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[실시간뉴스]성과급 현금 10%↑·주식 10%↓… SK하이닉스, 임단협 수정안 가결

온카뱅크관리자

2026-09-16 18:57:35

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">성과급 현금 50%·주식 50%<br>조합원 재투표 찬성 57.08%<br>성과급 전액 주식 선택권 확대<br>적자때 임금 일부 이연 명문화</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="K6EQ1B3GNM">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="02c43ea0f4a2156ef8842fec7261b7257cd7f398a0533c5eee4ab49b59a75d36" dmcf-pid="9PDxtb0Hjx" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="SK하이닉스 노사의 임단협 잠정 합의안이 부결된 지 약 3주 만에 수정안이 조합원 투표에서 찬성 57.08%로 가결됐다. 이날 경기 이천시 SK하이닉스 본사 모습 뉴스1" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/16/fnnewsi/20260916182929712glrk.jpg" data-org-width="800" dmcf-mid="bcFOMNd8aR" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/16/fnnewsi/20260916182929712glrk.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            SK하이닉스 노사의 임단협 잠정 합의안이 부결된 지 약 3주 만에 수정안이 조합원 투표에서 찬성 57.08%로 가결됐다. 이날 경기 이천시 SK하이닉스 본사 모습 뉴스1
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="4182c7760d172f2634a1e6326cae09ee3f8f3faef329cfb2b43c73126269fe86" dmcf-pid="2QwMFKpXjQ" dmcf-ptype="general">
            SK하이닉스 노사가 초과이익분배금(PS) 지급조건을 보완해 마련한 임금 및 단체협약(임단협) 수정안이 조합원 투표에서 가결됐다. 첫 잠정합의안 부결 이후 구성원 의견을 반영해 지급조건을 조정하면서 노사가 합의점을 찾았다는 평가가 나온다. 
          </div>
          <p contents-hash="efe793586616937d2ba4cc9fa116e319169b9abf3e6c9b20631cd8e8de304563" dmcf-pid="VxrR39UZAP" dmcf-ptype="general">16일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노동조합이 전날 오전 6시부터 이날 오전 9시까지 진행한 '2026년도 임단협 재합의안 찬반의 건'에 대한 조합원 총투표 결과 찬성률 57.08%(8731표)로 가결됐다. </p>
          <p contents-hash="300765340895325bbc7c128f712aa3bc27fecd8a38bfd0e1b0625eddc764fea1" dmcf-pid="ffA8X71yA6" dmcf-ptype="general">수정 합의안의 핵심은 주식 선택 비율 조정 및 구성원 선택권 확대다. 주요 쟁점이었던 PS의 현금 지급 비중을 기존 40%에서 50%로 높이고, 주식 지급 비중은 60%에서 50%로 낮췄다. 구체적으로는 전체 PS 가운데 당해 지급되는 80%는 현금 50%와 주식 30%로 나눠 지급하고, 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%씩 주식으로 이연 지급한다. </p>
          <p contents-hash="15e1a42c95013e853d73721e90758852a87bf8d5abfc12edd5670030f9e28da0" dmcf-pid="44c6ZztWN8" dmcf-ptype="general">현금분에 대해서는 현금 대신 10% 단위로 주식을 선택할 수 있도록 세분화해 성과급 전액을 주식으로도 지급이 가능하도록 개인 선택권을 확대했다. </p>
          <p contents-hash="dc6f12a452b30dc8f8ef1c3c4074124e39c012c287a21798a0f07a6a85ac36cb" dmcf-pid="88kP5qFYa4" dmcf-ptype="general">노사는 지난해 실적을 기준으로 산정된 PS 가운데 향후 2년에 걸쳐 지급할 예정이었던 이연분은 올해 한꺼번에 선지급하기로 했다. </p>
          <p contents-hash="8601228bb343acdc97b71be45854066326fef1891144711387cc713fd9bd2675" dmcf-pid="66EQ1B3GAf" dmcf-ptype="general">아울러 회사가 적자를 낼 경우 임금의 일부를 이연할 수 있도록 하는 내용도 합의안에 명문화됐다. </p>
          <p contents-hash="c4d95ea9d46602c877a544e899edb6ed6d80727b2582132a3b816cd79488e6de" dmcf-pid="PPDxtb0HcV" dmcf-ptype="general">회사 측은 "이번 합의는 한 차례 부결에도 불구하고 노사가 함께 머리를 맞대고 기존 틀 안에서의 자발적인 보완을 통해 해결했다는 점에서 큰 의미가 있다"며 "흑자 시 성과급뿐만 아니라 적자 시에도 노사가 함께 책임을 지고 위기 극복에 나서겠다는 의지가 담긴 것"이라고 밝혔다. </p>
          <p contents-hash="71e79c8c479826a5c1780096671894a6b82bc989d1d3eeb8e743d664596ae239" dmcf-pid="QQwMFKpXg2" dmcf-ptype="general">앞서 노사는 지난달 20일 임금 6.3% 인상과 PS의 40%를 현금, 60%를 자사주로 지급하는 내용의 첫 잠정합의안을 마련했다. 그러나 같은 달 25일 전임직 노조 조합원 투표에서 반대 50.08%(7535표)로 부결됐다. </p>
          <p contents-hash="f155ed9649f95fbef1e5cdfa2934b4427a40f83f0d7989ab7653ad5e725d80ee" dmcf-pid="xxrR39UZc9" dmcf-ptype="general">재투표 과정에서 총 60여차례에 달하는 구성원 설명회를 통해 제도 변경의 의미와 취지, 효과 등 조합원 이해도를 높이기 위해 노력했다. SK하이닉스는 추석 연휴 전 최종 합의안에 대한 조인식을 하고 금년 임단협 절차를 공식적으로 마무리할 예정이다. </p>
          <p contents-hash="946febe92769c55a6c8b07a5205413079c6cf2b15a47b40be313be24edf0f3d9" dmcf-pid="yybYasAiNK" dmcf-ptype="general">회사 측은 "어려운 과정에 함께 해준 노동조합과 구성원들께 감사하다"며 "앞으로 직면하는 문제들도 회사와 구성원이 함께 머리를 맞대고 스스로 헤쳐 나갈 것"이라고 전했다. </p>
          <p contents-hash="40424a3a73c28925b34841e448c4bf96d3fe75955b2cfa6a6aeb7e3241706a12" dmcf-pid="WWKGNOcnkb" dmcf-ptype="general">성과급 지급방식을 둘러싼 노사 간 이견이 장기 갈등으로 번지지 않고 재협상을 통해 봉합됐다는 평가가 나온다. </p>
          <p contents-hash="04fe2e4f7c2a4fee5303eda05775ac7acc7aaee4e296deae3c7fa416d64b415d" dmcf-pid="YY9HjIkLgB" dmcf-ptype="general">업계 관계자는 "한 차례 부결을 겪었지만 노사가 갈등을 장기화하기보다 구성원들의 의견을 반영해 합의점을 찾아냈다는 점은 긍정적"이라며 "향후 산업계 노사관계에도 의미 있는 사례가 될 수 있다"고 말했다. </p>
          <p contents-hash="06e395f4c49b5e14b17308d9720f05d9e416af4afc06b3f52d30963f5a41db4f" dmcf-pid="GG2XACEoAq" dmcf-ptype="general">nodelay@fnnews.com </p>
          <p contents-hash="d54b0a22fe91f1a672430d063ab19ed4ad521efb8e23414fe2d0e5c20211eb12" dmcf-pid="HHVZchDgcz" dmcf-ptype="general">박지연 임수빈 기자</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 파이낸셜뉴스. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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