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[실시간뉴스]'직무급제'가 뭐죠?..직급 높은 장기근속자 보다 '힘든 일 잘하는 사람' 우대

온카뱅크관리자

2024-04-10 11:37:53

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">노사발전재단, 직무중심 보수체계 최초 도입<br>노사 합의로 전 직원 7월 1일부터 시행키로<br>5단계 직무급 도입 결정..취업규칙도 개정<br>기본 및 성과 연봉에 직무급 추가해 세분화</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="KyJnDgxp3z">
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="9SRdcn6F37" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="▲자료 이미지" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202404/10/kbc/20240410112606213jxrb.jpg" data-org-width="800" dmcf-mid="bYiLwaMUUq" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202404/10/kbc/20240410112606213jxrb.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            ▲자료 이미지
           </figcaption>
          </figure>
          <div dmcf-pid="25NACEnbpu" dmcf-ptype="general">
           <br>앞으로는 근속 기간이 길고 직급이 높은 사람보다 어려운 일을 잘하고 열심히 하고 많이 하는 사람에게 월급을 더 많이 주는 시대가 열리게 됩니다. 
          </div>
          <p dmcf-pid="VUwmWIA87U" dmcf-ptype="general">노사발전재단은 고용노동부 산하 7개 기타공공기관 중에서 최초로 노사 합의를 통해 전 직원 대상 직무급제를 올해 7월 1일부터 시행한다고 9일 밝혔습니다.</p>
          <p dmcf-pid="f0EwTsNfup" dmcf-ptype="general">재단은 지난달 29일 노동부유관기관노동조합 노사발전재단지부와 노사발전재단노동조합과의 합의를 통해 5단계의 직무급 도입을 결정하고, 9일 관련 취업규칙을 개정했습니다.</p>
          <p dmcf-pid="4NzBQ90Cp0" dmcf-ptype="general">'직무급제'는 기존 연봉제 보수체계가 기본 연봉과 성과 연봉으로 구성돼 있던 것을 '직무급' 한 가지를 추가해 세 가지로 세분화해 연봉을 지급하게 되는 제도입니다.</p>
          <p dmcf-pid="8XgNOcJq33" dmcf-ptype="general">근로자 입장에서는 자기가 맡고 있는 업무에 따라 동일 직위나 동기와 보수에 차등이 생길 수 있는 겁니다.</p>
          <p dmcf-pid="6yJnDgxpFF" dmcf-ptype="general">이 제도 시행으로 기존에는 근속 기간이 길면 직급과 급여가 자동으로 올라가는 것이 일반적이었지만, 직급이 낮더라도 맡고 있는 직무 가치 평가 결과 더 높은 경우 직무급을 더 높게 받을 수 있게 됩니다. </p>
          <p dmcf-pid="PR5tb0YcUt" dmcf-ptype="general">재단은 지난해 3월 직무중심 보수체계 도입 검토를 시작하여 10월에는 외부 컨설팅기관에 관련 연구용역 수행을 의뢰하고 전 직원 대상 설명회를 개최했습니다.</p>
          <p dmcf-pid="QBIhZvwMU1" dmcf-ptype="general">아울러 기관장은 직무급 제도에 대한 직원들의 수용성을 제고하기 위해 지난해 11월과 12월에 전국을 순회하며 재단의 13개 중장년내일센터와 6개 차별없는일터지원단 소속 전 직원들에게 직무급 제도의 취지와 필요성, 도입 계획 등을 설명하고 의견을 청취했습니다.</p>
          <p dmcf-pid="xxX5qFyj35" dmcf-ptype="general">지난해 10월부터 올해 2월까지 진행된 연구용역 수행기관의 진행 상황 보고는 전 직원이 참여할 수 있도록 온·오프라인을 통해 진행했습니다. </p>
          <p dmcf-pid="y9lvtWsduZ" dmcf-ptype="general">지난 1월 직급, 직군, 지역 등을 고려하여 50여 명의 직원으로 직무평가단을 구성하여 전체 직무에 대하여 직무평가를 실시했습니다. </p>
          <p dmcf-pid="WTdiEoQ0pX" dmcf-ptype="general">이에 따라 직무중심 보수체계 개편 필요성에 대해 직원들의 공감대가 형성돼 근로기준법상 취업규칙 개정 절차에 따라 지난 2월 28일 '보수·퇴직금·여비 규정'을 개정해 직무급 도입의 근거를 마련했습니다. </p>
          <p dmcf-pid="YPGX71vapH" dmcf-ptype="general">노동조합 대표와의 협의를 별도로 진행해 지난달 29일 구체적인 운영기준, 시행 시기 등에 대하여 노사 합의에 이르게 됐고, 노사가 합의한 구체적인 운영기준을 반영하여 관련 취업규칙을 4월 9일 개정했습니다. </p>
          <p dmcf-pid="GkK2e47vUG" dmcf-ptype="general">#직무급 #연봉제 #성과연봉 #직무중심 보수체계 #취업규칙 #노동조합 #근로기준법 #수당 #노사발전재단</p>
         </section> 
        </div> 
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