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[IT뉴스]아직 출근도 안 했는데 “보너스 4000만원에 여행비까지 드려요”…美서 귀한 대접받는 ‘이 직업’

온카뱅크관리자

2026-11-15 22:07:28

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="3XKH9pWIl0">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="1aa0f40b833f22e0b195e0db98803668742df1562a75a47257ea19d874f920e2" dmcf-pid="0Z9X2UYCW3" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="기사 이해를 돕기 위한 사진. 클립아트코리아" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202611/15/seouleconomy/20261115220323896qnjq.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="1dwt8qZvyu" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202611/15/seouleconomy/20261115220323896qnjq.jpg" width="658"></p>
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            기사 이해를 돕기 위한 사진. 클립아트코리아
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          <p contents-hash="983231c7dd8c804d26910798660519d4528485078d0b730d242b07a38ba42348" dmcf-pid="p52ZVuGhSF" dmcf-ptype="general">미국 기술업계에 감원 한파가 몰아치고 있지만 일부 인재들은 기업들의 파격적인 대우를 받으며 몸값을 높이고 있다. 인공지능(AI)을 업무에 접목할 수 있는 전문인력을 확보하려는 경쟁이 치열해지면서다. 입사 보너스로 4000만원을 지급하는 것은 물론, 1300만원 상당의 여행 경비까지 지원하는 기업도 등장했다.</p>
          <p contents-hash="e943151dd05aa04e6d40658300d227c72c3be28a7834124644d41cf0eeb6259c" dmcf-pid="UrXwZSkLyt" dmcf-ptype="general">14일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 미국 AI 스타트업 서벌(Serval)은 올가을 엔지니어 100명을 채용하면서 파격적인 보상안을 내걸었다. 신규 입사자에게 3만달러(한화 약 4000만원)의 계약 보너스를 지급하고 이들을 추천한 기존 직원에게도 동일한 금액을 주기로 했다. 여기에 새로 합류하는 직원에게는 1만달러(한화 약 1330만원) 상당의 휴가 여행 혜택도 제공한다.</p>
          <p contents-hash="377b1623de62a9b5f6e235b91831eca590aee6d221cc1184d42acd55a7143337" dmcf-pid="umZr5vEov1" dmcf-ptype="general">회사는 온라인 채용 사이트를 통해 수천 건의 지원서를 받았지만 원하는 수준의 인재를 확보하기 위해서는 추가적인 유인책이 필요하다고 판단했다. 카를로스 레사마 서벌 인재채용 책임자는 “소프트웨어 엔지니어와 AI 도입 전략 전문가가 필요하지만 앤스로픽과 오픈AI가 상당수 인재를 흡수하고 있다”고 설명했다. 대형 AI 기업들이 전문인력을 적극적으로 영입하면서 스타트업들까지 파격적인 보상 경쟁에 뛰어든 것이다.</p>
          <p contents-hash="652c5f0a78873c50810d1d76ef1f4766beacb7cf14dc0d2fdc4cb7d660e51e26" dmcf-pid="7s5m1TDgW5" dmcf-ptype="general">이 같은 현상은 미국 기술업계 전반의 고용 흐름과는 대조적이다. 대규모 구조조정이 이어지고 있지만 AI와 직접적으로 연관된 직무에서는 오히려 인력 수요가 늘고 있다. 기업들이 AI 기술을 개발하는 인력뿐 아니라 이를 실제 서비스와 사업에 적용할 수 있는 실무자를 확보하는 데 적극적으로 나서고 있기 때문이다.</p>
          <p contents-hash="40e427de26bb4c4dcb58a2df323b859ff0e682c5e272b2e81119b4055fffa336" dmcf-pid="zO1stywavZ" dmcf-ptype="general">급여정보업체 페이스케일에 따르면 올해 3분기 미국에서 기술업종의 중위임금 상승률은 6.4%로 전체 산업 가운데 가장 높았다. 정부(4.6%), 건축·엔지니어링·디자인(4.3%), 비즈니스 서비스·컨설팅(4.1%), 제조업(4.0%) 등이 뒤를 이었다.</p>
          <div contents-hash="163e6d545aa22d2a6d70699ab13c5e4466b62a39bf691479562d7bdd711ec9f0" dmcf-pid="qItOFWrNhX" dmcf-ptype="general">
           <div>
            <strong>실무 경험 있으면 연봉 3억도…신규 채용자 몸값이 기존 직원 추월</strong>
           </div>
           <br> AI 관련 인재의 몸값 상승은 개별 기업의 채용 사례에 그치지 않는다. 직군별로는 데브옵스(개발·운영 자동화) 엔지니어의 임금 상승률이 16.5%로 가장 높았다. 고객지원 관리자(9.5%), 정보보안 설계자(5.1%), 소프트웨어 개발자(5.1%), 애플리케이션 엔지니어(5.0%) 등도 임금이 올랐다.
          </div>
          <p contents-hash="19931eab16732e9de32bb1647cba019f82c7003b04cb85a27ab625ad97ff106f" dmcf-pid="BCFI3YmjvH" dmcf-ptype="general">주목할 점은 기업들이 원하는 인재가 반드시 최첨단 AI 모델을 직접 개발할 수 있는 전문가만은 아니라는 것이다. AI를 활용해 개발 효율을 높이고 기존 서비스에 새로운 기능을 접목할 수 있는 소프트웨어 엔지니어도 높은 평가를 받고 있다. 엔지니어 채용 플랫폼 카라트의 모히트 벤데 최고경영자(CEO)는 “최전선의 AI 모델을 만들 수 있는 사람이 아니어도 된다”며 “AI를 효율적으로 활용할 줄 아는 기본기가 탄탄한 소프트웨어 엔지니어의 가치가 크게 올라가고 있다”고 말했다.</p>
          <p contents-hash="2afa07c5afb748c3992adca1237722c986bf644906a7b7fd15da595a1eea5adb" dmcf-pid="bh3C0GsAWG" dmcf-ptype="general">뉴저지에서 근무하는 AI 소프트웨어 엔지니어 발렌티노 스톨(42)은 지난 7월 연봉 약 26만달러(한화 약 3억4660만원)를 받던 직장을 떠나 더 작은 기술 스타트업으로 이직했지만 오히려 연봉이 올랐다. 입사 몇 달 만에 승진까지 했다. 그는 제품에 AI를 적용해온 경험이 새로운 직장을 구하는 과정에서 강점으로 작용했다고 설명했다. 스톨은 “직장을 옮기고 싶다면 자신이 하고 싶은 일에 AI를 어떻게 접목할 수 있는지 찾아야 한다”고 말했다.</p>
          <p contents-hash="57d6da4f8c83ca403998b4220849d928c7b1bbbc52aa5fcf1c4ba13911bd91f0" dmcf-pid="Kl0hpHOclY" dmcf-ptype="general">신규 채용자와 기존 직원 사이의 임금 역전 현상도 나타나고 있다. 급여정보 플랫폼 레벨스에프와이아이(Levels.fyi)가 주요 기술기업과 스타트업의 연봉 제안을 분석한 결과, 지난 1년간 새로 채용된 소프트웨어 엔지니어의 기본급 중간값은 같은 직급의 기존 직원보다 높았다. 초급 직급에서는 약 4%, 최고위급에서는 격차가 17%까지 벌어졌다.</p>
          <div contents-hash="0c346fe9656a6afc3dd3cdf3b346b025960fa660462277d28048dc27f55de02d" dmcf-pid="9SplUXIklW" dmcf-ptype="general">
           <div>
            <strong>공부보다 중요한 건 실전 경험…기업들 ‘즉시 투입 인재’ 선호</strong>
           </div>
           <br> AI 도입 속도가 기업들의 기존 보상체계 개편보다 빨라지면서 인재 확보 경쟁은 더욱 치열해질 전망이다. 페이스케일의 루스 토머스 최고보상전략가는 “기업들이 AI 역량에 대한 급여 기준을 충분히 마련하기도 전에 직원들의 시장가치가 상승하고 있다”고 지적했다.
          </div>
          <p contents-hash="54289cc516e9f23547fe1312a4dfeff97fc5b1e0330722ed8bedfecbcaff5cea" dmcf-pid="2vUSuZCEhy" dmcf-ptype="general">채용업계에서는 AI 관련 교육을 이수했는지보다 실제 업무에서 AI 도구를 얼마나 효과적으로 활용했는지가 중요한 평가 기준으로 자리 잡고 있다고 보고 있다. 샌프란시스코 지역 채용회사 헌스타트앤코의 질 헌스타트 CEO는 “기업들은 사람을 새로 교육하기보다 이미 다른 회사에서 경험을 쌓은 인재를 데려오길 원한다”며 “AI 도구를 효율적으로 활용한 실무 경험을 증명할 수 있다면 매우 유리하다”고 말했다.</p>
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          <div contents-hash="3c0cab58203c209953c9c23b2a7f35d47864ac2b2cd111d8462ed98ccae52d82" dmcf-pid="fKibnPztTv" dmcf-ptype="general">
           <div>
            AI 접근권이 깡패다? 완전히 바뀌어버린 AI 패권
           </div>
           <br> 임혜린 AX콘텐츠랩 기자 hihilinn@sedaily.com
          </div>
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        </div> 
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