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[실시간뉴스]삼성전자 노사, 6개월 평행선 끝 'D-1 극적 타결'…반도체 성과 10.5% 푼다

온카뱅크관리자

2026-05-21 09:27:59

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 파업 개시일 90분 전 극적 합의 회장 사과, 대통령까지 나서 급물살 3차 사후조정 끝 6개월 갈등 일단락 메모리 임직원 최대 6억원 성과급 
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 삼성전자 노사가 총파업 예고일을 90분 앞두고 극적으로 성과급 제도 개선안에 대해 합의했다. 이로써 지난해 12월 임금 교섭을 시작한 지 6개월 가까이 이어진 갈등을 봉합하고 창립 이래 최대 파업 위기를 면했다. 이번 합의로 사업 성과의 10% 이상을 성과급 재원으로 고정하는 방안이 통과되면서, 반도체(DS) 부문 임직원의 경우 연봉 1억원 기준 최대 6억원에 달하는 성과급을 받을 수 있는 기반이 마련됐다.
 삼성전자 사측과 공동교섭단 노동조합은 20일 오후 10시40분경 경기도 수원의 노동부 경기고용노동청에서 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 공식 서명했다. 서명식에는 사측에선 여명구 삼성전자 반도체(DS)부문 피플팀장(부사장)이, 노측에선 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 참석했다. 합의는 김영훈 고용노동부 장관의 중재로 이뤄졌다. 김 장관은 "민주주의를 지지하는 것은 우리 앞에 놓인 공동 과제를 해결하는 대화의 힘을 믿기 때문"이라며 "노사 자율협의로 잠정 합의 이르게 돼 감사하다"고 말했다.
 최 위원장은 "이번 합의안은 초기업노조 및 공동투쟁본부가 지난 6개월여간 혼신을 다해 투쟁해온 결실"이라면서 "앞으로 삼성전자 노사 관계가 안정화될 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다. 여 부사장은 "이번 잠정 합의가 상생 노사문화를 만들어갈 수 있는 출발점이 되도록 하겠다"면서 "회사는 이번 합의사항을 성실히 이행하겠다"고 말했다. 앞서 노사 양측은 3차에 걸친 사후조정이 결렬되면서 이날부터 예고된 총파업을 진행될 예정이었으나 고용노동부와 중앙노동위원회(중노위)의 적극적인 중재 아래 교섭 재개 약 6시간 만에 극적인 타결을 이뤄냈다. 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 오는 22일부터 2026년 임금협약과 관련한 조합원 찬반투표를 진행할 계획이며, 투표는 오는 27일 종료된다.
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 <img alt="20일 경기도 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장과 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의안에 서명한 후 파이팅을 외치고 있다. 연합뉴스." class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/21/akn/20260521091739145btju.jpg" data-org-width="745" dmcf-mid="Uemf7R9Ugv" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/21/akn/20260521091739145btju.jpg" width="658">
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 20일 경기도 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장과 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의안에 서명한 후 파이팅을 외치고 있다. 연합뉴스.
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 노사는 지난해 12월 16일 첫 임금교섭을 시작한 이후 6개월여간 논의를 이어왔다. 노사는 협상의 최대 쟁점이었던 '적자 사업부 성과급 분배' 문제를 두고 갈등을 이어왔지만 양측이 한발씩 양보하면서 타협점을 찾은 것으로 풀이된다. 타결에는 이재용 삼성전자 회장의 대국민 사과와 정부의 압박이 영향을 미쳤다는 분석이 나온다. 최근 노사 갈등이 최고조에 이르자 지난 16일 이 회장은 국민과 주주, 임직원을 향해 사과의 메시지를 전했고, 이후 노사 양측은 사후조정을 재개했다. 이에 이재명 대통령까지 나서 합의를 촉구하자 김 장관의 중재 끝에 양측은 합의안을 도출했다. 파업이 진행될 경우 정부는 긴급조정권까지 발동할 계획이었다.
 이번 합의안의 가장 큰 특징은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 그대로 유지하면서, DS 부문을 대상으로 한 '특별경영성과급'을 신설했다는 점이다. 이 특별성과급은 노사가 합의해 선정한 사업 성과의 10.5%를 전액 재원으로 삼으며, 지급률의 상한선(캡)을 별도로 두지 않아 성과만큼 무제한 보상이 가능하도록 설계됐다. 재원 배분율은 DS 부문 전체 공통 40%, 각 세부 사업부 60% 비율로 쪼개어 배분된다. 인사·재경 등 공통 조직의 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정해졌다.
 노사가 합의한 사업 성과 기준에 올해 삼성전자 영업이익 전망치인 300조원 안팎을 대입하면, 반도체 특별경영성과급으로만 총 31조5000억원의 재원이 쌓이게 된다. 이를 기반으로 계산하면, DS 부문 전체 인력 약 7만8000명에게 소속 사업부의 흑자·적자 여부와 상관없이 인당 약 1억6000만원이 돌아간다. 여기에 메모리사업부에만 인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원의 성과급을 추가로 받게 되면서 메모리사업부 직원은 총 6억원에 육박하는 성과급을 받게 된다.
 다만 특별경영성과급은 세후 전액이 자사주로 지급된다. 지급 직후 3분의 1만 즉시 처분할 수 있고 나머지 3분의 2는 각각 1년과 2년 동안 매각이 제한된다. 올해 적자가 나는 사업부의 경우 당장은 OPI를 받지 못할 수 있지만, 특별경영성과급에 한해서는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 보장받도록 했다. 단 적자 사업부에 대한 적용 시점은 1년을 유예해 2027년분부터 시행하기로 노사가 합의했다.
 특별성과급 제도는 향후 10년간 장기 적용될 예정이다. 다만 지급에는 높은 실적 기준이 수반된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS 부문 영업이익 200조원, 2029년부터 2035년까지는 매년 100조원 달성이 선행돼야 한다. 또 직급별로 CL4(부장급)의 경우 업적평가 결과에 따라 지급률이 차등 가감된다.
 성과급 외에도 임금·복리후생 부문에서 상당한 개선이 이뤄졌다. 올해 평균 임금 인상률은 6.2%로 결정됐으며, 직급별 샐러리캡 상향과 임금 인상분은 올해 3월부터 소급 적용된다. 무주택 조합원을 위한 사내 주택대부 제도가 신설됐고, 출산 경조금도 첫째 100만원·둘째 200만원·셋째 이상 500만원으로 확대됐다. 이와 함께 휴일 지정근무를 하는 변형교대 조합원에 대한 추가 수당 지급 방안도 포함됐다. 완제품을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문과 CSS사업팀 임직원에게는 격려와 상생 차원에서 600만원 상당의 자사주가 별도 지급된다. 
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 <img alt="최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 20일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 총파업 예고 시점을 하루 앞두고 열린 3차 사후조정 회의를 마친 후 질문을 받고 있다. 공동취재단. 연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/21/akn/20260521091740484ylgg.jpg" data-org-width="745" dmcf-mid="uxOVuMKpAS" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/21/akn/20260521091740484ylgg.jpg" width="658">
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 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 20일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 총파업 예고 시점을 하루 앞두고 열린 3차 사후조정 회의를 마친 후 질문을 받고 있다. 공동취재단. 연합뉴스
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 성과급 갈등은 일단락됐지만, 여전히 풀어야할 과제는 남아있다. 가장 시급한 것은 노사 갈등으로 촉발된 사내 '노노(勞勞) 갈등'이다. 노조가 DS 부문 성과급 협상에 몰두하면서 스마트폰·가전 등 DX 부문 성과급 문제에 상대적으로 소홀해진 가운데 사업부간 형평성 문제가 불거질 가능성이 있다. 이 가운데 오는 27일까지 노조 조합원 투표에서 합의안이 통과될 수 있을지 주목된다.
 영업이익 연동을 둘러싼 성과급 배분 논란도 풀어야 할 숙제다. 노사는 이번에 특별경영성과급 형태로 절충점을 찾았지만, 일각에서는 급증한 영업이익과 성과급을 무조건 직원들에게 배분하는 건 기업의 리스크로 이어질 수 있다는 우려가 나온다. 특히 반도체 호황에 따른 실적 개선 폭이 큰 만큼 성과 배분 기준의 투명성과 형평성을 둘러싼 내부 논쟁도 이어질 가능성이 제기된다.
 박준이 기자 giver@asiae.co.kr
 세종=임온유 기자 ioy@asiae.co.kr
 김진영 기자 camp@asiae.co.kr
 권현지 기자 hjk@asiae.co.kr
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