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[실시간뉴스]포스코, 사내 하청 노조와 창사 이래 첫 교섭… 노조 “사측 태도 따라 쟁의행위도 고려할 것”

온카뱅크관리자

2026-08-14 17:27:42

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 13일, 조합원 쟁의행위 투표 92% 가결 
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 포스코 원·하청이 공식적인 교섭 테이블에서 마주했다. 포스코의 사내하청 노동자들이 원청과 정식으로 교섭을 한 건 포스코 창사 이래 이번이 처음이다.
 포스코 하청노조는 지난 3월 경북지방노동위원회로부터 포스코의 하청노조에 대한 사용자성 인정 판단을 받은 이후로 포스코에 교섭을 요구해왔다. 이후 교섭 의제와 절차 등을 두고 양측 입장차가 커지며 교섭 개시가 불투명했졌고, 포스코 하청노조는 합법적인 파업권 확보 절차를 밟아왔다.
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 <img alt="14일 오후 2시 민주노총 전국금속노동조합 포스코사내하청광양지회가 포스코 광양제철소 하청지회 노동조합 사무실에서 처음으로 원청 교섭 상견례를 진행했다./ 민주노총 전국금속노동조합 제공" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/14/chosunbiz/20260814171139937lodm.jpg" data-org-width="2407" dmcf-mid="yqOVOMSrA8" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/14/chosunbiz/20260814171139937lodm.jpg" width="658">
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 14일 오후 2시 민주노총 전국금속노동조합 포스코사내하청광양지회가 포스코 광양제철소 하청지회 노동조합 사무실에서 처음으로 원청 교섭 상견례를 진행했다./ 민주노총 전국금속노동조합 제공
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 14일 민주노총 전국금속노동조합 포스코사내하청광양지회(이하 하청노조)에 따르면, 이날 오후 2시 포스코 광양제철소 하청지회 노동조합 사무실에서 포스코와 하청노조는 처음으로 교섭 상견례를 진행했다. 이 자리에는 하청노조 관계자와 포스코측 관계자 각각 10명·6명이 참석했다.
 첫 교섭에서 노사는 기본적인 교섭 절차와 산업안전 의제에 대한 대화를 나눴다고 한다. 그간 갈등을 겪어오던 임금 인상 등의 의제에 대해서는 논의하지 않았다.
 이 자리에서 사측 참석자는 ‘교섭을 계기로 산업 안전 측면에서 불상사가 생기지 않도록 소통하는 계기가 되길 바란다’는 입장을 전했다. 노조측 관계자도 산업 안전 보장을 위한 사측의 환경 개선과 함께 ‘향후 노사가 수용할 수 있는 내용으로 직접 고용 안건을 다뤄주면 좋겠다’는 요구 사항을 전했다.
 그간 노사는 교섭 주기와 장소 등 기본적인 교섭 원칙에 대해 입장 차를 보여왔다. 중노위 조정 중지 결정 이후 6차례 진행한 실무회의에서도 노사는 교섭 절차에 대한 논의를 집중적으로 해왔다.
 하청노조는 주 1회 주기로 광양제철소와 사측이 원하는 장소에서 번걸아가면서 교섭을 진행할 것을 요구하고 있다. 반면, 포스코 측은 격주로 교섭을 진행하자는 입장이다.
 이번 교섭 상견례는 포스코 하청노조의 파업권 확보 절차가 마무리 단계에 돌입하는 상황에서 진행됐다. 노조가 합법적인 파업을 진행하기 위해서는 단체교섭 결렬로 중앙노동위원회의 조정 절차를 거치고, 조합원 찬반투표를 진행해 쟁의행위가 가결돼야 한다.
 하청노조는 이달 10일부터 전날까지 포스코 원청교섭에 대한 조합원 쟁의행위 찬반투표를 진행했다. 투표 참여 인원 1172명 중, 1080명이 찬성표를 던져 찬성률 92.1%를 기록하며 합법적인 파업권을 확보했다. 하청노조는 지난달 중앙노동위원회 조정 신청에서 ‘조정 중지’ 결정을 받은 바 있다.
 이같은 상황에서 포스코측은 하청노조에 ’14일 파업을 하지 않는다’는 조건을 걸고 상견례에 임하겠다는 입장을 밝혀 이번 교섭이 성사됐다.
 앞서 포스코는 지난 11일 일용직 노동자로 구성된 민주노총 전국플랜트건설노조(플랜트노조)와도 상견례를 진행한 바 있다. 플랜트노조는 지난 4월 경북지방노동위원회로부터 포스코의 사용자성 인정 판단을 받은 이후 교섭을 요구해왔다.
 이와 관련해 민주노총 측은 포스코를 상대로 제기한 8 ·9차 근로자지위확인소송과 1·2차 임금차액청구소송 1심 선고 등 법적 리스크가 원청에 부담으로 작용했을 것이라고 보고 있다. 선고는 오는 20일로 예정돼있다.
 임금차액청구소송은 지난 2022년 근로자지위확인소송 1차·2차 소송에서 승소해 정규직으로 전환된 근로자들이 기존 정규직들과의 임금 차이에 대해 제기한 소송이다.
 또 파업권 확보 절차를 마무리한 노조가 실제 파업을 진행할 경우 생산 차질 부담이 커지는 점도 고려됐을 것으로 보인다. 포스코 사내하청광양지회 근로자들은 약 400여명이다. 주로 철강재 이동·적재, 쇳물 운반 등 철강 생산 공장에 직접적인 업무를 진행하고 있다.
 김한주 민주노총 기획국장은 “교섭 테이블을 열게 된 만큼 최대한 조합원들의 권리를 높이기 위한 교섭을 진행하게 될 것”이라며 “사측이 개별 의제마다 사용자성이 없다고 나올 가능성도 있는 만큼 사측의 태도에 따라서 향후 쟁의행위도 돌입할 가능성도 염두에 두고 있다”고 했다.
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