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[IT뉴스]격려금 4200만원·신입 총보상 1.4억인데…마이크론 노조는 왜 ‘파업 카드’ 꺼냈나

온카뱅크관리자

2026-09-15 15:57:25

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">“회사가 번 만큼 나눠라”<br>삼성·SK하이닉스식 ‘성과급 연동’ 촉구</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="YTJudZvmXc">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="7f5c264ab1966e0d229e4b1650be5602278927fedd5302fba0bd5786bbf2798c" dmcf-pid="Gyi7J5TsZA" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="마이크론 테크놀로지 로고. /로이터" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/15/chosun/20260915155453721rccf.jpg" data-org-width="3500" dmcf-mid="Wp5EZLx2Gk" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/15/chosun/20260915155453721rccf.jpg" width="658"></p>
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            마이크론 테크놀로지 로고. /로이터
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          <p contents-hash="5d366802f2ccd4c128dc28284c6d7df8bcbfd69b4cc38dee44883eaab048507e" dmcf-pid="HWnzi1yOGj" dmcf-ptype="general">글로벌 메모리 반도체 기업 마이크론 테크놀로지가 대만 직원들에게 1인당 약 4200만원의 특별 격려금을 포함한 회사 역사상 최대 보상안을 내놨지만 현지 노조 측은 이에 반발하며 총파업에 나서겠다고 맞서고 있다. 당장 얼마를 더 받느냐보다 성과급을 삼성전자·SK하이닉스처럼 회사 이익과 연동되는 제도로 바꿔달라는 것이 노조 측의 요구다.</p>
          <p contents-hash="d19ca470c4e5071a55566a684520f283c9e480db0aedb296e2e7d3b460c274b8" dmcf-pid="XYLqntWIXN" dmcf-ptype="general">반도체업계 등에 따르면 마이크론은 지난 11일 전 세계 임직원 6만여 명을 대상으로 2026회계연도 보상안을 발표했다. 2025년 8월 29일 이전 입사한 대만 직원에게는 100만대만달러(약 4240만원)의 특별 감사금을 현금으로 지급하고 이후 입사자는 근속 기간에 따라 나눠 지급한다. 여기에 연간 성과급과 일정 기간이 지나야 처분할 수 있는 주식(RSU)도 제공한다.</p>
          <p contents-hash="e1c3ffdc026acd6ed1091a4d27cbdc4d2368a66d0600533323782524d3e3c63f" dmcf-pid="ZGoBLFYCXa" dmcf-ptype="general">회사 발표에 따르면, 대만 생산직 직원의 2026회계연도 총보상은 월급 35~68개월분에 달한다. 신입급 엔지니어는 현금으로 평균 290만대만달러(약 1억2300만원), 주식을 포함하면 평균 340만대만달러(약 1억4400만원)를 받는다.</p>
          <p contents-hash="effcebfdbae9fde34f28a88e4beb8abda286570110a570834870c1cfa322289b" dmcf-pid="5Hgbo3GhGg" dmcf-ptype="general">현재 마이크론의 성과급은 회사가 직원마다 정해 놓은 ‘목표 보너스’에 회사 실적과 개인 평가 점수를 곱해 지급하는 방식이다. 회사가 올해 목표 보너스의 최대 500%를 지급하더라도 마이크론이 벌어들인 이익 가운데 몇 퍼센트를 직원에게 나눠주는지는 정해져 있지 않다. 회사가 많이 벌어도 다음 해에는 경영 판단이나 개인 평가에 따라 성과급이 다시 줄어들 수 있다는 것이 노조의 불만이다.</p>
          <p contents-hash="5e52811d8ef7b742461920d67ed6259b4a1d833a4a68b625902cabbb74bf8724" dmcf-pid="1XaKg0Hlto" dmcf-ptype="general">노조 측은 현행 성과급 제도를 사측 영업이익의 15%를 배분하는 ‘이익 공유제’로 개편할 것을 요구하고 있다. 회사가 영업이익 100원을 벌면 이 가운데 15원을 직원 성과급 재원으로 떼어 놓으라는 것이다. 마이크론 대만 노조는 앞서 삼성전자와 SK하이닉스가 회사 실적과 연동된 성과급 제도를 실시하면서 마이크론 직원과 한국 기업 직원 간 처우 격차가 크게 벌어졌다고 지적한 바 있다.</p>
          <p contents-hash="1dea3f8b5805c97c96c9dbbb32a8de4d0bbdb2ff45278f674e8ea1af7e6207f5" dmcf-pid="tZN9apXSGL" dmcf-ptype="general">노조 측은 불황기에는 성과급 축소와 대규모 감원을 감수했지만 호황기에는 직원 몫을 정할 투명한 공식이 없다며 “올해 보너스를 더 받자는 것이 아니라 불황기에도 고용과 처우를 보장할 룰을 만들자는 것”이라고 주장했다. 이어 사측이 태도를 바꾸지 않으면 총파업에 돌입하겠다고 경고했다.</p>
          <p contents-hash="1c25d1ae4319f94238de844d078ff08747da5643b2225006237e98ad2e23e32d" dmcf-pid="F1AVju5Ttn" dmcf-ptype="general">대만 노동부는 이번 사태와 관련해 상황을 예의 주시하고 있다. 노동부는 타오위안시, 중부과학단지 관리국, 타이중시 정부 등과 공조 체제를 유지하며 마이크론 노사 협상 추이를 면밀히 모니터링하고 있다.</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 조선일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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