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[IT뉴스]AI발 배분 문제·고용 불안… 산업계 흔드는 新노사충돌

온카뱅크관리자

2026-05-12 20:37:29

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="1NXSDcwahd">
          <blockquote class="talkquote_frm" contents-hash="50f43658786c49f9dfd2bfbcebd7b5afeec46981b544ee72a0f93f961959e0b9" dmcf-pid="tjZvwkrNTe" dmcf-ptype="blockquote2">
           반도체·IT업계, 성과급 놓고 갈등
           <br>제조업계, 자동화·로봇 도입 쟁점
           <br>노동시장 충격 최소화 방안 시급
          </blockquote>
          <div contents-hash="ad426534bf94d497ab1a4a9e8e43cdbe5e2fd4bc18717e593f1982e539903cd8" dmcf-pid="FA5TrEmjTR" dmcf-ptype="general">
           <br> 
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="12c1f685b81017a80ea06bd014c6519bb0ad6896f8ca15acd445d92a783b6743" dmcf-pid="3NXSDcwayM" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="사진은 12일 삼성전자 대표교섭위원인 김형로 부사장이 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후조정회의에 참석하고 있는 모습. 2026.5.12 /연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/12/551714-qBABr9u/20260512203137447exnb.jpg" data-org-width="600" dmcf-mid="Xto90tpXCn" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/12/551714-qBABr9u/20260512203137447exnb.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            사진은 12일 삼성전자 대표교섭위원인 김형로 부사장이 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후조정회의에 참석하고 있는 모습. 2026.5.12 /연합뉴스
           </figcaption>
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          <div contents-hash="378cc382e2d32fd40f0f35182c003be2b4ffb3363f5a889d048be82b56d8f809" dmcf-pid="0jZvwkrNSx" dmcf-ptype="general">
           <br> 인공지능(AI) 중심 산업 재편이 본격화되면서 경기도 산업 현장에 새로운 형태의 노사 갈등이 번지고 있다. 반도체·IT업계에서는 AI 특수로 발생한 막대한 이익을 둘러싼 성과 ‘배분 갈등’이, 제조업계에서는 자동화와 로봇 도입에 따른 ‘고용 불안’이 새로운 충돌 요인으로 떠오르는 분위기다. → 표 참조
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="47f7406a9c3250cbc031db3e2152510cae88384bf4bc4fe9f6b4ed948d1c23c5" dmcf-pid="pA5TrEmjlQ" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/12/551714-qBABr9u/20260512203138756rkjg.jpg" data-org-width="600" dmcf-mid="ZJ9HCshDWi" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/12/551714-qBABr9u/20260512203138756rkjg.jpg" width="658"></p>
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          <p contents-hash="9926496ef639ed4a11c1398eb19fb5c44402934f84e99548c28d63445fd3a151" dmcf-pid="Uc1ymDsASP" dmcf-ptype="general"><br> 12일 삼성전자 노사는 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 진행했다. 앞서 노조는 성과급 상한 폐지와 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 제도화할 것을 요구하며 받아들여지지 않을 경우 오는 21일부터 총파업에 돌입하겠다고 밝혔다. AI발 반도체 호황 속 막대한 실적이 발생하면서 성과 배분 문제가 핵심 노사 쟁점으로 떠오른 것이다.</p>
          <p contents-hash="7e61bd88b55ada56890fddadfc193dc6cda51cb9518f3b52bcee2e36564d73bd" dmcf-pid="uktWswOcl6" dmcf-ptype="general">이 같은 흐름은 SK하이닉스도 마찬가지다. 지난 3일 하이닉스 부품 운반 협력업체인 피앤에스로지스 노조는 원청 하이닉스를 상대로 성과 배분 관련 교섭을 요구했다. 하이닉스가 역대급 실적을 기록하는 상황에서도 하청업체에 돌아가는 상생장려금 규모는 큰 변화가 없자 원·하청 간 성과 격차에 대한 문제의식이 커진 것이다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="0422dfcade857c779ab62c8bff65fdd06fc3571b30e23655b507a35445f50ee4" dmcf-pid="7EFYOrIkC8" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="사진은 지난달 23일 경기도 이천시 SK하이닉스 본사 모습. 2026.4.23 /연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/12/551714-qBABr9u/20260512203140065vgte.jpg" data-org-width="600" dmcf-mid="5cRfu071yJ" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/12/551714-qBABr9u/20260512203140065vgte.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            사진은 지난달 23일 경기도 이천시 SK하이닉스 본사 모습. 2026.4.23 /연합뉴스
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="7b82cc1eadb5757ccbced1feb3cb2b9cf4e6b655a545facea1c7e1318fc311b5" dmcf-pid="zD3GImCEv4" dmcf-ptype="general"><br> IT업계 역시 비슷한 분위기다. 전날(11일) 임단협을 마무리한 네이버 노조와 달리 카카오 노조는 최근 경기지방노동위원회에 조정을 신청하고 성과급 지급 기준 문제를 놓고 사측과 대립하고 있다. 업계에서는 AI 경쟁 심화와 조직 효율화 과정에서 성과 보상 체계를 둘러싼 갈등이 확산될 가능성이 있다는 전망이 나온다.</p>
          <p contents-hash="cd00f7c2f9781fd63814825d4d2a40fffb610b56ad895bbe617c6cc59c6f7dc6" dmcf-pid="qw0HCshDlf" dmcf-ptype="general">피지컬 AI와 자동화 확산이 고용 불안으로 이어지는 사례도 나타나고 있다. 현대차 노조는 휴머노이드 로봇과 스마트팩토리 확대 과정에서 생산직 축소 가능성을 우려하고 있으며 기아 역시 AI·자동화 도입에 따른 고용 안정 장치 마련을 핵심 요구안으로 검토 중이다.</p>
          <p contents-hash="4572099d63808b172a31c91fbeb246fa7edc6ad585017f04b223f964b78f6ffd" dmcf-pid="BrpXhOlwTV" dmcf-ptype="general">이 같은 현상은 반도체·IT·제조업이 밀집한 경기도가 AI 중심 산업 재편 영향을 가장 먼저 체감하는 지역이라는 점과 맞물린다. 현재 나타나는 성과급·고용 갈등 역시 AI 산업 성장 과정에서 불가피하게 나타나는 구조적 변화라는 분석이다. 전창배 국제인공지능윤리협회 이사장은 “AI와 로봇의 일자리 문제에서 자유로운 산업은 사실상 없다고 봐야 한다”며 “사회적 합의 없이 대규모 일자리 재편이 이뤄질 경우 사회적 충격도 커질 수 있다”고 우려했다.</p>
          <p contents-hash="0ad250570789ecc7360b1535fc74558e8d19c4660dab2421574c8d2fdb732d84" dmcf-pid="bmUZlISrS2" dmcf-ptype="general">이 때문에 노동계 안팎에서는 기술 발전 자체를 막을 수는 없는 만큼 노동시장 충격을 줄이기 위한 사회적 안전장치 마련이 필요하다는 지적이 나온다.</p>
          <p contents-hash="7d15bc4972ef810c3e0ed5dd6bbc70470f0b4deeab4530271013393878e30360" dmcf-pid="Ksu5SCvmS9" dmcf-ptype="general">이주환 한국노동사회연구소 부소장은 “AI 산업 발전 과정에서 막대한 이익이 형성되고 있지만 이를 어떻게 배분할 것인지에 대한 규칙은 아직 충분히 만들어지지 않은 상황”이라고 말했다.</p>
          <p contents-hash="d6f3b8a132062000834397311c08da6481bc138b52eaa19d2666f438e011828e" dmcf-pid="9O71vhTsTK" dmcf-ptype="general">김성희 고려대 노동대학원 교수는 “AI혁신 성과는 기업 내부만의 문제가 아니라 하청업체와 지역사회까지 연결되는 문제”라며 “성과 배분과 사회적 환원에 대한 논의가 앞으로 더 중요해질 것”이라고 설명했다.</p>
          <p contents-hash="98b91972bb267e2f64af362a178972e86307d5917930e2a689e95f1bebfc4e2a" dmcf-pid="2IztTlyOhb" dmcf-ptype="general">/김지원 기자 zone@kyeongin.com</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 경인일보 All rights reserved. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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