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[실시간뉴스]현금 2억8000만원·자사주 4억2000만원···SK하이닉스 노사, 성과급 ‘주식 60%, 현금 40%’ 잠정 합의

온카뱅크관리자

2026-08-20 18:07:34

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="fG1KIJWIT7">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="4a04a204d8b1793936833036a1fcb93441eff6ecca3116577c584513879579c9" dmcf-pid="4Ht9CiYCvu" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="20일 서울 중구 하나은행 본점 딜링룸 전광판에 SK하이닉스 주가가 표시돼있다. 연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/khan/20260820180108795wlzc.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="UrmGJzjJlg" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/khan/20260820180108795wlzc.jpg" width="658"></p>
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            20일 서울 중구 하나은행 본점 딜링룸 전광판에 SK하이닉스 주가가 표시돼있다. 연합뉴스
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          <p contents-hash="23a1ca333ec60b189efc20b7a3c48893bdcc0d70370b1d2638ffe34fdf2b0837" dmcf-pid="8XF2hnGhTU" dmcf-ptype="general">SK하이닉스 노사가 성과급 체계를 전액 현금 지급에서 ‘주식 60%, 현금 40%’로 개편하는 내용의 입금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안을 마련했다.</p>
          <p contents-hash="1ff2d52c60ae944b87bbbc85e091876385ec415e5c4b354a13eb4b90d7898ca6" dmcf-pid="6THzrMSryp" dmcf-ptype="general">SK하이닉스 노조는 20일 오후 긴급 임시대의원대회를 열고 ‘2026년 임단협 잠정합의안’을 구성원에게 설명했다.</p>
          <p contents-hash="b59b62151e4cbda2671d57331e90786f22a8d36639588d3d60f1d9b889484b66" dmcf-pid="PyXqmRvml0" dmcf-ptype="general">잠정합의안에 따르면 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%는 당해 연도에 현금으로 지급하고, 나머지 60%는 자사주로 지급한다.</p>
          <p contents-hash="27737192c59563d2fcc105479e826258e7ae8e4bd6dd4f80177720e6f5e1e2b4" dmcf-pid="QWZBseTsT3" dmcf-ptype="general">이는 지난해 노사가 영업이익의 10%를 재원으로 하여 상한을 폐지하는 것을 골자로 하는 10년 간 유효한 성과급 합의를 도출하고, PS를 전액 현금(80%는 첫 해, 나머지 20%는 2년 간 지금)으로 주기로 한 데서 달라진 것이다.</p>
          <p contents-hash="bc12e4e8de819563d8fe5a26e0bbfa39eda31c9f1a241527a77fa3221299a631" dmcf-pid="xY5bOdyOhF" dmcf-ptype="general">SK하이닉스의 올해 영업이익 전망치(250조원)를 기준으로 하면 성과급 재원은 25조원 규모다. 이를 전체 임직원(약 3만5000명) 숫자로 나누면 1인당 평균 PS는 약 7억원(세전)이다. 개편된 성과급 체계에 따르면 1인당 현금 수령액은 2억8000만원, 자사주로 받는 금액은 약 4억2000만원이다.</p>
          <p contents-hash="226556cc526ac186a9dc6cba9fefc75a4043475aaeff206a7f71cc9ae36b983b" dmcf-pid="yRnr2Hx2St" dmcf-ptype="general">PS로 지급되는 주식 중 40%는 당해 매도 가능하며 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 이연 지급한다. 또한 내년 초 자사주로 지급되는 2026년도분 PS에 대해선 구성원이 원할 경우 최대 80%까지 현금으로 수령할 수 있다. 노사는 또 임금인상률 6.3%에 합의했으며, 기혼 구성원의 주택자금 대출 한도를 기존 1억원에서 2억원으로 상향하기로 했다.</p>
          <p contents-hash="adf72178aa78fa53f30e0cc7e596e503cedc75b36d451421ce957e2cdb74e037" dmcf-pid="WeLmVXMVy1" dmcf-ptype="general">SK하이닉스 사측은 이번 잠정합의안에 대해 “현금 보상 중심의 구조를 넘어 구성원과 회사, 주주가 장기 성장의 방향을 함께 바라볼 수 있는 기반을 다졌다”고 밝혔다. 회사는 “성과급 제도는 구성원이 주주와 함께 성장한다는 의미를 담아 이해관계자들의 가치를 균형 있게 정렬하는 방향으로 보완했다”며 “전체 성과급의 60%를 주식 지급 기준으로 삼되, 주식 규모 및 지급 방식에 대해서는 선택권을 부여해 희망할 경우 100%까지 설정할 수 있게 했다”고 설명했다.</p>
          <p contents-hash="9c134976d1bda9ce2bdba61e88fb011b992fd0f5348a31cbc4acc878112d3591" dmcf-pid="YdosfZRfS5" dmcf-ptype="general">SK하이닉스는 주가 변동에 대비해 주식 수를 산정할 때 실적 발표일과 PS 현금 지급일, 주식 지급일 등 3개 시점의 종가 중 가장 낮은 값을 기준으로 적용하는 등 보완책도 마련했다고 밝혔다. 주식 지급 다음 날 주가 하락 시 주식거래가 어려운 교대 근무자들을 고려해 차액 보전 장치도 마련했다. 주식 지급 첫날의 종가를 기준으로 해당 주식의 총가치가 원래 지급하기로 한 성과급 금액보다 낮을 경우 그 차액만큼을 보전한다는 설명이다.</p>
          <p contents-hash="072e27d3efbd4d8f48ae5e5a7ad3236cf1e68fffe9df708832e10c3cadb11c20" dmcf-pid="GJgO45e4CZ" dmcf-ptype="general">이번 잠정합의안에는 경영 위기 발생 시 노사가 함께 대응한다는 내용도 포함됐다. 노사는 향후 적자가 발생할 경우 고용안정 대책 등 위기 극복 방안을 우선 협의한 뒤 임금의 일부를 이연 지급하는 방안을 시행하기로 했다. 이연 지급 규모는 3% 이내로 하되, 회사가 경영 정상화를 이루면 이를 즉시 회복한다는 게 골자다.</p>
          <p contents-hash="429c5ffd577b254f546057e84b28cfeddfec4696dcf9802c9bad3999c4d6a942" dmcf-pid="HiaI81d8TX" dmcf-ptype="general">구성원이 성과급 일부를 기부하면 회사가 같은 금액을 출연하는 1대1 매칭 방식의 사회공헌 프로그램도 추진하기로 했다. 참여 여부는 구성원이 자율적으로 결정한다. 노조는 조만간 최종 합의안 확정을 위한 대의원 투표를 진행할 예정이다.</p>
          <p contents-hash="6af6ddb75d27c473741428c651c669be6c4d6f35f3534f436e2144ec74c65dbe" dmcf-pid="XnNC6tJ6yH" dmcf-ptype="general">김유진 기자 yjkim@kyunghyang.com</p>
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        </div> 
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