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[연예뉴스]“반도체만 삼성전자고, 나머지 계열사는 삼성후자냐”

온카뱅크관리자

2026-05-26 00:53:16

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">억대 성과급 놓고 박탈감 확산<br>호실적 삼성전기 노조 “더 받자”<br>디스플레이·SDI “못한 게 뭐냐”</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="9pmUQMKpZI">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="5cdd290061909125fd579e15164f24a9b6d153316c0f618f40695cf289dcde97" dmcf-pid="2YgGBKFYtO" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="삼성전자(005930) 노동조합의 2026년 임금·단체협약 잠정 합의안 찬반 투표가 시작된 지 나흘 만에 투표율 86%를 넘어선 25일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥으로 직원이 들어가고 있다. /뉴스1" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/26/chosun/20260526005317842gwme.jpg" data-org-width="1333" dmcf-mid="bs4wHZhDHh" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/26/chosun/20260526005317842gwme.jpg" width="658"></p>
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            삼성전자(005930) 노동조합의 2026년 임금·단체협약 잠정 합의안 찬반 투표가 시작된 지 나흘 만에 투표율 86%를 넘어선 25일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥으로 직원이 들어가고 있다. /뉴스1
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          <p contents-hash="c34379772cfc5b9bbb6f7b888d8d5ab0d6c44424fda5def16afcdca8d6c2d069" dmcf-pid="VGaHb93G1s" dmcf-ptype="general">삼성전자의 억대 성과급을 둘러싸고 노노(勞勞) 갈등이 격화하는 상황에서 삼성전자 계열사 직원들도 “반도체만 삼성전자이고 나머진 모두 ‘삼성후자(後者)’냐”며 불만의 목소리를 내고 있다. 올해 성과가 좋은 계열사에선 ‘우리도 삼성전자처럼 ‘영업이익의 N%’ 기준으로 성과급을 달라’는 요구가, 실적이 나쁜 계열사에서는 “수조 원 적자내고도 억대 성과급을 받는 파운드리는 대체 뭐냐’는 불만이다. 계열사 직원들은 매년 임금 인상률이 삼성전자보다 낮아 불만이 컸는데, 이번에 상상할 수 없는 성과급 격차가 생기며 박탈감이 임계점에 달한 것이다. 전자 업계에선 “삼성전자 계열사 임금은 보통 형님(삼성전자) 협상 결과를 따라가기 마련인데, ‘성과가 있는 곳에 보상한다’는 원칙을 깨는 합의안이 나온 만큼 계열사 내부 분란도 커질 것”이라는 우려가 나온다. 삼성전자 성과급 논란이 계열사 노사 갈등의 불씨로 작용할 조짐이다.</p>
          <p contents-hash="bdea9969e30fb37e5a3d4508f1d19f89ad816d7af4a6b5dd7591f39b2c0e848e" dmcf-pid="fHNXK20HYm" dmcf-ptype="general">적층세라믹콘덴서(MLCC)와 플립칩볼그리드어레이(FCBGA) 등 반도체의 중요 부품을 생산하는 삼성전기는 인공지능(AI) 붐 덕분에 지난 1분기(1~3월)에 분기 최대인 3조 2091억원의 매출을 올렸다. 영업이익은 작년 같은 기간보다 40% 급증했다. 증권가에선 올해 1조4000억~1조7000억원의 영업이익을 전망한다. 삼성전기는 지난해 성과급(OPI)으로 연봉의 6% 정도 받았다. 삼성전기 내부에선 “우리라고 삼성전자 메모리만큼 성과금을 못 받을 이유가 뭐냐” “성과급 재원을 영업이익의 N%로 바꿔야 한다”는 목소리가 나온다. 삼성전기 한 직원은 “업황이 좋았던 2021~2022년에도 연봉의 10%대 성과급에 그쳤다. 경제적 부가가치(EVA)를 기준으로 산정하기 때문에 성과급 재원이 처음부터 많지 않은 탓”이라고 했다. 올초 2000여명이던 노조 가입자는 최근 4000여명으로 늘었다. 성과급에 대한 불만이 커지자 회사 측은 성과급 재원을 ‘영업이익의 10%’로 할지, EVA의 20%로 할지 임직원 투표로 결정한다는 계획이다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="580e2aa26db795c472cc4f3d62f99c4d5269fdd9ba5a63f0b8332de4f7012c49" dmcf-pid="4XjZ9VpXYr" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="그래픽=이철원" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/26/chosun/20260526005319161dppg.jpg" data-org-width="2000" dmcf-mid="KeIzRdV7ZC" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/26/chosun/20260526005319161dppg.jpg" width="658"></p>
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            그래픽=이철원
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="016d85ee32622d9a131fb9af8cbe7a64b60c2d8af7ad26754d2da0b3bb468dcf" dmcf-pid="8ZA52fUZtw" dmcf-ptype="general">올해 5년 연속 무분규로 임금 협상을 타결한 삼성디스플레이에서도 “협상을 너무 빨리 끝낸 것 아니냐”는 불만이 나온다. 삼성디스플레이는 지난해 연봉의 30% 중반대 OPI를 받은 것으로 알려졌다. 삼성디스플레이 직원은 “디스플레이가 메모리처럼 엄청난 실적을 낸 것은 아니지만, 최소한 비(非)메모리보다는 잘했는데도 성과급이 적으니 속상하다”고 했다. 삼성디스플레이는 삼성바이오로직스, 삼성화재 등과 함께 초기업노조를 형성한 계열사 중 하나다. 삼성디스플레이 내부 관계자는 “삼성전자 초기업노조의 일관된 주장이 성과급 재원 마련을 투명하게 하고, 영업이익을 성과급 재원으로 하자는 것이었다”라며 “삼성디스플레이 내부에서도 같은 요구가 나오고 있다”고 했다. 삼성디스플레이 노조는 하반기에 ‘최고 실적 동기 부여 프로그램’ 도입 방안을 사측과 협의한다는 계획이다.</p>
          <p contents-hash="841a7be64e701ad98debb86b40e000dc9f5316ea3a5f42ab10f049c44b8c7a62" dmcf-pid="65c1V4u5GD" dmcf-ptype="general">전기차 캐즘(일시적 수요 정체)으로 적자를 낸 삼성SDI도 불만인 것은 마찬가지다. 지난해 1조7224억원, 1분기 1556억원 적자 탓에 삼성SDI 직원들은 2년째 OPI를 한 푼도 받지 못했다. 삼성SDI 직원들은 “우리가 적자를 내긴 하지만 분기 조 단위 적자인 파운드리보다 양호한데도, 그들은 1억원 넘는 성과급을 챙기고 우린 한 푼도 받지 못하는 게 형평성에 맞느냐”며 “우리도 동기 부여가 필요하다”고 주장한다. 전자 업계 관계자는 “여러 비판 여론에도 국가 경제를 볼모로 파업으로 압박해 막대한 성과급을 챙긴 삼성전자 노조에 대한 학습 효과가 다른 계열사로 확산할 위험이 크다”고 했다.</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 조선일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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