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[스포츠뉴스]32팀중 3팀만 흑인감독… 다시 불거진 ‘NFL 루니룰’

온카뱅크관리자

2026-04-02 11:24:00

■ 플로리다 법무장관 “룰 자체가 인종차별” 발언에 존치 여부 재점화 NFL선 “룰 없앨 계획 없다” 소수 인종 모두 합쳐도 5명뿐 10개의 감독 공석때도 안뽑아 제도 실효성-형식적 놓고 대립 공정과 기회 사이에서 길 잃고 美 최고 스포츠 딜레마에 빠져<table class="nbd_table"><tr><td><img src="https://imgnews.pstatic.net/image/021/2026/04/02/0002781787_002_20260402112423255.jpg" alt="" /></td></tr><tr><td>휴스턴 텍슨스의 디미코 라이언스 감독이 지난해 10월 6일 NFL 볼티모어 레이븐스와의 원정 경기에서 와이드 리시버 자비에르 허친슨과 하이파이브를 나누고 있다. AFP연합뉴스</td></tr></table> <table class="nbd_table"><tr><td><img src="https://imgnews.pstatic.net/image/021/2026/04/02/0002781787_003_20260402112423305.jpg" alt="" /></td></tr><tr><td></td></tr></table> 미국 최고 인기 스포츠 미국프로풋볼(NFL)이 인종 문제를 둘러싼 불편한 현실과 다시 마주했다. 소수 인종과 여성 후보에게 최소한의 면접 기회를 보장하자는 취지로 만든 ‘루니 룰’이 이제는 역차별 논란의 한복판에 섰기 때문이다. 이번 논란의 불씨는 플로리다주 법무장관 제임스 어스마이어가 댕겼다. 어스마이어 장관은 지난달 26일(한국시간) 로저 구델 NFL 커미셔너에게 보낸 서한에서 루니 룰을 “노골적인 인종·성차별”이라고 규정하며 “NFL의 다양성 채용 정책이 플로리다 법에 어긋난다”고 주장했다. 어스마이어 장관은 또 플로리다 연고 3개 구단(잭슨빌 재규어스, 마이애미 돌핀스, 탬파베이 버커니어스)에 대한 루니 룰 적용 중단을 요구하면서, 받아들여지지 않을 경우 관련 법에 따른 조치에 나설 수 있다고 경고했다. 반면 구델 커미셔너는 3월 31일 “루니 룰을 없앨 계획이 없다”고 선을 그었다. 사실 NFL에서 인종 문제는 어제오늘 일이 아니다. 선수층의 다양성에 비해 감독과 고위직의 문은 오랫동안 훨씬 좁았다. 미국 스포츠 다양성·윤리 연구소인 TIDES(타이즈)에 따르면, 가장 최근 공개된 2023시즌 기준 NFL 선수 구성은 흑인 53.5%, 백인 24.4%, 둘 이상의 복수인종 10.9%였다. 하지만 감독 자리의 문턱은 여전히 높다. 워싱턴포스트와 ESPN 등에 따르면 2026시즌을 앞둔 NFL 32개 팀 가운데 흑인 감독은 탬파베이의 토드 보울스, 휴스턴 텍슨스의 디미코 라이언스, 뉴욕 제츠의 에런 글렌 등 3명뿐이다. 멕시코계인 데이브 커낼리스(캐롤라이나 팬서스), 레바논계인 로버트 살레(테네시 타이탄스)까지 포함해도 소수 인종 감독은 5명에 머문다. 이번 비시즌 감독 채용 결과를 보면 공석이었던 10자리 가운데 소수 인종에게 돌아간 자리는 1개뿐이었고, 흑인 감독 선임은 한 건도 없었다. 유일한 소수 인종 선임은 살레 테네시 감독이었다. <table class="nbd_table"><tr><td><img src="https://imgnews.pstatic.net/image/021/2026/04/02/0002781787_004_20260402112423341.jpg" alt="" /></td></tr><tr><td></td></tr></table> NFL 전체 32개 팀 가운데 약 3분의 1인 11개 팀은 지금까지 흑인 감독을 한 번도 둔 적이 없다. 리그가 20년 넘게 다양성 확대를 외쳤지만, 감독 자리의 문턱은 여전히 높고, 그 문을 조금이라도 넓히려던 장치마저 흔들리고 있다. 루니 룰은 ‘특정 후보를 반드시 뽑으라’는 규정이 아니라, ‘소수 인종과 여성 후보에게 최소한의 면접 기회는 보장하자’는 취지의 제도다. 하지만 문제는 제도의 취지와 현장의 간격이 너무 크다는 점이다. 최근 감독 선임 사례에서 보듯 현장에선 절차만 남았다는 지적이 이어지고 있다. 미네소타 바이킹스 수비 코디네이터 브라이언 플로레스의 소송은 이 논란의 핵심을 가장 잘 드러낸 사건이다. 플로레스는 2019년 덴버 브롱코스 감독 면접, 2022년 뉴욕 자이언츠 감독 채용 과정이 실제 선임과 무관한 형식적 절차였다고 주장한다. 즉, 루니 룰 요건만 맞추기 위한 ‘가짜 면접’이 있었다는 게 소송의 핵심이다. 이 사건은 아직 진행 중이다. 이번 어스마이어 장관의 공세 배경에는 미국 정치권 전반의 반DEI(다양성, 공정성, 포용성) 흐름도 깔려 있다. 트럼프 행정부는 DEI 관행을 문제 삼는 기조를 이어가고 있다. 다만 연방정부가 이번 사안을 직접 주도했다는 공개된 근거는 확인되지 않는다. 루니 룰은 20년 넘게 이어졌지만, 한쪽에서는 흑인 감독이 3명뿐인 현실을 보면 여전히 필요하다고 말한다. 다른 쪽에서는 능력보다 인종과 성별을 기준으로 면접 기회를 강제하는 것 자체가 또 다른 차별이라고 반박한다. 결국 미국 최고 인기 스포츠인 NFL은 지금 ‘공정’과 ‘기회’라는 두 가치 사이에서 답을 내놓아야 할 시험대에 섰다. ■ 용어 설명 ◇루니룰= NFL에서 감독이나 단장 같은 핵심 자리를 뽑을 때 소수 인종이나 여성 후보에게 최소한의 면접 기회를 주도록 만든 규정이다. 피츠버그 스틸러스의 구단주 고 댄 루니의 이름을 따 만들었다. 이 제도는 2003년, 소수 인종 감독이 너무 적다는 문제의식 속에 도입됐다. NFL 구단은 감독·단장·코디네이터 자리에 소수 인종 후보 2명, 쿼터백 코치 자리에는 1명을 면접해야 한다.

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