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[실시간뉴스]추가 대화 제안에…삼전 노조 "대표이사가 핵심요구에 답해야"(종합)

온카뱅크관리자

2026-05-14 16:57:54

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 삼성전자 초기업노조, 사측 추가 대화 제안에 회신 공문 전영현 DS부문장 겸 대표이사 부회장 수신인 지정 "'성과급 투명화, 상한폐지, 제도화' 요구에 구체안 제시하길" "대표이사가 15일 오전 10시까지 답변해야…입장 변화 없으면 파업" 중노위 사후조정 회의 재개 요청에도 노조는 같은 입장 강조 
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 <img alt="법원 나오는 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장. 연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/nocut/20260514165707214mlxh.jpg" data-org-width="710" dmcf-mid="3fhQvenQIU" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/nocut/20260514165707214mlxh.jpg" width="658">
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 법원 나오는 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장. 연합뉴스
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 삼성전자 사측과 정부가 노동조합이 예고한 파업일을 일주일 앞두고 성과급 지급 문제와 관련해 노조에 추가 대화를 제안했지만, 노조는 사측의 입장이 전향적으로 바뀌지 않으면 대화에도 응하지 않겠다며 선을 긋고 있다.
 삼성전자 사측은 14일 초기업노조와 전국삼성전자노조(전삼노)에 "노사간 추가 대화를 제안한다"며 공문을 보냈다. 사측은 해당 공문에서 "상생의 노사관계를 기원한다. 최근 중앙노동위원회(중노위) 사후조정 과정에서 노사 양측이 각각의 의견을 전달했으나, 합의에 이르지 못했다"며 "이에 회사는 노사가 직접 대화를 나눌 것을 제안한다. 조합의 긍정적 검토와 회신을 요청한다"고 밝혔다.
 삼성전자 과반 노조인 초기업노조의 최승호 위원장은 이에 대해 "제도화와 투명화가 이뤄지지 않으면 대화할 이유가 없다"고 말했다. 영업이익의 일정 수준을 떼어 성과급으로 상한 없이 지급하는 걸 제도화하라는 노조의 핵심 요구를 사측이 받아들이지 않는 이상, 대화를 하지 않겠다는 것이다.
 초기업노조는 반도체 사업을 이끄는 전영현 삼성전자 DS부문장 겸 대표이사 부회장을 수신인으로 지정한 회신 공문에서 대표이사의 직접 답변을 요구했다. 노조는 "이미 중노위 사후조정 과정에서 합의를 위해 기존 요구안을 낮추는 등 진정성 있는 노력을 기울였다. 하지만 회사는 기존 입장을 고수하며 실질적인 변화를 보이지 않았다"며 "진심으로 노사간 대화를 원한다면 '성과급 투명화, 상한폐지, 제도화'라는 핵심 안건에 대한 구체적인 안을 제시하기 바란다"고 밝혔다.
 그러면서 "해당 안건에 대해 사측의 확실한 대화 의지가 확인될 경우 초기업노조는 대화에 임할 것이다. 이에 대한 답을 갖고 오는 15일 오전 10시까지 대표이사가 직접 답변하길 바란다"며 "변화가 없을 경우 적법한 쟁의행위인 파업으로 대응할 것을 분명하게 밝힌다"고 강조했다.
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 <img alt="삼성전자 노사 사후조정. 연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/nocut/20260514165708496qorx.jpg" data-org-width="710" dmcf-mid="p1kbwV6br0" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/nocut/20260514165708496qorx.jpg" width="658">
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 삼성전자 노사 사후조정. 연합뉴스
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 고용노동부 장관 소속 기관으로서 노사 분쟁을 조정하는 중노위도 삼성전자 노사에 오는 16일 사후조정 회의를 재개하자고 요청했다고 이날 밝혔지만, 노조의 입장은 같다. 초기업노조 핵심 관계자는 중노위 요청에 대해서도 "성과급 상한 폐지와 투명화, 제도화가 없으면 대화에 응하지 않을 것"이라고 입장을 재확인했다.
 삼성전자 노사는 지난 11일부터 13일 새벽까지 누적 28시간이 넘는 사후조정 회의를 이어갔지만, 답을 찾지 못했다. 당시 중노위가 양측의 의견을 들어 대안(검토안)을 제시했으나 초기업노조는 이를 '퇴보안'이라고 평가하며 협상 결렬 선언을 했다.
 중노위가 지난 사후조정 회의에서 제시한 대안에는 연봉의 50% 지급 상한이 있는 기존의 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하되, 반도체 담당인 DS부문에 한해 올해 국내 실적(매출·영업이익) 1위 달성 시 영업이익의 12%를 상한 없이 지급하는 '특별경영성과급' 내용이 담겼다. 올해 이후에도 유사 수준의 경영 성과 달성 시 이를 지속적으로 적용하겠다는 내용도 포함됐다.
 노조는 이에 대해 "DX부문(완성품 담당)은 지급 상한이 유지된다. DS부문 특별경영성과급은 SK하이닉스보다 실적이 높은 경우에만 해당된다"며 "우리의 성과를 외부 요인에 맡기는 건 바람직하지 않다. 일회성 안건을 받아들일 수 없다"고 밝혔다.
 삼성전자의 반도체 담당인 DS부문 조합원이 다수를 점하고 있는 초기업노조는 영업이익의 15%를 상한 없이 지급하는 걸 제도화하라고 줄곧 요구해왔다. 15%에서 1~2%포인트 정도를 낮추는 대신 주식보상제도를 확대하는 등의 대안은 검토할 수 있어도, 나머지는 양보가 불가하다는 입장으로 파악됐다.
 초기업노조는 이 같은 요구가 관철되지 않으면 오는 21일부터 18일 동안 파업에 돌입한다는 방침이다. 노조 관계자는 "설문조사 결과 파업에 참여하겠다는 인원은 4만 5천 명 정도"라고 밝혔다. 한편 삼성전자는 총파업 위기가 고조되자 반도체 생산 차질과 품질 하락을 최소화하기 위해 생산량을 일부 감축하는 비상 관리에 돌입한 것으로 알려졌다.
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 CBS노컷뉴스 박성완 기자 pswwang@cbs.co.kr
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