 19~30%포인트씩 감소한 수준이다.</p> <p dmcf-pid="Xxm9qJsdCo" dmcf-ptype="general">김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com </p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 한국경제. 무단전재 및 재배포 금지.</p>
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