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[IT뉴스]삼성전자 파업 위기 극적으로 넘겼지만…생각보다 깊게 파인 내부 상처 [위클리반도체]

온카뱅크관리자

2026-05-23 07:47:30

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> [반도체레이다] 반도체 부문 10% 재원 특별성과급 신설 극적 타결…DX부문 거센 반발로 찬반투표 변수 
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 디지털데일리 반도체레이다 독자 여러분 이번 주도 열심히 달린 &lt;반도체레이다&gt;가 반도체 소부장 이슈를 들려드립니다. &lt;반도체레이다&gt;에서는 금주에 놓쳐서는 안 되는 중요한 뉴스를 선정해 보다 쉽게 풀어드리고 이해할 수 있도록 돕는 코너입니다. 반도체레이다와 함께 놓친 반도체 이슈 체크해보시죠. &lt;편집자주&gt;
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 [디지털데일리 배태용기자] 총파업이라는 초유의 사태 직전까지 치달았던 삼성전자 노사 갈등이 정부의 헌신적인 중재와 극적인 타결을 통해 잠정합의안 도출이라는 새로운 국면을 맞이했습니다. 
 반도체 부문을 중심으로 파격적인 특별경영성과급 제도가 새롭게 신설되며 생산 차질과 국가 경제에 미칠 막대한 타격을 극적으로 피하게 됐지만 사업부 간 극명하게 갈린 보상 규모가 새로운 내부 갈등의 불씨로 작용하고 있습니다.
 인공지능 메모리 반도체 호황으로 역대급 실적을 앞둔 반도체 부문과 실적 부진의 한파를 겪고 있는 가전 및 모바일 부문 간의 보상 양극화가 조직 내부에 던진 파장은 결코 가볍지 않은 상황입니다. 
 이번 주 위클리반도체에서는 파업이라는 최악의 시나리오를 피하며 위기를 넘긴 삼성전자 노사의 임금협약 핵심 내용과 부문 간 성과급 격차가 촉발한 내부 노조 갈등의 현주소를 구체적으로 짚어봅니다.
 ◆ 반도체 부문 10%대 재원 특별성과급 신설…노사 갈등 극적 봉합
 삼성전자 노사는 2026년 임금협약 잠정합의안을 극적으로 마련하며 시장 전반에 드리웠던 생산 차질 우려를 말끔히 불식시켰습니다. 양측이 오랫동안 첨예하게 대립했던 성과급 제도화 논의에서 고용노동부를 비롯한 정부의 적극적인 조정 아래 절충점을 찾은 뜻깊은 결과입니다.
 노사는 기존 초과이익성과급 제도의 큰 틀을 그대로 유지하면서도 디바이스솔루션 부문에 한해 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼는 특별경영성과급을 새롭게 신설하는 방식에 최종적으로 뜻을 모았습니다. 이 특별경영성과급은 지급률 상한선을 따로 두지 않으며 세후 전액을 자사주로 지급하되 일정 기간 매각을 제한하는 구체적인 조건을 달았습니다.
 이러한 산정 방식을 적용해 올해 삼성전자 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 가정할 경우 반도체 부문의 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원이라는 천문학적인 규모에 달하게 됩니다. 이 가운데 메모리사업부 직원들은 기존 초과이익성과급을 모두 포함해 1인당 최고 6억원이라는 기록적인 성과급을 확보할 수 있을 것으로 추산되고 있습니다.
 공통 조직 소속 직원들 역시 2억7000만원가량을 추가로 분배받게 됩니다. 올해 임금 인상률은 기본 인상률 4.1%와 성과 인상률 평균 2.1%를 더해 총 6.2%로 확정됐으며 사내 주택대부 제도 시행과 변형교대 근무자 보상 개선 등 다양한 복리후생 부문에서도 의미 있는 진전을 이뤄냈습니다.
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 경영 유연성을 굳건히 지키려는 사측과 성과급 명문화 및 상한 폐지를 요구한 노조가 한발씩 물러서며 긍정적이고 거시적인 합의점을 도출했다는 평가를 받습니다. 잠정합의가 최종 마무리될 경우 삼성전자로서는 파업 불확실성을 낮추고 글로벌 반도체 시장에서 기술 초격차와 생산 경쟁력을 다시금 온전히 확대할 수 있는 든든한 계기를 마련할 것으로 전망됩니다.
 
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 ◆ 최대 100배 성과급 격차에 부결 촉구 확산…노노 갈등 격화, 직원들 '삼성' 자부심에 깊은 내상(內傷)
 하지만 극적으로 도출된 잠정합의안이 최종 타결로 향하는 마지막 관문인 조합원 찬반투표 과정에서 예상치 못한 거센 암초를 만났습니다. 파격적인 특별경영성과급이 반도체 부문에만 집중되면서 실적 부진을 겪고 있는 디바이스경험 부문 직원들과의 보상 격차가 극단적으로 벌어졌기 때문입니다.
 스마트폰과 가전 등을 담당하는 디바이스경험 부문 직원들은 실적 부진 영향으로 기존 초과이익성과급을 아예 받지 못할 확률이 매우 높아 상생협력 차원에서 제공되는 600만원 규모의 자사주 보상에 그칠 가능성이 큽니다. 
 이러한 보상 체계의 극명한 차이가 최대 100배에 달할 수 있다는 구체적인 계산이 사내에 퍼지면서 디바이스경험 부문 직원들을 중심으로 거센 반발과 부결 촉구 목소리가 터져 나오고 있습니다.
 이에 반발한 디바이스경험 부문 직원들이 조직적으로 부결 표를 결집하기 위해 디바이스경험 중심 노조인 동행노조와 전국삼성전자노동조합에 대거 가입하는 현상이 연일 벌어지고 있습니다. 
 시장환경에 따라 시시각각 변화는 사업 성과의 등락과는 별개로, 그간 삼성전자 직원들이 가졌던 자부심이 이번 사태로 무너졌고 또 이는 직원들이 가졌던 '삼성인' 이라는 자부심에 깊은 내상을 남겼습니다. 
 실제로 잠정합의안 발표 직후 한 자릿수에 머물던 동행노조 가입자 수는 2600여명에서 단숨에 1만2000여명으로 5배가량 폭증하며 조직적인 세를 과시하고 있습니다. 동행노조 측은 수원캠퍼스 정문에서 공식 기자회견을 열고 잠정합의안에 대한 강력한 반대 입장을 대내외에 공식 표명했습니다.
 여기에 투표 자격을 둘러싼 노조 지도부 간의 해석 차이와 진흙탕 싸움까지 더해지며 사내 혼란이 걷잡을 수 없이 가중되고 있습니다. 최대 노조인 초기업노조 측은 동행노조가 사측과의 협상 과정에서 공동교섭단을 중간에 탈퇴했으므로 이번 잠정합의안에 대한 투표권이 아예 없다고 강하게 선을 그었습니다. 
 반면 동행노조는 조합원 의견을 반영하기 위한 투표 절차를 예정대로 강행하겠다는 확고한 입장을 고수하고 있습니다. 업계 전문가들은 반도체 사업부 인원이 다수를 차지해 가결 확률이 높다고 분석하면서도 투표 결과와 무관하게 사업부 간 깊어진 감정의 골과 상대적 박탈감이 향후 조직 문화 안정화에 매우 장기적이고 무거운 부담으로 작용할 것이라고 우려 섞인 진단을 내놓고 있습니다.
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