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[실시간뉴스][2026 양성평등지수]여성이 임원까지 크는 회사…아모레퍼시픽, 100대기업 첫 1위

온카뱅크관리자

2026-09-07 07:27:35

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> ①100대기업 성적 살펴보니 아모레퍼시픽 총점 60.25점, 신규 편입 첫해 정상 카카오 2위·네이버·CJ ENM 공동 3위 일터가 바뀌면 출산율도 움직인다 
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 편집자주
 숫자는 공개되는 순간 힘을 갖는다. 지난해부터 육아휴직 사용률이 공시되자 남성 사용률이 한 자릿수에 그치던 기업이 1년 새 절반 가까이 줄었다. 올해 합계출산율이 7년 만에 0.9명대 진입을 바라보는 배경에도 이러한 일터의 변화가 있다. 올해 11년 차를 맞은 ‘아시아양성평등지수’는 137개 기업 데이터와 현장의 목소리를 분석해 우리 일터의 진전과 한계를 가려냈다. 투명한 데이터가 일터를 바꾸고 일터의 변화가 저출생의 해법이 된다. 아시아양성평등지수가 그 변화를 측정하는 자이자, 재촉하는 동력이 되고자 한다.
 </blockquote>
 국내 100대 기업을 대상으로 한 ‘아시아양성평등지수'에서 아모레퍼시픽이 1위를 차지했다. 총점 60.25점으로 올해 조사 대상에 신규 편입되자마자 정상에 올랐다. 지난해 1위였던 카카오는 60.0점으로 한 계단 내려온 2위, 네이버와 CJ ENM이 58점으로 공동 3위를 기록했다. 반면 에너지기업 E1은 총점 20.25점으로 최하위에 머물렀다.
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 <img alt="서울 용산구 한강대로 100에 위치한 아모레퍼시픽 본사. 아모레퍼시픽" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/07/akn/20260907070308482zlze.jpg" data-org-width="680" dmcf-mid="6nnZD7vmNW" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/07/akn/20260907070308482zlze.jpg" width="658">
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 서울 용산구 한강대로 100에 위치한 아모레퍼시픽 본사. 아모레퍼시픽
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 아모레퍼시픽, 육성·양립 '최상위'…신규 편입 3사 모두 톱10
 아모레퍼시픽은 고용(30점 만점), 보상(20점 만점), 육성(20점 만점), 양립(20점 만점), 기타(10점 만점) 부문에서 고른 점수를 얻었다. 육성 부문에서는 14점으로 전체 1위를 차지했다. 지난해 사업보고서 기준 여성 사내이사를 두고 있고 사외이사 6명 중 3명이 여성이며, 미등기임원 중 여성 비율도 26.5%로 최상위권이었다. 여성 인재가 채용에서 임원까지 끊기지 않고 성장하는 구조가 점수로 확인된 셈이다.
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 아모레퍼시픽은 양립 부문에서는 16.75점으로 2위에 올랐다. 전체 육아휴직 사용률이 2022년 67%에서 지난해 78%까지 4년 연속 올랐다. 남성 사용률은 지난해 31%로 100대 기업 평균(14.6%)의 2배를 웃돌았다. 같은 기간 여성 사용률은 96%로 사실상 전원이 썼다. 유연근무 사용률도 86%에 달했다. 이밖에 고용 14.5점, 보상 13점, 기타에서는 2점을 획득했다. 아모레퍼시픽 관계자는 “아모레퍼시픽은 구성원의 성별이나 연령, 개인의 배경과 관계없이 누구나 자신의 역량을 발휘하고 성장할 수 있는 근무환경을 만드는 데 지속적으로 노력하고 있다"며 "단순히 특정 구성원을 위한 제도를 확대하는 데 그치지 않고, 공정한 성장 기회와 평가, 일과 생활의 균형, 다양성과 포용성, 상호 존중의 조직문화를 아우르는 방향으로 인사·복지 제도를 운영하고 있다"고 말했다.
 지난해 1위였던 카카오는 0.25점 차로 2위로 내려왔지만 내용을 뜯어보면 '일하는 방식'에서는 여전히 100대 기업의 기준점이었다. 유연근무 사용률이 196.5%(중복 사용 포함)로 조사 대상 기업 중 가장 높았다. 직원 대부분이 선택근무제와 원격근무제를 자유롭게 사용한 결과다. 사실상 회사 전체가 시간과 장소를 스스로 설계해 일한다는 의미다. 유연근무가 일부 부서의 복지에 그치는 다른 기업들과 확연히 구별되는 지점이다.
 카카오는 육아휴직에서도 전체 사용률 45.1%로 100대 기업 평균(29%)을 크게 웃돌았다. 남성 사용률은 2024년 12.3%에서 지난해 19.3%로 1년 새 7%포인트 뛰었다. 이사회 역시 사외이사 5명 중 3명(60%)이 여성으로 최상위권이었다. 카카오 관계자는 “기본적인 출산 및 유·사산 휴가, 태아검진 휴가를 본인 및 배우자 대상으로 확대했다”며 “자녀 양육, 질병·노령·사고 돌봄 등 다양한 사유로 가족을 돌봐야 하는 경우 사용 할 수 있는 가족 돌봄 휴가도 유급으로 제공하고 있다”고 전했다.
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 올해 조사에서 눈에 띄는 대목은 신규 편입 기업들의 강세다. 아모레퍼시픽과 함께 새로 명단에 오른 SK이노베이션(8위·54.5점), 크래프톤(10위·53.5점)이 모두 10위 안에 진입했다. 크래프톤은 사외이사 5명 중 4명이 여성으로 조사 대상 기업 중 여성 사외이사 비율(80%)이 가장 높았다.
'남초' 업종 하위권…한계 넘어선 기업도
 올해도 상·하위권의 업종 차이는 뚜렷했다. 상위권에는 뷰티·IT·통신·유통 기업이 포진했다. 삼성바이오로직스(5위·55.25점), 케이티(KT)·LG생활건강(공동 6위·55점), LG유플러스(9위·54점), 현대글로비스(11위·52점) 등이다. KT는 5년 새 여성 정규직 비율을 7.8%포인트 끌어올려 증가폭 1위를 기록했고 현대글로비스는 고용 부문에서 21점으로 전체 1위였다.
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 반대로 90위 이하 하위권은 철강(현대제철·동국제강·KG스틸·대한전선), 건설(현대건설·코오롱글로벌), 자동차·부품(KG모빌리티·HL만도), 중공업(효성중공업), 상사(현대코퍼레이션), 에너지(E1) 등 이른바 '남초' 업종이 채웠다. 여성 정규직 비율이 낮고 육아휴직·유연근무 활용이 낮은 점이 공통적이다.
 하지만 업종 한계를 넘어선 기업도 있었다. 방산·소재기업 풍산은 지난해와 비교해 19계단 오른 49위를 기록했는데, 보상 부문에서 19점으로 전체 1위였다. 여성 평균연봉이 남성의 97.1%로 100대 기업 중 유일하게 95%를 넘었다. 여성 근속연수는 오히려 남성보다 길었다. 롯데케미칼도 남성 육아휴직 사용률 65%를 앞세워 종합 15위를 지키며 화학업종의 모범 사례를 이어갔다.
 순위 변동 폭이 가장 컸던 기업은 CJ프레시웨이다. 지난해 8위에서 올해 60위로 52계단 급락했다. 여성 정규직 비율(69.6%)은 100대 기업 중 가장 높았지만 육성(3점)·양립(6.5점) 부문이 부진했다. 육성 부문의 부진은 임원 인사에서 드러난다. 미등기임원 9명 중 여성은 한 명도 없고 여성 사내이사도 최근 5년 내내 0명이었다. 여성이 많은 조직이라고 해서 양성평등이 저절로 실현되는 것은 아니라는 사실을 보여주는 대목이다. 코웨이(10→47위), SK텔레콤(12→40위), 대한항공(20→47위)도 하락 폭이 컸다.
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 5대 그룹 비교…현대차 '약진' LG '안정'
 그룹별로는 현대자동차그룹의 약진이 두드러졌다. 현대자동차는 47위에서 18위로 뛰어올라 100대 기업 중 상승 폭이 가장 컸다. 창사 이래 처음으로 여성 사내이사를 선임했고 사외이사 7명 중 3명을 여성으로 채우는 등 이사회 변화가 순위를 끌어올렸다. 현대글로비스(20→11위), 기아(51→41위), 현대로템(80→62위), 현대모비스(37→33위)도 상승세를 탔다. 다만 현대건설(73→92위), 현대제철(79→95위) 등 건설·철강 계열사는 하위권으로 밀려 그룹 내 온도차를 드러냈다.
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 삼성그룹은 삼성바이오로직스가 지난해와 같은 5위로 최상위권을 지켰다. 삼성전기(30→14위), 삼성E&amp;A(41→20위), 삼성중공업(86→68위)은 순위가 상승했다. 삼성전자는 9위에서 13위로 내려왔지만 전 부문에서 고른 점수를 유지했다.
 LG그룹은 LG생활건강(6위)과 LG유플러스(10→9위)를 앞세워 안정적인 상위권을 유지했고 LG전자(31→24위)·LG화학(32→25위)도 중상위권에 자리했다. 다만 LG에너지솔루션은 19위에서 37위로 내려앉았다.
 SK그룹은 계열사 간 희비가 갈렸다. 신규 편입된 SK이노베이션이 8위에 오르고 SK하이닉스가 25위에서 22위로 상승했다. 반면 지난해 순위가 급등했던 SK텔레콤은 보상 부문 부진으로 12위에서 40위까지 밀렸다.
 롯데그룹은 롯데케미칼(16→15위)과 롯데렌탈(23→17위)이 상위권을 지켰고 남성 육아휴직 의무화 효과로 양립 부문에서 그룹 전반이 강세를 보였다.
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 <img alt="출산·육아 및 경력단절여성에 관한 참고 이미지. 아시아경제" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/07/akn/20260907070311097trxb.jpg" data-org-width="550" dmcf-mid="QLQulf5TkT" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/07/akn/20260907070311097trxb.jpg" width="658">
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 출산·육아 및 경력단절여성에 관한 참고 이미지. 아시아경제
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 어린이집 짓고 경단녀 부르고…일터의 변화, 출산율을 두드리다
 기업들이 양성평등 시스템 안착과 일·가정 양립을 위해 노력하면서 의미 있는 변화가 쌓이고 있다. 이번 조사에서 100대 기업의 82%가 직장어린이집(직영·공동·위탁)을 운영 중이었고 85%는 여성 리더십 육성 프로그램을 갖추고 있었다. '경력단절여성'을 지원하는 제도에 참여하거나 자체 프로그램을 운영하는 기업은 29%로 지난해(23%)보다 6%포인트 늘었다.
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 주목할 대목은 이 변화가 출산율과 무관하지 않다는 점이다. 한국여성정책연구원이 지난해 12월 발표한 조사에서 여성의 출산의향은 가치관이 아니라 '출산 후에도 일을 계속할 수 있는가'라는 전망에 따라 갈렸다. 노동 지속이 실현 가능하다고 전망하는 여성의 출산의향이 뚜렷하게 높았고 일을 계속하고 싶지만 어렵다고 본 집단은 출산의향이 가장 낮았다. 여성이 일을 그만두지 않아도 되는 일터를 만드는 게 저출생 극복의 마중물이 될 수 있다는 의미다.
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 최동현 기획팀장 nell@asiae.co.kr 김희윤 기자 film4h@asiae.co.kr
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