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[IT뉴스]젠슨 황도 떠났다…'혁신의 아이콘'에서 '불명예 퇴진'한 실리콘밸리 거물들[빅테크 권력교체上]

온카뱅크관리자

2026-11-14 13:07:25

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">33년 엔비디아 이끈 황, 사생활 논란·안보 의혹 속 CEO·이사직 사임<br>인텔·HP 사내 교제 규정 위반…우버·위워크 투자자 압박, 테라노스 형사 입건<br>창업자 신화도 예외 없는 이사회·시장 견제…투명한 책임 검증 절차가 지배구조 핵심</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="p8rJplZvGs">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="69d0e87782b709deae2382da366f4d4361f7c955c2dcb69c03ce686c4e23f0bc" dmcf-pid="U6miUS5TGm" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="[베를린=AP/뉴시스] 2026년 10월21일 독일 베를린에서 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 엔비디아 개발자 행사 GTC에서 기조연설을 하고 있다. 2026.10.21." class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202611/14/newsis/20261114130142544iigq.jpg" data-org-width="720" dmcf-mid="37ZsQp2u5I" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202611/14/newsis/20261114130142544iigq.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            [베를린=AP/뉴시스] 2026년 10월21일 독일 베를린에서 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 엔비디아 개발자 행사 GTC에서 기조연설을 하고 있다. 2026.10.21.
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="035f6e8d3bc3f07bcf6413dc98b60d0ae79068b2b0b69ef714dfc8a3980818ea" dmcf-pid="uPsnuv1y1r" dmcf-ptype="general">[서울=뉴시스]윤현성 기자 = 인공지능(AI) 반도체 시장을 주도해온 엔비디아의 상징 젠슨 황이 33년 만에 최고경영자(CEO) 자리에서 물러났다. 앨리스 황과 엔비디아 임직원과의 사생활 스캔들이 번진 데다 외국 정보기관의 접근 의혹에 대한 이사회 조사까지 이어진 가운데 전격적으로 경영 일선을 떠난 것이다. </p>
          <p contents-hash="d189b69a0ef8157f29520873117c19368603386039f5d9939d47f33bdf5cc3c5" dmcf-pid="7QOL7TtWYw" dmcf-ptype="general">실리콘밸리 등으로 대표되는 미국 기술업계에서는 회사를 세계적인 기업으로 키운 창업자나 전문경영인이 윤리 문제와 지배구조 논란으로 물러난 사례가 반복돼 왔다. </p>
          <h3 contents-hash="85fb382ff13c0f0b18c66ccdfed2f9c3351625e5d1cc7c7a07ca13397a181b04" dmcf-pid="zxIozyFYXD" dmcf-ptype="h3"><strong>33년 '엔비디아 제국' 세운 황 사임…인텔·HP는 규정 위반 확인</strong></h3>
          <h3 contents-hash="a23c98bf6194f37664b2a94933f6d6cd8ce91b58be41acd6df2423a44aadb94c" dmcf-pid="qMCgqW3G5E" dmcf-ptype="h3"><strong><strong>우버·위워크는 투자자가 압박…테라노스는 사기죄 실형</strong></strong></h3>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="286214acfe436ddf139e7ef052c79b9d053020ab30477897bbbc8e0c583ba173" dmcf-pid="BRhaBY0Htk" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="[타이베이=AP/뉴시스] 앨리스 황이 2025년 5월 22일 대만 타이베이의 한 식당에서 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 주최한 만찬에 참석하고 있다. 이 사진은 TVBS가 제공한 영상에서 갈무리했다. 2026.11.12." class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202611/14/newsis/20261114130143056auhj.jpg" data-org-width="720" dmcf-mid="0aPUsJcntO" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202611/14/newsis/20261114130143056auhj.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            [타이베이=AP/뉴시스] 앨리스 황이 2025년 5월 22일 대만 타이베이의 한 식당에서 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 주최한 만찬에 참석하고 있다. 이 사진은 TVBS가 제공한 영상에서 갈무리했다. 2026.11.12.
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="06f80dc56ccdae576605c593b5e3a9bcf8ec1c55bea53afd182713725bf8edb6" dmcf-pid="b2kMtOYCYc" dmcf-ptype="general">
           <strong> 엔비디아는 12일(현지시간) 황 전 CEO가 사장 겸 CEO, 이사회 이사직에서 모두 물러났다고 발표했다. 미국 증권거래위원회(SEC) 공시에 따르면 이사회는 하루 전인 11일 그의 사임을 수리했다. <br><br> 1993년 엔비디아를 공동 창업한 이후 33년간 회사를 이끈 그는 AI용 그래픽처리장치(GPU)를 앞세워 엔비디아를 세계 최고 기업 반열에 올려놓았다. 아울러 그의 카리스마적 리더십으로 반도체부터 AI 서비스에 이르는 글로벌 AI 산업의 핵심 인프라와 생태계를 설계한 결정적 인물로 평가받고 있다. 그런만큼 사생활 스캔들로 인한 그의 경영권 실각에 전 세계 AI업계의 충격도 크다. <br><br> 사생활 스캔들로 회사에서 쫓겨난 대표적인 실리콘밸리 사례는 반도체 기업인 인텔이다. 브라이언 크르자니크 전 CEO는 2018년 6월 직원과 과거 합의된 관계를 맺었다는 사실이 드러나 물러났다. <br><br> 인텔은 내·외부 법률 전문가 조사 결과 관리자에게 적용되는 사내 교제 금지 규정을 어긴 사실이 확인됐다고 밝혔다. 당시 인텔은 분기 실적이 기존 전망을 웃돌 것이라고 예고하면서도 "모든 임직원이 회사의 가치와 행동강령을 준수해야 한다"는 원칙을 강조했다.뛰어난 경영 성과가 윤리 규정 위반의 면죄부가 될 수 없음을 분명히 한 것이다. <br><br> 휴렛팩커드(HP)의 마크 허드 전 CEO 역시 2010년 8월 외부 계약직 여성의 성희롱 주장으로 시작된 내부 조사 끝에 짐을 쌌다. HP는 성희롱 관련 규정 위반은 확인되지 않았지만 업무행동강령 위반은 있었다고 발표했다. 부정확한 경비 청구로 개인적 관계를 감췄다는 문제도 드러났다.<br><br> 사내 관계를 둘러싼 논란은 현직 CEO뿐 아니라 경영 일선에서 물러난 창업자에게도 영향을 미쳤다. 마이크로소프트(MS) 창업자 빌 게이츠도 사내 직원과의 과거 부적절한 관계 문제로 이사회 조사 대상에 오른 바 있다. MS는 2019년 직원의 문제 제기를 접수하고 외부 로펌을 통해 조사에 착수했으며, 게이츠는 이듬해 3월 이사직에서 물러났다.<br> </strong> 사내 윤리 문제를 넘어 독단적인 경영 방식과 지배구조 논란이 투자자들의 집단적인 퇴진 압박으로 이어진 사례도 적지 않다.
          </div>
          <p contents-hash="f4253fa3fdfe67d8fb7b6b264f01f2a497f8f9745cfde63d97f75d7db77949ef" dmcf-pid="KVERFIGhGA" dmcf-ptype="general">차량 공유 기업 우버의 공동창업자 트래비스 칼라닉은 2017년 6월 사내 성희롱 방치와 공격적인 조직문화 논란이 겹치며 CEO직에서 내려왔다. 주요 투자자 5곳이 집단으로 사퇴를 요구한 결과였다. 칼라닉은 CEO직을 내려놓은 뒤에도 한동안 이사직은 유지했다.</p>
          <p contents-hash="23efdd9b4586ae7c9d1e47d30a5f696f183687644403b9d254a04c4ac7501ae9" dmcf-pid="9fDe3CHlYj" dmcf-ptype="general">공유오피스 기업 위워크의 창업자 애덤 뉴먼도 2019년 9월 주식시장 상장(IPO)을 추진하던 중 심각한 이해충돌과 지배구조 문제가 불거지며 투자자들의 신뢰를 잃고 CEO직을 사임했다.</p>
          <p contents-hash="464d129f0c1c0a662765c6d6aefadb0e45c9d50504d1bf084e3152c1c662d243" dmcf-pid="24wd0hXStN" dmcf-ptype="general">뉴먼이 개인적으로 관여한 회사가 '위(We)' 관련 상표권을 위워크에 넘기고 약 590만 달러(약 82억원) 상당의 지분을 챙겼다가 뒤늦게 반환한 사실이 공시에서 드러나며 공분을 샀다.</p>
          <p contents-hash="b7fed23008d644e4605e67cb1d10e75bed41e9fc9c66e7e8a7ea0a231b88f582" dmcf-pid="V8rJplZv5a" dmcf-ptype="general">바이오 스타트업 테라노스의 창업자 엘리자베스 홈즈는 사법당국의 철퇴를 맞은 사례다. 손끝에서 뽑은 피 몇 방울만으로 수백 가지 질병을 진단할 수 있다고 홍보하며 천문학적인 투자금을 끌어모았지만, 기술력과 사업 실적을 부풀린 사기극으로 드러났다.</p>
          <p contents-hash="b88c03696649b4740db6de2d6e7a9449f75db6e8725059e2137b884d399f10a9" dmcf-pid="f6miUS5THg" dmcf-ptype="general">홈즈는 2018년 6월 사기 혐의로 기소될 당시 CEO에서 물러났고, 2022년 투자자 사기 혐의로 징역 11년 3개월을 선고받았다. 환자 대상 사기 혐의에 대해서는 무죄 평결을 받았다.</p>
          <p contents-hash="41457696dd7e48b65e3f426b000536a8d15f38a53924783f3466aa465a924588" dmcf-pid="4Psnuv1yZo" dmcf-ptype="general">인텔과 HP는 사내 규정 위반이, 우버와 위워크는 투자자들의 압박이, 테라노스는 형사 처벌이 결정타였다.</p>
          <p contents-hash="0e0fffd23d92a556637ffb1678b52bcd468b3d5a4715e02e01627831b1641d97" dmcf-pid="8QOL7TtW5L" dmcf-ptype="general">반면 경영권 갈등으로 회사를 떠났다가 극적으로 복귀한 경우도 있다. 애플 창업자 스티브 잡스는 1985년 이사회와 갈등을 빚고 쫓겨났다가 1997년 구원투수로 돌아왔다. 오픈AI의 샘 올트먼 CEO 역시 2023년 이사회 결정으로 전격 해임됐지만, 직원과 투자자들의 거센 반발 속에 닷새 만에 복귀했다. 두 사례는 윤리 규정 위반보다는 경영 노선과 지배구조 주도권 다툼에 가까웠다.</p>
          <p contents-hash="3ec390cf48ab6390fc90a90c64532ee964c78bb3409ba1d2ed2c543e88886be1" dmcf-pid="6xIozyFY5n" dmcf-ptype="general">결국 젠슨 황의 불명예 사임은 아무리 성공한 창업자라도 기업의 평판과 윤리·지배구조 논란 앞에서는 자유로울 수 없음을 다시 한번 일깨워 준다. 다만 최고경영자의 퇴진 자체가 곧바로 이사회 견제의 성공을 뜻하는 것은 아니다. 어떤 명확한 규정과 투명한 절차에 따라 책임을 물었는지, 그리고 그 판단 과정을 시장이 납득할 수 있도록 검증할 수 있는지가 건강한 기업 지배구조의 진짜 시험대라는 지적이 나온다.</p>
          <p contents-hash="a7e1295df43807beac15280cdb680d6a6c0babc4b4d6b12fbb25d85bbeaa3489" dmcf-pid="PMCgqW3GXi" dmcf-ptype="general"><a href="https://www.newsis.com/?ref=chul" target="_blank">☞공감언론 뉴시스</a> hsyhs@newsis.com </p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 뉴시스. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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