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[실시간뉴스]삼전 노조 찬반투표, 성과급 100배 차 노노갈등·주주 소송 넘어야 할 산

온카뱅크관리자

2026-05-22 09:07:59

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
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          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="0e41d71d60b13bdb35ef1365b3a784341779c9a853fe25491b10b34aa381f394" dmcf-pid="G06mlB1ySG" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="지난 20일 경기 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS 피플팀장과 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의한에 서명한 후 파이팅을 외치고 있다. 뉴시스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/22/munhwa/20260522085418728fvvi.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="WxEF7L6bCX" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/22/munhwa/20260522085418728fvvi.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            지난 20일 경기 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS 피플팀장과 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의한에 서명한 후 파이팅을 외치고 있다. 뉴시스
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          <p contents-hash="a6b8f2ef7f96136b78b0960ff0293867aac4dde65c3ef80e22d63978dc13ecc8" dmcf-pid="HpPsSbtWSY" dmcf-ptype="general">파업이라는 초유의 위기까지 치달았던 삼성전자 노사가 진통 끝에 도출한 ‘2026년 임금협상 잠정합의안’에 대한 조합원 찬반투표가 시작되는 가운데, 사업부문 및 부서 간 막대한 성과급 격차에 따른 내부 반발과 주주가치 훼손을 주장하는 주주들의 소송 예고가 겹치며 투표 결과에 이목이 쏠리고 있다.</p>
          <p contents-hash="acd8e5854ba4b71b40b9ba0c988187002409b5b9bc7652455c670e853ba3c357" dmcf-pid="XUQOvKFYSW" dmcf-ptype="general">22일 업계에 따르면 삼성전자 노조는 이날 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 약 6일간 잠정합의안에 대한 조합원 전자투표를 실시한다. 조합원 과반이 투표에 참여해 과반이 찬성하면 합의안은 최종 가결되지만, 부결될 경우 노사 협상은 원점으로 돌아간다.</p>
          <p contents-hash="5eb7f74fdc714645940cb3ed50a508d970244597f4c4c01a15960a0ecc18656c" dmcf-pid="Zxktun8BSy" dmcf-ptype="general">앞서 노사는 지난 20일 임금 인상률 평균 6.2%(기본 4.1%·성과 2.1%), 최대 5억 원 한도의 저금리 주택자금 대출제도 도입, 반도체(DS)부문 특별경영성과급 신설 등을 골자로 한 잠정합의안을 도출해 냈다.</p>
          <p contents-hash="7579d29f901547396f40c7f1934437011ad33f226060e1643b1fec42649e4357" dmcf-pid="5MEF7L6bST" dmcf-ptype="general">이번 합의안의 최대 변수는 단연 ‘특별경영성과급’이다. 노사는 DS부문 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼아, 회사가 정한 조건에 따라 세후 전액 자사주로 지급하기로 합의했다. 증권가에서는 삼성전자의 올해 영업이익을 300조∼350조 원 수준으로 전망하고 있어, 성과급 재원만 31조 5000억 원 규모에 달할 것으로 추산된다. 이에 따라 전사 실적을 이끄는 DS부문 메모리 사업부 직원의 경우 기존 초과이익성과급(OPI)을 합쳐 최대 6억 원 수준의 막대한 성과급을 챙길 전망이다.</p>
          <p contents-hash="4b40a2b7bf6bf46890fcaf565656486675cf1c84f86c3299e6f00051d4abb9ef" dmcf-pid="1RD3zoPKyv" dmcf-ptype="general">하지만 이 같은 ‘돈 잔치’ 이면에는 거센 후폭풍이 일고 있다. 사내 사업부문 및 부서 간 보상 격차가 극심해지면서 극심한 ‘노노(勞勞) 갈등’ 조짐이 보이고 있기 때문이다. 적자가 예상되는 시스템LSI·파운드리 등 비메모리 사업부는 공통 재원 분배 비율(40%) 적용으로 1억6000만 원 수준을 받게 되지만, 정작 흑자를 내고 있는 디바이스경험(DX)부문 직원은 불과 600만 원 수준의 주식 보상만 받게 돼 내부 불만이 팽배한 상황이다. DX부문 직원들은 기존 초과이익성과급(OPI)을 더하더라도 6000만 원 정도의 성과급을 받게돼 성과급 차이가 100배 이를 것이란 전망도 나오고 있다.</p>
          <p contents-hash="a5c4f17dcc4aaba224bc71d17cf53c88371bc13f3e4e9c027defa383e1b429bc" dmcf-pid="tew0qgQ9hS" dmcf-ptype="general">외부 상황도 녹록지 않다. 투표가 가결돼 노사 갈등이 봉합되더라도 곧바로 주주들과의 전면전이 기다리고 있다. 삼성전자 주주단체인 ‘대한민국 주주운동본부’는 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 고정 연동하는 것은 주주가치를 훼손하며, 주주총회를 거치지 않아 위법하다고 반발하고 나섰다. 이들은 잠정합의안 효력을 중지해달라는 무효 확인 소송과 가처분 신청까지 예고했다.</p>
          <p contents-hash="ad927e3cec022bfe7438b212b00741bfeda646bb7f97e126699fab1cd103e88f" dmcf-pid="FdrpBax2yl" dmcf-ptype="general">노사 양측은 긴장감 속에 내부 결속을 다지고 있다. 전영현 삼성전자 DS부문장은 전날 사내 메시지를 통해 “협상 과정에서 이견은 있었지만 회사를 위하는 마음은 같다는 점을 확인했다”며 “걱정과 실망을 안긴 부분도 무겁게 받아들이며, 대화와 타협으로 합의점을 이끌어낸 노조와 조합원들에게 감사드린다”고 조직 다독이기에 나섰다.</p>
          <p contents-hash="5b4691aac17ef6a63d26abf357ea393d9ba214bae80f414a29940dc626521500" dmcf-pid="3JmUbNMVvh" dmcf-ptype="general">최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장 역시 “이번 합의안은 공동투쟁본부가 최선을 다해 이끌어낸 결과물”이라며 “투표 결과를 조합원들이 주신 성적표로 삼겠다”며 투표 독려에 나섰다. 합의안 통과 여부에 따라 삼성전자가 기나긴 노사 갈등의 마침표를 찍을지, 노노 갈등과 주주 소송이라는 새로운 혼란의 소용돌이로 빠져들지 관심이 집중된다.</p>
          <p contents-hash="76351ffef801a6d2c9a56edeb11a427cbd6d4d85b6a8431c9be3c015d8e75330" dmcf-pid="0isuKjRfyC" dmcf-ptype="general">이승주 기자</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 문화일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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