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[IT뉴스][현장] "집단 행동 및 법적 대응도 고려"···심상찮은 네이버 노조 통합교섭 요구

온카뱅크관리자

2026-08-20 17:37:25

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">"다른 법인의 일이 언젠가는 내 일"···처우 격차 해소 한 목소리 <br>게임업계 넘어 플랫폼으로···노란봉투법 이후 첫 모델 주목</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="XUZjhnGhdr">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="7cc8d09608022adccf4cacd42add7f10f1531d738b412d160d0adf744a41728c" data-idxno="238697" data-type="photo" dmcf-pid="Zu5AlLHlLw" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="오세윤 네이버지회장이 20일 통합교섭 킥오프 행사 직후 취재진들과 질의응답을 하고 있다. / 사진=김도영 기자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/552777-a6ToU27/20260820173639567xxir.jpg" data-org-width="960" dmcf-mid="WC3sHk0HdI" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/552777-a6ToU27/20260820173639567xxir.jpg" width="658"></p>
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            오세윤 네이버지회장이 20일 통합교섭 킥오프 행사 직후 취재진들과 질의응답을 하고 있다. / 사진=김도영 기자
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          <p contents-hash="e1be190688b1adf0e6ada240ffd8beb3d2d5c04e280574847599f906bae120a5" dmcf-pid="571cSoXSnD" dmcf-ptype="general">[시사저널e=김도영 기자]<strong> "함께 피켓을 든 이유는 언젠가는 내 일이 될 수도 있다는 연대의 마음 때문입니다"</strong></p>
          <p contents-hash="ff52e7ae59d0fefe2ada36649f375408acc82a2eecb6b6b99b30294a1cb8f33e" dmcf-pid="1ztkvgZvRE" dmcf-ptype="general">20일 정오 경기 성남시 네이버 1784 사옥에서 열린 통합교섭 선포식에서는 흩어진 네이버 전 계열사를 아우르는 '연대'라는 단어가 반복해서 등장했다. 식전 어쿠스틱 공연에서는 '하나'를 강조하는 노랫말이 흘러나왔고, 행사 막바지 조합원들이 번쩍 들어 올린 대형 현수막에는 '우리는 하나. 법인은 달라도 교섭은 하나'라는 문구가 적혔다. 네이버와 네이버클라우드, 스노우, 네이버웹툰 등 여러 법인의 조합원뿐 아니라 경쟁사인 카카오 노조 관계자도 자리를 함께하면서 현장은 IT업계 연대의 장을 방불케 했다.</p>
          <div contents-hash="b52e7769d83c9a0d27f0b3753707da691fb3da893f48cef61a6be7805d7de0f8" dmcf-pid="tqFETa5Tik" dmcf-ptype="general">
           이날 모인 계열사 조합원은 약 300명이다. 네이버제트 조합원들이 앞서 1784 지하식당 앞에서 두 차례 진행한 피켓 시위에는 각각 약 100명이 참여한 것으로 알려졌다. 당시에도 네이버와 네이버클라우드, 스노우, 웹툰 조합원들이 함께했지만 이날 참석자는 세 배로 늘었다. 네이버제트의 임금 동결을 외면하면 다른 계열사에서도 같은 문제가 발생할 수 있다는 문제의식 아래 연대의 규모가 커진 것으로 풀이된다.
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="491bb4f764d038251214acf79bed3b057cc3bcd3060b2975e42c200d844974d8" data-idxno="238698" data-type="photo" dmcf-pid="FB3DyN1yJc" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="20일 민주노총 화섬식품노조 네이버지회 공동성명은 '2026년 통합교섭 킥오프'를 열고 ▲전사 통합 경영 프로세스 개선 ▲근무환경 개선 ▲안전·보건 제도 개선 ▲복지 확대 ▲통합적 노사관계 구축 등 5대 요구안을 발표했다. / 사진=김도영 기자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/552777-a6ToU27/20260820173640814vzkp.jpg" data-org-width="960" dmcf-mid="YHLBMpoMRO" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/552777-a6ToU27/20260820173640814vzkp.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            20일 민주노총 화섬식품노조 네이버지회 공동성명은 '2026년 통합교섭 킥오프'를 열고 ▲전사 통합 경영 프로세스 개선 ▲근무환경 개선 ▲안전·보건 제도 개선 ▲복지 확대 ▲통합적 노사관계 구축 등 5대 요구안을 발표했다. / 사진=김도영 기자
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          <p contents-hash="f62be08a801610cabb7164936d3fad1f91c67ba96dab0b0cc584af9505355d1a" dmcf-pid="3b0wWjtWRA" dmcf-ptype="general">20일 민주노총 화섬식품노조 네이버지회 공동성명은 '2026년 통합교섭 킥오프'를 열고 ▲전사 통합 경영 프로세스 개선 ▲근무환경 개선 ▲안전·보건 제도 개선 ▲복지 확대 ▲통합적 노사관계 구축 등 5대 요구안을 발표했다. 노조는 이날 오후 2시 네이버 본사에 통합교섭을 요구하는 공문을 발송하고 사측의 답변을 기다리기로 했다. 답변 시한은 별도로 정하지 않았다. 오세윤 네이버지회장은 "오늘은 교섭을 시작하는 것이 아니라 '통합교섭을 하자', '네이버가 전체 계열사를 대상으로 교섭에 나서라'는 공문을 전달하는 단계"라며 "카운터파트는 네이버 하나"라고 말했다.</p>
          <p contents-hash="7e378d03aa68569e08410677d250a8f00a53dad2fec971a6d6cac794101e20c9" dmcf-pid="0KprYAFYMj" dmcf-ptype="general">노조는 당분간 개별 교섭을 병행하지 않고 통합교섭 성사에 집중한다. 네이버가 요구를 받아들이면 교섭위원 구성과 사측 책임자 참석 여부, 공통 의제의 범위 등을 협의할 방침이다. 오 지회장은 "우선 네이버가 교섭 테이블에 앉아 계열사 공통 의제를 다루겠다고 하는 것이 가장 중요하다"고 강조했다.</p>
          <p contents-hash="ea9989141b5f4b4b8fce45ab1e1d053fefe4420d1491e9814949158d8af33b51" dmcf-pid="p9UmGc3GLN" dmcf-ptype="general">이날 공개된 요구안은 임금에 국한되지 않았다. 전 계열사 구성원이 회사의 경영 방향을 공유하고 경영진과 소통할 수 있는 통합 경영 프로세스를 마련하는 한편 근무시간·장소의 자율성과 출퇴근·사무공간 등 업무환경을 개선하자는 내용이 담겼다. 통합 산업보건 관리체계와 직장 내 괴롭힘 대응체계를 구축하고 주거·교육 지원 등 계열사 간 복지 격차도 단계적으로 줄일 것을 요구했다.</p>
          <div contents-hash="1197136c35a2f50f950018fc16727eb7776843e4e4ee5a8f721db88195556cc8" dmcf-pid="ULx5bW6bda" dmcf-ptype="general">
           오 지회장은 "같은 회사에서 일하면서 법인별로 나뉘어 소외감을 느낄 필요가 없다"며 "한 번에 모두 같게 만들기는 어렵지만 조금씩 격차를 줄여가야 한다"고 말했다. 이어 "명절선물처럼 이미 차이가 없는 복지도 있고 복지포인트처럼 동일한 것도 있다"며 "그런 부분부터 맞춰나가면 된다"고 설명했다. 노동조건을 일률적으로 통일하기보다 공통으로 적용할 수 있는 제도부터 상향평준화하겠다는 구상이다.
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="d9cb98faf4b522237e60f724f9d43345f60c1240f41773c35ab93ab68c2f0607" data-idxno="238699" data-type="photo" dmcf-pid="uoM1KYPKMg" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="20일 민주노총 화섬식품노조 네이버지회 공동성명은 '2026년 통합교섭 킥오프'를 열고 ▲전사 통합 경영 프로세스 개선 ▲근무환경 개선 ▲안전·보건 제도 개선 ▲복지 확대 ▲통합적 노사관계 구축 등 5대 요구안을 발표했다. / 사진=김도영 기자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/552777-a6ToU27/20260820173642065krbp.jpg" data-org-width="960" dmcf-mid="GueU81d8Ms" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/552777-a6ToU27/20260820173642065krbp.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            20일 민주노총 화섬식품노조 네이버지회 공동성명은 '2026년 통합교섭 킥오프'를 열고 ▲전사 통합 경영 프로세스 개선 ▲근무환경 개선 ▲안전·보건 제도 개선 ▲복지 확대 ▲통합적 노사관계 구축 등 5대 요구안을 발표했다. / 사진=김도영 기자
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          <p contents-hash="b4f465fae5ed1373197919d2cc45b53f8f87affcaca70181fb9b1405de41bbf5" dmcf-pid="7gRt9GQ9do" dmcf-ptype="general">네이버제트의 임금 갈등은 통합교섭과 별도로 진행되고 있지만, 같은 임금안을 공유해 온 계열사 가운데 특정 법인만 다른 기준을 적용받았다는 점에서 이날 함께 다뤄졌다. 네이버와 스노우, 크림은 올해 임금 5.3% 인상에 합의했지만 네이버제트 사측은 경영상황을 이유로 동결안을 제시했다. 노조는 스노우와 크림, 네이버제트가 대표와 인사 조직을 공유하는데도 네이버제트에만 0% 인상률이 적용됐다고 지적했다.</p>
          <p contents-hash="2423d407ee3547304bb051964d23ad86e0fc3cb87dd0e0463e61279205094ff8" dmcf-pid="zaeF2Hx2JL" dmcf-ptype="general">노조는 네이버제트의 임금을 5.3% 올리는 데 약 16억원이 필요한 것으로 추산했다. 네이버가 지난 4일 이사회를 열고 크림 유상증자에 1300억원을 출자하기로 한 것을 감안하면 네이버제트의 임금 인상 여부 역시 본사의 의지에 달렸다는 게 노조의 주장이다. 오 지회장은 "스노우와 크림, 제트를 하나의 회사처럼 봐야 할 정도로 대표와 인사팀이 동일하다"며 "한쪽에는 네이버가 1300억원을 투자하면서 다른 한쪽은 16억원이 없어 연봉을 동결한다고 하는 게 문제"라고 말했다.</p>
          <p contents-hash="061026268a3fc2b34366c96181622c4d92b8bc16f5caaf2982d2db5706019af5" dmcf-pid="qNd3VXMVin" dmcf-ptype="general">네이버제트 노조는 투표율 88.6%, 찬성률 98%로 쟁의권을 확보하고 내달 9일을 '행동의 날'로 정했다. 8월까지 책임 있는 답변이 나오지 않으면 파업을 포함한 대응 방식을 조합원들과 논의할 방침이다. 다만 9월 9일 행동은 네이버제트 임금교섭과 관련한 일정으로 통합교섭에 대한 네이버의 답변 시한은 아니다. 업무를 중단하는 파업에 나설 수 있는 곳도 현재 쟁의권을 확보한 네이버제트뿐이다. 다른 계열사 조합원들은 업무를 멈추지 않는 점심시간 집회나 행사 등을 통해 연대할 수 있다.</p>
          <div contents-hash="ef7afb180433bf28af8a74ebfb10ed3f4eba43899e6a4c30cfbe8c5861b2eaee" dmcf-pid="BjJ0fZRfLi" dmcf-ptype="general">
           네이버가 통합교섭 요구에 응하지 않으면 노조는 집단행동과 법적 대응을 검토한다. 오 지회장은 "이번이 사실상 첫 요구이기 때문에 누구도 예측할 수 없다"며 "답을 기다려보고 안 되면 노동조합은 행동도 할 수 있고 법적으로 갈 수도 있다. 여러 가능성을 열어두고 있다"고 밝혔다.
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="ecffa6d5e832c905ae1213c76411c07fa0277128a9ceae4d4a9107a09b6ea5bf" data-idxno="238700" data-type="photo" dmcf-pid="bAip45e4LJ" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="20일 민주노총 화섬식품노조 네이버지회 공동성명은 '2026년 통합교섭 킥오프'를 열고 ▲전사 통합 경영 프로세스 개선 ▲근무환경 개선 ▲안전·보건 제도 개선 ▲복지 확대 ▲통합적 노사관계 구축 등 5대 요구안을 발표했다. / 사진=김도영 기자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/552777-a6ToU27/20260820173644452lcrl.jpg" data-org-width="960" dmcf-mid="HBWLmRvmnm" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/552777-a6ToU27/20260820173644452lcrl.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            20일 민주노총 화섬식품노조 네이버지회 공동성명은 '2026년 통합교섭 킥오프'를 열고 ▲전사 통합 경영 프로세스 개선 ▲근무환경 개선 ▲안전·보건 제도 개선 ▲복지 확대 ▲통합적 노사관계 구축 등 5대 요구안을 발표했다. / 사진=김도영 기자
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="cb8556ed838de634c709f091fc74d5fe190641c626500933ca3f9509cf410d9c" dmcf-pid="KcnU81d8nd" dmcf-ptype="general">네이버 노조는 2018년 설립 당시부터 본사와 계열사를 포괄하는 통합교섭을 요구해왔다. 당시에는 계열사 통합노조 자체가 낯선 데다 법적 한계까지 겹쳐 사측이 받아들이지 않았고 이후 8년 동안 법인별 교섭이 이어졌다. 개정 노동조합법 시행 이후 법적 근거를 활용해 대형 플랫폼 본사에 통합교섭을 공식 요구한 것은 네이버가 처음이라는 게 노조 측 설명이다. 카카오 노조도 통합된 형태의 교섭을 요구해 왔지만 오 지회장은 "아직 저희처럼 통합교섭을 공식 요구하는 단계까지는 가지 못한 것 같다"고 말했다.</p>
          <p contents-hash="66700a6f1481b3a5d7d7878de4e2e1e9837629e2193f5c470c81859485cb3b53" dmcf-pid="9kLu6tJ6Re" dmcf-ptype="general">통합교섭 자체는 게임업계에서 먼저 시행됐다. 엔씨소프트와 스마일게이트는 통합교섭을 진행하고 있으며 넥슨도 완전한 통합교섭은 아니지만 모회사의 결정을 자회사들이 사실상 따르는 구조다. 오 지회장은 게임업계에서 통합교섭이 먼저 자리 잡은 배경으로 프로젝트별 분사를 꼽았다. 프로젝트 단위로 설립돼 인사 조직조차 따로 없는 자회사가 적지 않은 데다 구성원 사이에서도 분사된 법인을 '원래 하나의 회사'로 보는 인식이 강했다는 설명이다. 플랫폼 계열사에서도 같은 모델이 작동할 수 있을지가 이번 네이버 통합교섭의 관건이다.</p>
          <p contents-hash="ccc9a54f971020f1028ad4e17ec922575649d855f3d48f788e24c03256cd5e04" dmcf-pid="2Eo7PFiPJR" dmcf-ptype="general">행사 막바지 조합원들은 로켓이 그려진 대형 현수막을 펼치고 "네이버가 진짜 사용자다", "우리는 하나다"라는 구호를 외쳤다. 네이버가 개별 법인의 임금과 복지 문제를 계열사 전체가 함께 다룰 수 있을지를 놓고 시험대에 오른 셈이다. 통합교섭이 현실화하면 계열사 중심으로 사업을 확장해 온 플랫폼 업계의 노사관계에도 영향을 미칠 전망이다. 오 지회장은 "한 사람의 열 걸음보다 열 사람의 한 걸음"이라며 "네이버에서 통합교섭 모델이 잘 자리 잡으면 다른 회사들도 참고할 수 있지 않을까 생각한다"고 강조했다. </p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 시사저널e 무단전재 및 재배포 금지</p>

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