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[실시간뉴스]삼성전자 총파업 전 '막판 협상'…비메모리 성과급, 노조 간 갈등 '변수'

온카뱅크관리자

2026-05-10 10:17:54

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="3vwKHzKpYA">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="ca98a9897c8681492577282a07ef8d88d0294290cce8fbd213c7d3c3bd315dfe" dmcf-pid="0Tr9Xq9U5j" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="삼성전자 노동조합 공동투쟁본부 조합원들이 지난 4월23일 오후 경기 평택시 삼성전자 평택사업장 앞에서 열린 투쟁결의대회에서 구호를 외치고 있다. / 사진=뉴시스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/10/moneyweek/20260510100317233phum.jpg" data-org-width="680" dmcf-mid="tGtDMADgZk" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/10/moneyweek/20260510100317233phum.jpg" width="658"></p>
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            삼성전자 노동조합 공동투쟁본부 조합원들이 지난 4월23일 오후 경기 평택시 삼성전자 평택사업장 앞에서 열린 투쟁결의대회에서 구호를 외치고 있다. / 사진=뉴시스
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          <div contents-hash="48b625ccca7bc642bde967c2205a910ba3c181d1165950f94cfbcbbba824b120" dmcf-pid="pym2ZB2uHN" dmcf-ptype="general">
           삼성전자 노조가 오는 21일 총파업을 예고한 가운데 노사가 고용노동부 중재로 성과급 재협상에 들어간다. 비메모리(시스템) 반도체 사업부 성과급 규모와 노조 내부 갈등이 협상의 최대 변수가 될 전망이다.
          </div>
          <p contents-hash="ba2a78aba56651b2336fa3ade16ef8fe2a4525b00a64c616b9953cf9d06f61cc" dmcf-pid="UWsV5bV71a" dmcf-ptype="general">10일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 오는 11~12일 성과급 사후조정 절차를 진행한다. 지난 3월27일 협상이 중단된 지 45일 만이다. 삼성전자 사측과 임금 협약 교섭에 나서는 노조는 '초기업노동조합삼성전자지부'(초기업노조)다.</p>
          <p contents-hash="5e844ee60d684f2d8a794fa37181e93be9d693df4b6ba7e5088e4c11bab4274f" dmcf-pid="uYOf1KfzYg" dmcf-ptype="general">삼성전자에는 7만3000여명 규모 초기업노조를 비롯해 1만6000여명 규모 전국삼성전자노동조합(전삼노), 2300여명 규모 삼성전자노동조합동행(동행노조) 등 3대 노조가 있다. 2026년 임금 협약 교섭권과 체결권은 지난 4월 전삼노가 최대 노조인 초기업노조에 위임했다.</p>
          <p contents-hash="eda3da3376e881b5ddac2c572035e0f47066c229ecbc447d7a5a13df16804f18" dmcf-pid="7oQWcSWIto" dmcf-ptype="general">3개 노조로 구성된 공동교섭단은 사측과 지난해 12월부터 4개월간 2026년 임금 협약 교섭을 벌였지만 성과급 기준에 대한 입장차를 좁히지 못해 결렬됐다. 이후 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 쟁의권을 확보하고 21일부터 6월7일까지 18일간 총파업에 들어가겠다고 예고했다. </p>
          <p contents-hash="cdf8107fa8d06bde959b3f7f3408b32c3afa8eac32b2061e273e78364c206bc8" dmcf-pid="zgxYkvYCHL" dmcf-ptype="general">파업이 현실화하면 30조원 규모의 손실이 예상돼 고용노동부와 중앙노동위원회(중노위)가 중재에 나섰다. 지난 8일 오후 삼성전자 사업장을 관할하는 경기지방고용노동청에서 김도형 청장과 최승호 초기업노조 위원장이 면담했다. 사측까지 포함한 노사정 미팅이 이어졌고 노동부가 사후조정을 권유하자 초기업노조는 이를 수용했다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="59adb3b76cf7c833aab4bdd78f66dd2f6b32da68eebc1a3a8fe3b72028ee2fd4" dmcf-pid="qaMGETGhtn" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="삼성전자 노동조합 공동투쟁본부 조합원들이 지난 4월23일 오후 경기 평택시 삼성전자 평택사업장 앞에서 열린 투쟁결의대회에서 구호를 외치고 있다. / 사진=뉴시스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/10/moneyweek/20260510100318547antn.jpg" data-org-width="680" dmcf-mid="FODbG7b0Xc" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/10/moneyweek/20260510100318547antn.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            삼성전자 노동조합 공동투쟁본부 조합원들이 지난 4월23일 오후 경기 평택시 삼성전자 평택사업장 앞에서 열린 투쟁결의대회에서 구호를 외치고 있다. / 사진=뉴시스
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          <div contents-hash="3700c91d99f040a13334129fdf9c3c3cf4747527a57604ce59b5e0cf9c5a2e02" dmcf-pid="BNRHDyHlGi" dmcf-ptype="general">
           사후조정에선 조정위원회가 임금 협약 쟁점에 대한 조정안을 제시하고 노사가 관련 내용을 논의한다. 협상의 핵심 쟁점은 비(非)메모리 사업부 성과급 규모다. 사측은 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 쓰겠다고 약속했다. 
          </div>
          <p contents-hash="61d93b76cd44b1f32be4ba1302ab5f7629d319d1f02e0a6d08b5cc0d3cd83309" dmcf-pid="bjeXwWXSZJ" dmcf-ptype="general">디바이스솔루션(DS·반도체) 부문이 매출과 영업이익에서 국내 1위를 달성하면 영업이익 10% 이상을 재원으로 사용해 경쟁사 이상의 지급률을 보장하겠다는 제안이다. 경쟁사보다 인원이 많은 만큼 영업이익 10%만 재원으로 쓰면 메모리 사업부 지급률이 경쟁사의 절반 이하로 떨어지는 점을 감안한 조치다. </p>
          <p contents-hash="f0a438f500f95ba918020d3847b4f8cfdcf3c2cf19783bf43969894cdfd039ab" dmcf-pid="KAdZrYZv5d" dmcf-ptype="general">만성 적자에 시달리는 시스템LSI·파운드리 사업부에도 경영성과 개선 시 최대 75% 성과급을 보장하는 안을 내놨다. 노조는 영업이익의 15% 수준 성과급 지급과 산정 기준 투명화, 성과급 상한 폐지 제도화를 요구한다. 올해 반도체 사업부 영업이익 전망치 270조원을 기준으로 하면 40조5000억원이 성과급 재원이다. 노조 안을 적용하면 메모리 사업부 직원은 1인당 6억2000만원, 공통 조직은 5억4000만원, 시스템LSI·파운드리 사업부는 3억6000만원을 받는다.</p>
          <p contents-hash="f10f12a1e92d91f63131e9aecf8c7c060bdcf0d5b8e9f498b2a4bb5b19b30a1d" dmcf-pid="9cJ5mG5T5e" dmcf-ptype="general">사측은 메모리 사업부에 업계 최대 규모인 1인당 6억원을 지급할 수 있지만 수년째 적자인 시스템LSI·파운드리는 1억원 미만으로 제한해야 한다는 입장이다. 적자 상태인 디바이스경험(DX·모바일·가전) 부문 직원들의 입장도 고려해야 한다는 판단이다. </p>
          <p contents-hash="296e4e81896b7bddba1d844ecfc73fd5e95c72527d0d475d8bc5ac4d2b417aeb" dmcf-pid="2ki1sH1y5R" dmcf-ptype="general">DX 부문에선 "성과가 있는 곳에 공정하고 투명한 보상이 이뤄지는 것은 당연하지만 수년째 적자를 기록하고 있는 사업부에까지 거액의 성과급을 요구하는 것은 성과주의 원칙에 어긋난다"는 반발이 나왔다.</p>
          <p contents-hash="25fa1ba9921bd1a6ea203302bed19bf3d817ab7d8f65b16acd92b26474d62073" dmcf-pid="VEntOXtW1M" dmcf-ptype="general">또 다른 변수는 노조 내부 갈등이다. 반도체 부문뿐 아니라 전사 임직원에게 성과급을 지급할 수 있도록 '전사 공통재원'을 교섭 안건에 포함할지를 두고 노조 간 의견이 갈리고 있다. 전삼노와 DX 부문 조합원들은 공통재원으로 성과급을 고르게 나누자는 입장이지만 노측 대표인 최 위원장은 안건 포함 불가 입장을 고수하고 있다.</p>
          <p contents-hash="606a58f3ab82329496f5beac22f242178a8a444e62743288a6705ef3926bae3c" dmcf-pid="fDLFIZFYGx" dmcf-ptype="general">초기업노조는 조합원의 약 80%가 DS 소속이다. 최 위원장이 협상에서 DS 부문 성과급에만 집중하면서 독주에 대한 반발이 커지고 있다. 사내 익명 커뮤니티와 노조 게시판에서는 지난 4월 전삼노가 위임한 임금 협약 교섭권을 회수하고 사후조정 노측 위원을 교체해야 한다는 주장도 나온다.</p>
          <p contents-hash="1326c8b8b17f94df2a145ae66d627692a05406e4d0ee5314a1f78811b0c98897" dmcf-pid="4wo3C53GXQ" dmcf-ptype="general">한 업계 관계자는 "삼성전자 파업이 초래할 국가적 피해에 대한 우려가 커지고 있는데도 노조 내부에서 의견이 통일되지 않고 있어 아쉽다"며 "사측이 비메모리 부문 성과급까지 약속한 만큼 노조도 회사의 제시안을 전향적으로 검토해야 한다"고 말했다.</p>
          <p contents-hash="8396c89eadd9967310116e018399f83c42cd489ea739edb086b7bcb5a55b3e4e" dmcf-pid="8rg0h10HYP" dmcf-ptype="general">김인한 기자 inhan.kim@sidae.com</p>
         </section> 
        </div> 
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