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[실시간뉴스]공장도 플랫폼도 예외 없다…산업계 ‘파업 리스크’에 경영진 시험대

온카뱅크관리자

2026-09-10 18:27:34

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="HU9wAsd8Nt">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="fd8a79ed9110bfa9e51b20804e7a915428d3e465bff8d2da2902edb83ea1e6af" data-align="center" data-asset-id="kuk20260910000407" data-editor-asset="image" data-file-size="551 KB" data-mime-type="image/jpeg" data-node-id="node-90587d98-1756-4e2f-ad08-886da6a25c61" dmcf-pid="XIWPVMUZA1" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="한국노총 금속노련 포스코노동조합이 9일 오전 7시부터 48시간 부분 파업에 들어간 가운데 포스코노조 사무실에 현수막이 걸려있다. 연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/10/kukinews/20260910182351818nlzf.jpg" data-org-width="950" dmcf-mid="WvXR6JqFg0" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/10/kukinews/20260910182351818nlzf.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            한국노총 금속노련 포스코노동조합이 9일 오전 7시부터 48시간 부분 파업에 들어간 가운데 포스코노조 사무실에 현수막이 걸려있다. 연합뉴스
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="9a287afcfc2d79392c95c6fe916954036bb41822e3a8eb195f7489d5218e20e0" dmcf-pid="ZCYQfRu5N5" dmcf-ptype="general">
           산업계의 ‘노조 리스크’가 업종을 가리지 않고 번지고 있다. 포스코와 네이버제트가 처음으로 파업에 나섰고 삼성전자와 SK하이닉스에서도 임금과 성과 배분을 둘러싼 갈등이 이어지고 있다. 노사 협상이 생산 차질과 경영 불확실성으로 번질 수 있는 만큼 갈등을 조율하는 경영진의 노사 관계 역량도 주요 경영 능력으로 떠오르고 있다.
          </div>
          <p contents-hash="ce79008a06bee182b92d93a48da79eeb695fbcf3ebf37d623141f1d812c2b1d6" dmcf-pid="5hGx4e71kZ" dmcf-ptype="general">10일 업계에 따르면 한국노총 금속노련 포스코노동조합(포스코노조)는 창사 58년 만에 처음으로 전날 오전 7시부터 48시간 부분 파업에 돌입했다. 메타버스 플랫폼 ‘제페토’를 네이버제트 노조도 같은 날 오후 1시부터 4시간 동안 업무를 중단했다. 네이버 출범 이후 그룹 계열사를 통틀어 노조가 파업에 나선 것은 이번이 처음이다.</p>
          <p contents-hash="4e72031cb0ef5724b7d12cb6423ae52a9cdc069bbc49f9f79e5960d3f9b4c9ca" dmcf-pid="1lHM8dztAX" dmcf-ptype="general">갈등이 장기화할 가능성도 있다. 네이버제트 노조는 이번 부분 파업 이후에도 교섭에 진전이 없으면 오는 23일 하루 동안 파업에 나설 방침이다. 다음 달 18일 5일 연속 파업도 검토하고 있다.</p>
          <p contents-hash="77971c8111a0944a3e241201069bfb78ed0b3785d4c24191d9ef774447473281" dmcf-pid="tSXR6JqFgH" dmcf-ptype="general">과거 제조업 중심으로 부각됐던 노사 갈등이 최근 IT와 플랫폼, 반도체 등으로 확산되는 모습이다. 기업별 상황은 다르지만 임금 인상뿐 아니라 성과를 어떤 기준으로 배분할지, 사업부·계열사 간 보상 격차를 어떻게 조정할지가 주요 쟁점으로 떠오르고 있다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="da9aa8b4db2123d78762476242f1cb1e97380fb66b9b8b968ad73198dfd0db2c" data-align="center" data-asset-id="kuk20260910000408" data-editor-asset="image" data-file-size="142 KB" data-mime-type="image/jpeg" data-node-id="node-134a8e93-fe62-4ce1-933c-9bd04515d6eb" dmcf-pid="FvZePiB3aG" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="김영훈 고용노동부 장관이 1일 청와대에서 열린 이재명 대통령 주재 국무회의에서 발언하고 있다. 연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/10/kukinews/20260910182353250bqyo.jpg" data-org-width="950" dmcf-mid="YHtiMo9Uj3" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/10/kukinews/20260910182353250bqyo.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            김영훈 고용노동부 장관이 1일 청와대에서 열린 이재명 대통령 주재 국무회의에서 발언하고 있다. 연합뉴스
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="0efe847def42879b64fe51f127f6498a19890c7500644ed1cc9a6396f0878f58" dmcf-pid="3T5dQnb0cY" dmcf-ptype="general">
           <span>삼성전자도 올해 총파업 직전까지 가는 노사 갈등을 겪었다. 지난 5월 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부가 총파업을 선언했지만 정부 중재와 노사 협상을 거쳐 실제 파업은 피했다. 최근에는 DS와 DX 부문의 성과급 격차 등을 놓고 노조 간 입장 차이도 나타나고 있다.</span>
          </div>
          <p contents-hash="a707498cb9e2764d212862fcd2e40d5cd1d70b02f5323e30a872641d218d9884" dmcf-pid="0y1JxLKpNW" dmcf-ptype="general"><span>SK하이닉스 역시 성과급 지급 방식을 둘러싼 임금·단체협약 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결됐다. 노사는 초과이익분배금(PS)의 지급 비율을 현금 50%, 주식 50%로 조정한 수정안을 마련했으며 오는 15~16일 재투표를 진행할 예정이다.</span></p>
          <p contents-hash="70e08a9655b5e3e475d892a5f6e5a2e5931edd958fc0d96168b6684694f9a477" dmcf-pid="pWtiMo9Uay" dmcf-ptype="general"><span>잇따른 노사 갈등은 기업에도 부담이다. 파업이 장기화하면 생산 차질과 비용 증가뿐 아니라 공급망과 고객사 관계, 투자 계획 등에 영향을 줄 수 있다. 갈등 지속 자체가 경영 불확실성을 높여 투자심리에 부담을 줄 가능성도 있다.</span></p>
          <p contents-hash="3a45926dcda5ed0733128a3f73ae8689618bcdaffc93662cbaba43c0113b9968" dmcf-pid="UYFnRg2uaT" dmcf-ptype="general"><span>실제 삼성전자 노조가 지난 5월 총파업을 선언한 당시 삼성전자 주가는 하루 한때 4.36%까지 급락했다. 주가 움직임을 노사 갈등이라는 단일 요인으로 설명할 수는 없지만 파업 가능성과 생산 차질 역시 시장이 고려하는 경영 리스크 가운데 하나다.</span></p>
          <p contents-hash="7c3617144f870252de4a1b3cd3994c9476946e25a03dcdb944b11db7e468ba2c" dmcf-pid="uG3LeaV7Nv" dmcf-ptype="general"><span>노동환경 변화도 기업들의 노사관리 부담을 키우고 있다. 개정 노동조합법, 이른바 ‘노란봉투법’ 시행을 계기로 원·하청 교섭 등 기업이 대응해야 할 노사관계의 범위도 넓어지고 있다. 임금과 성과 배분을 넘어 고용과 협력사 문제까지 조율해야 할 이해관계가 복잡해지는 셈이다.</span></p>
          <p contents-hash="3b703ac185939a68131376cdbb6b6dc3b31ce16467804abef827f4850fd1304b" dmcf-pid="7QnHT5rNAS" dmcf-ptype="general"><span>이에 따라 노사 갈등을 얼마나 안정적으로 관리하느냐도 경영진의 주요 과제로 떠오르고 있다.</span></p>
          <p contents-hash="6f242ebb220670da9ce46b425a6e658c3db0b62d9a0fa975603a82ad459370d5" dmcf-pid="zxLXy1mjal" dmcf-ptype="general"><span>황용식 세종대 경영경제대학장은 “올해 노란봉투법을 비롯해 다양한 노사 분규가 이어지고 있는 만큼 협상에 따른 긍정적인 결과를 도출하는 능력의 중요성이 커졌다”라며 “CEO의 덕목 중 하나는 협상력이다. 노조와 협상하는 것이 결국 기업 가치 제고로 이어지고 주주들을 보호할 수 있기 때문”이라고 말했다.</span></p>
          <p contents-hash="0aed7d6b953c136e2b159b2e1a9c1f96f85430ecf5311ba0a62ef164c3cc5910" dmcf-pid="qMoZWtsAah" dmcf-ptype="general">정우진 기자 jwj3937@kukinews.com</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="406eb0624cd16091bc24eeac5111b4aa424b3e640cff51139247466da3431912" data-align="center" data-asset-id="kuk20260513000356" data-editor-asset="image" data-file-size="12 KB" data-mime-type="image/jpeg" data-node-id="node-ea2cceaf-21ce-4ed8-8356-60be0e643ac7" dmcf-pid="BRg5YFOckC" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/10/kukinews/20260910182353591ptnh.jpg" data-org-width="500" dmcf-mid="G0qcgDx2oF" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/10/kukinews/20260910182353591ptnh.jpg" width="658"></p>
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        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 쿠키뉴스. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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