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[IT뉴스]플렉스, 경영 데이터 연구 싱크탱크 ‘한국인사기준원’ 출범

온카뱅크관리자

2026-11-10 13:17:25

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">장해남 대표 "조직과 구성원 건강을 데이터로 증명하는 경영 기준점 될 것”</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="bMORGnEojy">
          <p contents-hash="a2a7b7345b9d4a6bdb752dd48c83e9951cd0040630d06ca6c508f664fd91b12a" dmcf-pid="KRIeHLDgaT" dmcf-ptype="general">(지디넷코리아=백봉삼 기자)플렉스가 AI 시대 기업 경영진이 조직과 인력 관리에 관한 의사결정을 내릴 때 객관적 근거로 삼을 수 있는 공통 지표를 연구하는 싱크탱크 한국인사기준원을 공식 출범했다.</p>
          <p contents-hash="4b19924a4fda1bd3829cdfb1a33a1d68d73a6320bd8cfda80149ecb33fc4eaaa" dmcf-pid="9eCdXowacv" dmcf-ptype="general">10일 회사에 따르면, 한국인사기준원은 강정일 원장이 이끌며 '기억에 의존하는 경영에서 기록을 기반으로 한 경영으로'의 전환을 핵심 비전으로 삼는다. </p>
          <p contents-hash="78504969c11e3af37f9d88a1b70c5b060f9057110a811fb56b6a1711241d5ad6" dmcf-pid="2dhJZgrNoS" dmcf-ptype="general">플렉스는 기업 재무 분야에는 한국회계기준원이 제정한 명확한 회계기준이 존재하는 반면, 조직과 사람에 관한 영역에는 공통의 기준이 없다는 문제의식에서 이번 기준원을 설립했다. </p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="62cc99d29ae9bb468f560cef32e4c399173661d7c7bc863162a3a3ae907103c5" dmcf-pid="VJli5amjkl" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="한국인사기준원" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202611/10/ZDNetKorea/20261110131020235awkc.png" data-org-width="600" dmcf-mid="BFM3N74qAW" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202611/10/ZDNetKorea/20261110131020235awkc.png" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            한국인사기준원
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="e1686f77945b6537808920949f4aee0a7f9f2f3db57b1e0da73c92e88e1009e1" dmcf-pid="fiSn1NsANh" dmcf-ptype="general">한국회계기준원 지속가능성기준위원회(KSSB)가 2026년 2월 확정한 지속가능성 공시기준 역시 ESG(환경·사회·지배구조) 가운데 기후 분야에만 엄격한 잣대를 뒀을 뿐, 인적자본과 조직 지표에는 일관된 기준이 부재하다는 판단이다. 기준원은 경영진이 사후 결과로 문제를 인지하는 한계를 넘어, 조직의 변화를 사전에 포착해 선제 대응할 수 있도록 돕는 연구 결과를 아티클과 리포트 형태로 지속 공개할 방침이다.</p>
          <p contents-hash="57ddcbbf2cb7c764a7fbf50181a4d054e4be929b2940f224fc813f4c006ea93c" dmcf-pid="4nvLtjOcaC" dmcf-ptype="general">기준원을 이끄는 강정일 원장은 포항공과대학교에서 수학을, 서울대학교 대학원에서 통계학을 전공한 경영 데이터 분석 전문가로 신한카드 데이터 사이언티스트를 거쳐 플렉스에서 데이터 애널리틱스 팀을 총괄해 왔다. </p>
          <p contents-hash="96794e863fff60b006f2fe67bdfb13e5e1b0262241882100b1be78797e2e32f1" dmcf-pid="8LToFAIkjI" dmcf-ptype="general">앞서 HR 전문가 그룹 HR 파트너스와 협업해 3단계 205개 세부 직무로 구성된 표준직무 체계와 5단계 표준직급 체계를 구축했으며, 플렉스의 첫 데이터 리포트 '인재 밀도를 지키는 조직의 조건'과 포브스코리아 공동 분석인 'AI로 분석한 보상 중심 직무 지도' 발표를 주도했다. </p>
          <p contents-hash="ecde28ac31d0e902d198f79eefd1cd5b79222fdc52fe15c080d18013f5d6f5fc" dmcf-pid="6NGjUDSraO" dmcf-ptype="general">기준원은 이러한 선행 연구를 계승해 첫 과제로AI 전환(AX) 시대에 맞춘 '구성원 역량 지표' 개발에 돌입한다. 개인 역량에서 시작해 리더십과 팀 단위로 연구를 확장하며, 향후 고용 지수, 임금 지수, 근무시간 지수 등 AI 시대의 노동 환경을 종합 진단하는 독자 지표도 순차 선보일 구상이다.</p>
          <p contents-hash="606a4d4cd35d93001931219b4cc471cb9476019b6b67364db8b002f2c2562dc7" dmcf-pid="PjHAuwvmjs" dmcf-ptype="general">장해남 플렉스 대표는 "기업 경영에서 가장 중요한 돈과 사람 중, 돈에는 회계기준이 있지만 조직과 사람에는 여전히 공통의 기준이 없다"며 "조직과 구성원의 건강을 데이터로 말할 수 있어야 경영진도 한발 앞서 AI 시대가 요구하는 경영이 가능하기에 기준원을 세웠다"고 밝혔다. </p>
          <p contents-hash="cc95e7a9e41d285147c3b290c1abc40672457141b3b61119ad005dc326ca968b" dmcf-pid="QAXc7rTsgm" dmcf-ptype="general">강정일 한국인사기준원 원장은 "AI가 일하는 방식을 바꾸는 지금이 인사의 기준을 제대로 세워야 할 때"라면서 "AI 시대 기업이 조직과 사람의 문제를 겪을 때 가장 먼저 찾는 기준점이 되겠다"고 말했다.</p>
          <p contents-hash="977305fd32e4e58436fc6e7c30766900f640d41f60bdb22a5d3ddcffe5390682" dmcf-pid="xcZkzmyOar" dmcf-ptype="general">백봉삼 기자(paikshow@zdnet.co.kr)</p>
         </section> 
        </div> 
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