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[IT뉴스]국민 10명 중 7명 “삼성·SK하이닉스 성과급 과도”…절반은 “사회적 논의 필요”

온카뱅크관리자

2026-05-07 10:27:32

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">엘림넷 나우앤서베이 조사 결과<br>반도체 슈퍼사이클 속 고액 성과급 논란<br>국민 여론 ‘신중한 비판’ 우세</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="zhfvhehDEC">
          <p contents-hash="ef75a2e59a813b4ba9930a34e0ab940dab2890ed0311381c634265aa7f819d53" dmcf-pid="ql4TldlwEI" dmcf-ptype="general"> [이데일리 김현아 기자] 삼성전자(005930)와 SK하이닉스(000660)가 반도체 호황을 기반으로 수천만 원에서 수억 원 규모의 성과급을 지급한 가운데, 국민 다수는 이를 “과도하다”고 평가하는 것으로 나타났다.</p>
          <p contents-hash="dfdfff59cef4ed3f85333edfa09c7efe46496b9da594c0bdd5918460e9553c1b" dmcf-pid="BmbImPmjIO" dmcf-ptype="general">엘림넷이 운영하는 나우앤서베이가 전국 성인 남녀 1,310명을 대상으로 실시한 조사(2026년 4월 30일~5월 6일, 신뢰수준 95%, 표본오차 ±2.71%p)에 따르면, 응답자의 74.7%가 두 기업의 성과급 수준을 “높다”고 답했다.</p>
          <p contents-hash="546efbe83ae933f3e58563c77c03d6d66a002420693a19b3f3334bf922768f2d" dmcf-pid="bsKCsQsArs" dmcf-ptype="general">세부적으로는 ‘매우 높다’ 47.3%, ‘다소 높다’ 27.4%로 집계됐다. 반면 ‘적정하다’는 17.8%, ‘낮다’는 1.8%에 그쳤다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="cf604f9ccb760553e1908b6bfd5c310f0296861c18847cf80d0a3ba7bd9ebe1b" dmcf-pid="KO9hOxOcrm" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/07/Edaily/20260507101436033blxd.jpg" data-org-width="670" dmcf-mid="0KdHWoWIwT" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/07/Edaily/20260507101436033blxd.jpg" width="658"></p>
          </figure>
          <div contents-hash="2e319879258df9afc381a47b64a791944d16bdf57bd19634b4fbe6ad80b3eaa1" dmcf-pid="9I2lIMIkwr" dmcf-ptype="general">
           <strong>세대별 인식 격차 뚜렷…20대만 상대적으로 ‘우호적’</strong>
          </div>
          <p contents-hash="6cf1b0292ebf2f1fa250538ca6d658f62e6d677ca95e34d08d9e64754c1c0bc8" dmcf-pid="2CVSCRCEsw" dmcf-ptype="general">연령대별로는 인식 차이가 크게 나타났다. 성과급이 “높다”는 응답은 20대 56.9%에서 시작해 30대 71.3%, 40대 70.6%, 50대 82.7%, 60대 이상 84.8%로 연령이 높을수록 증가했다.</p>
          <p contents-hash="ac3dfb533a94dbd9c51d8ee36b96ac833f151ccab73525526d4a2afec8212703" dmcf-pid="VhfvhehDsD" dmcf-ptype="general">반면 20대에서는 ‘적정하다’는 응답이 31.4%로 가장 높아, 성과주의 보상 체계에 비교적 우호적인 경향이 확인됐다.</p>
          <p contents-hash="af264996b87589fe9dfce70fb8ae1d1c5e74402c41f43146fe54b0d71007d5b4" dmcf-pid="fl4TldlwIE" dmcf-ptype="general">성별로는 남성의 53.9%가 ‘매우 높다’고 답해 여성(38.2%)보다 비판적 인식이 더 강했다. 다만 소득 수준별 차이는 크지 않아, 성과급 인식은 소득보다 세대 요인이 더 크게 작용하는 것으로 분석됐다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="9292e122848774a863b5070137391b3b1db8070bc547676967f4e20e1797c8e1" dmcf-pid="4S8ySJSrwk" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/07/Edaily/20260507101437337pmgv.jpg" data-org-width="670" dmcf-mid="pAjpFDFYsv" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/07/Edaily/20260507101437337pmgv.jpg" width="658"></p>
          </figure>
          <div contents-hash="6438c8e2d9f718960fc214b313b1e5b7ec7f45976f8cf29319b335077aee8151" dmcf-pid="8TPYTnTsOc" dmcf-ptype="general">
           <strong>“정당 vs 과도” 엇갈리지만…절반은 “사회적 논의 필요”</strong>
          </div>
          <p contents-hash="1bf20fafff3f22f7f79579e0d14b9e889a7459a319f915e1200e17d760838287" dmcf-pid="6yQGyLyOmA" dmcf-ptype="general">고액 성과급에 대한 종합 의견에서는 ‘사회적 논의가 필요하다’는 응답이 50.2%로 가장 많았다. 이어 ‘정당한 보상’ 26.0%, ‘기업 내부 문제’ 19.8% 순이었다.</p>
          <p contents-hash="81cc792a0f0b057d44a35794d532b9993eac85a3b90e4b17615906513c1a94ae" dmcf-pid="PWxHWoWIIj" dmcf-ptype="general">직업별로는 대기업 재직자(34.2%)와 학생(40.0%)이 ‘정당한 보상’ 응답이 높은 반면, 중견기업(58.0%), 자영업자(56.6%), 중소기업 종사자(52.9%)는 ‘사회적 논의 필요’를 더 강하게 지지했다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="ceb06d1251ddf3f4cd30b921254339f2090beeff3be2dbb3b1d5c210485c7c7a" dmcf-pid="QYMXYgYCsN" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/07/Edaily/20260507101438594ieyv.jpg" data-org-width="670" dmcf-mid="Uk1NozoMES" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/07/Edaily/20260507101438594ieyv.jpg" width="658"></p>
          </figure>
          <div contents-hash="515a0078cd0f27f02e53274499a4796f4dc2fb80287d303a0fbd9e3ec4afef45" dmcf-pid="xGRZGaGhEa" dmcf-ptype="general">
           <strong>장기 성장 영향은 ‘찬반 팽팽’…우려가 다소 우세</strong>
          </div>
          <p contents-hash="4e402256ac837c142befe6bcf68b76c6092818e8186f9cc9f51e649756dae0ef" dmcf-pid="yeYie3e4sg" dmcf-ptype="general">성과급이 기업 장기 성장에 미치는 영향에 대해서는 의견이 갈렸다. ‘장기적 우려’ 37.3%, ‘장기적 도움’ 35.6%로 비슷하게 나타났다.</p>
          <p contents-hash="d91a3a13d1d122fb86a644c8ee57ec8f4b4afa2be95ce679cb2cec62c01892fe" dmcf-pid="WdGnd0d8wo" dmcf-ptype="general">여기에 ‘단기 긍정·장기 불확실’(21.1%)까지 포함하면 부정적 또는 불확실 응답이 58.4%로 다소 우세했다.</p>
          <p contents-hash="063499560fbe2e878b4b6fb114c9fc7644b26bb2d076433d68e326c1063cb643" dmcf-pid="YJHLJpJ6sL" dmcf-ptype="general">연령별로는 60대 이상에서 ‘장기적 우려’가 50.3%로 높았고, 30대는 ‘장기적 도움’이 45.0%로 가장 높아 세대별 시각 차이가 확인됐다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="096518fbdf002b26a4ecf7009f0dc891f15ce2316383aedba7cb6f486ed0262a" dmcf-pid="G4CP4G4qIn" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/07/Edaily/20260507101439881zwac.jpg" data-org-width="670" dmcf-mid="up8ySJSrwl" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/07/Edaily/20260507101439881zwac.jpg" width="658"></p>
          </figure>
          <div contents-hash="9524664748bd21e90219deb085131eaabed399b6fd1b440f7210022c1b28dc98" dmcf-pid="H8hQ8H8Bmi" dmcf-ptype="general">
           <strong>“성과급 더 늘어날 것” 10명 중 8명 전망</strong>
          </div>
          <p contents-hash="6726d89924b8d8cc467c6730a157b70fc711b7b7f748d9e6a99a8ca0ce127126" dmcf-pid="X6lx6X6bEJ" dmcf-ptype="general">향후 전망에서는 응답자의 81.1%가 성과급 규모가 유지되거나 확대될 것으로 내다봤다. 구체적으로는 ‘확대’ 43.3%, ‘현 수준 유지’ 37.9%였다.</p>
          <p contents-hash="6730a7541bf833467b2a840c3d27836910a31a587b95b9a9751133a2c1c2fee5" dmcf-pid="ZPSMPZPKwd" dmcf-ptype="general">반면 ‘축소 또는 미지급’은 18.9%에 그쳤다.</p>
          <p contents-hash="4a31e0fae7fe1b14120fbf96e3c326d0044858d5096b0ef0f9ccf2bed9325e53" dmcf-pid="5QvRQ5Q9Ie" dmcf-ptype="general">다만 60대 이상에서는 축소 전망이 30.4%로 상대적으로 높아, 경기 사이클 경험에 따른 보수적 인식이 반영된 것으로 풀이된다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="37d3a516e7d7c5ffbe68fa31bd272f62e4d5cd4a625dcb1c57133b48ad6e49c6" dmcf-pid="1xTex1x2mR" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/07/Edaily/20260507101441158shox.jpg" data-org-width="670" dmcf-mid="7cYie3e4sh" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/07/Edaily/20260507101441158shox.jpg" width="658"></p>
          </figure>
          <div contents-hash="87dbd79f99ced71a85a66c7e59abd4b3721a9ffde60bea30fbfe3563babb09e8" dmcf-pid="tMydMtMVsM" dmcf-ptype="general">
           <strong>정부 개입보다 ‘기업 자율’ 선호</strong>
          </div>
          <p contents-hash="62b2b759b13421fd8bbbf3048c161b1ca2196c4bbec698f94ed01267f0a1d8fd" dmcf-pid="FRWJRFRfIx" dmcf-ptype="general">정책 방향에 대해서는 시장 친화적 의견이 우세했다. ‘기업 자율’ 33.4%, ‘세제 혜택을 통한 자발적 환원 유도’ 29.9%를 합치면 63.3%가 자율 중심 접근을 선호했다.</p>
          <p contents-hash="d480c7b6e1207baca291a172e7fb6efd0a0838c9a9bc8c9e4b838941a43f7b10" dmcf-pid="3eYie3e4mQ" dmcf-ptype="general">반면 ‘환원 의무화’(18.6%), ‘상한·가이드라인 설정’(12.8%) 등 직접 규제 선호는 31.5%에 그쳤다.</p>
          <p contents-hash="bc259e376af81aee09137a4a93e7e3e482487b16f4b55374eee1d7ba2edf0c2d" dmcf-pid="07cB7I71mP" dmcf-ptype="general">조사 결과를 종합하면, 국민 4명 중 3명은 성과급 수준을 높다고 평가하지만 이를 강하게 비판하는 목소리는 제한적이다.</p>
          <p contents-hash="63d3146d6ad99f575f442c7f85fe8510702e069de01f9e06b1fafffee1c9e2f0" dmcf-pid="pzkbzCztI6" dmcf-ptype="general">오히려 절반 이상은 “사회적 논의가 필요하다”는 신중한 입장을 보이며, 현재 상황을 단정하기보다 논의 여지를 남겨둔 형태다.</p>
          <p contents-hash="c8c109248437965912ce911a321d51e73d3274171690ee8dfe0a4d456b2da8cb" dmcf-pid="UqEKqhqFm8" dmcf-ptype="general">세대별로는 50·60대가 분배와 환원에 무게를 두는 반면, 20·30대는 성과 중심 보상에 더 우호적인 인식을 보였다.</p>
          <p contents-hash="acc9237d3fad127032f4261d50f98a1c69ae4a590dc54a30b01337acdddb3fa3" dmcf-pid="uBD9BlB3s4" dmcf-ptype="general">이번 조사는 한국 사회에서 고액 성과급을 둘러싼 시각이 단순한 찬반을 넘어 ‘신중한 합의 단계’에 머물러 있음을 보여준다는 평가다.</p>
          <p contents-hash="2db7861b6ee8134714f26dbf5da3dfd4257a1712204ba5bd64b2ba4fc81d2da8" dmcf-pid="7bw2bSb0Df" dmcf-ptype="general">김현아 (chaos@edaily.co.kr) </p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 이데일리. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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