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[실시간뉴스][단독] 5대 은행, 인사 부서 ‘여성 임원 0명’…직원도 남성 편중

온카뱅크관리자

2024-04-10 14:25:44

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
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           <p class="link_figure"><img alt="게티이미지뱅크" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202404/10/hani/20240410140009737vfgk.jpg" data-org-width="970" dmcf-mid="QKeducJq6x" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202404/10/hani/20240410140009737vfgk.jpg" width="658"></p>
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            게티이미지뱅크
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          <p dmcf-pid="4ULXl8zT4T" dmcf-ptype="general">지난 3월 기준 5대 은행 인사 부서에 여성 임원은 한 명도 없는 것으로 확인됐다. 해당 부서 직원들 성비도 남성에 편중돼 있었다. 직원의 채용·승진 등을 관리·담당하는 부서인 만큼 성평등이 특히 중요하다는 지적이 나온다.</p>
          <p dmcf-pid="8gHM2Oj4Qv" dmcf-ptype="general">10일 한겨레가 오기형 의원(더불어민주당)을 통해 입수한 은행별 인사 부서 성비를 보면, 5대 은행(케이비(KB)·신한·하나·우리·엔에이치(NH)농협)의 인사 부서 임원 6명(각 1명, 케이비 2명)은 모두 남성이었다.</p>
          <p dmcf-pid="6xC9pje78S" dmcf-ptype="general">인사 부서 직원들도 남성에 편중돼 있었다. 엔에이치농협은행이 여성 17.24%(여 5명, 남 24명)로 가장 성비가 불균형했다. 다음으로 신한은행 21.88%(여 7명, 남 25명), 케이비국민은행 27.59%(여 8명, 남 21명), 우리은행 28.18%(여 31명, 남 79명)였다. 가장 상황이 나은 하나은행도 여성 비율이 35.71%(여 10명, 남 18명)에 불과했다.</p>
          <p dmcf-pid="P9kpHdf54l" dmcf-ptype="general">지난해 각 은행의 국내 일반직 직원 가운데 여성이 약 50~60%인 것과 비교하면, 인사 부서의 성비는 반대 상황이다. 은행연합회 공시를 보면, 하나은행의 여성 비율이 63.83%(여 6645명, 남 3766명)로 가장 높았고, 다음으로 우리은행 57.87%(여 7126명, 남 5188명), 케이비국민은행 56.65%(여 7849명, 남 6006명), 엔에이치농협은행 49.21%(여 6542명, 남 6753명), 신한은행 48.94%(여 5892명, 남 6148명)순이었다. 전체 성비와 비교하면, 여성들이 인사 부서에 특히 적게 배치된다는 의미다.</p>
          <p dmcf-pid="QLYQKmaV8h" dmcf-ptype="general">외국계 은행 국내 지점 상황은 달랐다. 한국스탠다드차타드 은행의 인사 부서 임원 1명은 여성이었다. 직원 성비를 보면 여성이 60.53%(여 23명, 남 15명)였다. 한국씨티은행도 여성이 67.65%(여 23명, 남 11명)였다.</p>
          <p dmcf-pid="xCBkn5Sg4C" dmcf-ptype="general">금융감독원은 2018년 은행권의 성차별적 채용 비리를 적발한 바 있다. 케이비국민·신한·하나은행이 남성 합격자 비율을 높이기 위해 지원자의 평가 등급을 조작하거나, 남녀 채용 비율을 4:1, 3:1 등으로 인위적으로 조정했던 사실이 드러났다. 이 채용비리에 각 은행 인사부서가 적극적으로 개입한 사실도 지적됐다. 김상경 여성금융인네트워크 회장은 “인사 부서의 성별 불균형은 성별에 따른 업무 편중에 영향을 미칠 가능성이 있다”고 말했다. 한편 한 은행권 관계자는 “현재는 개선되고 있지만, 과거에는 남성의 입사 비율이 높았기 때문에 인사 부서에도 자연스럽게 남성이 많이 배치된 것 같다”고 말했다.</p>
          <p dmcf-pid="yXQlDq1m6I" dmcf-ptype="general">이주빈 기자 yes@hani.co.kr</p>
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