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[IT뉴스]중노위, LG유플러스 임금 4.3% 인상 권고···PI 평균임금 산입도 제안

온카뱅크관리자

2026-11-11 10:27:24

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 노조 요구 5%·사측 제시 3.9% 절충···정률 0.85%·정액 65만원 AI 도입 시 노사 사전협의 포함···19~20일 조합원 찬반투표 
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 홍범식 LG유플러스 대표이사(CEO) 사장이 23일 서울 영등포구 국회에서 열린 과학기술정보방송통신위원회의 과학기술정보통신부 및 산하기관에 대한 종합감사에 증인으로 출석해 선서하고 있다. / 사진 = 김용수 기자
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 [시사저널e=김용수 기자] LG유플러스의 올해 임금·단체협약(임단협) 교섭이 결렬된 가운데. 중앙노동위원회(중노위)가 임금총액 4.3% 인상을 권고했다. 노조가 최종 요구한 5%에는 못 미치지만, 사측이 고수해 온 3.9%보다는 높은 수준이다. 특히 노사가 이견을 보여온 개인인센티브(PI)의 평균임금 산입과 인공지능(AI) 도입 시 노사 사전협의 등 단체협약 개선안도 포함됐다. 노조는 오는 19일부터 이틀간 조합원 찬반투표를 진행해 권고안 수용 여부를 결정할 예정이다.
 11일 통신업계에 따르면 중노위는 최근 열린 2차 조정회의에서 LG유플러스 노사에 임금총액 4.3% 인상과 복리후생 및 단체협약 개선 등을 담은 권고안을 제시했다.
 중노위가 제시한 임금 인상률은 작년 개인별 평가등급분을 포함한 4.3%다. 전 직군에 정률 0.85% 인상과 정액 65만원 인상을 적용하는 방식이다. 사측 최종 제시안인 3.9%보다 0.4%포인트 높고, 노조 최종 요구안인 5%보다는 0.7%포인트 낮다. 작년 인상률인 4.16%와 비교하면 0.14%포인트 높은 수준이다.
 앞서 LG유플러스 노사는 지난 3월부터 임단협 교섭을 진행했지만 임금 인상률을 두고 입장차를 좁히지 못했다. 사측은 지난 4월 3% 인상안을 제시한 뒤 7월 3.6%, 지난달 3.9%로 인상률을 높였다. 그러나 지난달 22일 열린 제13차 본교섭에서도 3.9%를 고수하면서 교섭이 결렬됐다.
 LG유플러스 제2노동조합인 민주유플러스지부와 한마음지부, LG유플러스노조 등 3개 노조는 올해 처음으로 연대해 교섭 결렬을 선언했다. 노조는 당초 임금총액 8% 인상을 요구했지만, 지난 6일 중노위 2차 조정회의에서 5%를 최종안으로 제시했다. 사측이 3.9%를 유지하면서 중노위가 양측의 중간 수준인 4.3%를 권고한 것이다.
 임금 인상 외에 그동안 노사 간 주요 쟁점이었던 PI의 평균임금 산입도 권고안에 반영됐다. 중노위는 평균임금 제도를 개선하고 2026년 PI 지급분부터 적용하는 방안을 제시했다.
 그간 LG유플러스 노조는 PI를 평균임금에 포함하도록 제도화할 것을 요구해 왔다. 그러나 회사가 법적 검토 결과 등을 근거로 산입 불가 입장을 밝히면서 갈등을 빚었다. 이에 민주유플러스지부와 한마음지부, LG유플러스노조 등 3개 노조는 PI의 평균임금 산입을 요구하는 공동 소송단 모집에도 나선 바 있다. 노조는 이번 중노위 권고안에 PI 평균임금 산입 관련 합의 내용을 반영했다고 설명했다.
 AI 도입에 따른 근로조건 변화에 대해 사전에 노조와 협의하도록 하는 내용도 권고안에 포함됐다. 회사가 AI 등 신기술을 도입·활용하면서 조합원의 근로조건과 고용에 중대한 변동이 예상되는 경우 사전에 노조와 협의하도록 하는 것이다.
 또 회사가 신기술 도입에 따른 업무 변화에 조합원들이 적응할 수 있도록 교육과 역량 개발을 지원하고, 노사도 회사의 지속 가능한 성장과 고용안정을 위해 협력한다는 내용이 담겼다.
 AI 관련 단체협약 신설은 올해 교섭 과정에서 노조가 지속 요구해 온 사안이다. LG유플러스는 지난달 제11차 본교섭에서 AI 단체협약 신설 취지에 동의하고 관련 문구 초안 작성에 착수한 바 있다. 이번 중노위 권고안에는 AI 도입에 따른 근로조건·고용 변화와 관련한 사전협의 절차가 구체적으로 제시됐다.
 복리후생 개선안도 포함됐다. 배우자 또는 직계가족 중 1명에 대한 종합건강검진 지원 주기를 기존 2년에 1회에서 매년 1회로 확대하는 내용이다. 배우자 종합건강검진은 만 35세 이상 임직원의 배우자를 대상으로 한다.
 직원 단체보험에는 정신건강 관련 보장을 확대해 보장기간 중 최초 진단 확정 시 1회에 한해 30만원의 진단비를 지급하는 항목을 신설하도록 했다. 명절 당일 다음날이 소정근로일인 경우 약정휴일을 적용하고, 자녀 입학 선물 품목에 LG 스탠바이미를 추가하는 방안도 담겼다. 정년퇴직 예정자의 리프레시 휴가 이월 가능 횟수는 기존 2회에서 3회로 확대하도록 했다.
 노조는 이번 권고안이 최종 요구안인 5%에 미치지 못해 완전히 만족스러운 결과는 아니라는 입장이다. 다만 사측이 3.9% 인상안을 유지해 온 상황에서 임금 인상률을 높이고 PI 평균임금 산입 등 제도 개선안을 반영했다는 점을 주요 성과로 제시했다.
 민주유플러스지부는 오는 19~20일 전 조합원을 대상으로 모바일 찬반투표를 진행할 예정이다. 이를 위해 당초 지난 9일까지였던 중노위 조정기한도 오는 23일까지 연장됐다. 노사는 같은날 3차 조정회의를 진행한다.
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