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[실시간뉴스]"경력 9개월도 6억 받는다" 인재확보 전쟁 더 치열해진 美스타트업

온카뱅크관리자

2026-03-31 15:17:56

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">스톡옵션 대신 현금 보상 확대<br>상위 인재에 기회 집중…채용 양극화 뚜렷</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="QpaQWTLxWH">
          <p contents-hash="15bd60dc3b45a38ef886f3560e711f867afb95bafa5ff64cc4a0bb26cdee8934" dmcf-pid="xUNxYyoMhG" dmcf-ptype="general">미국 스타트업 업계에서 인공지능(AI) 분야 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 보상 체계가 변화하고 있다. 기존의 저연봉·스톡옵션 중심 구조에서 벗어나 현금 보상 비중이 커지는 흐름이다.</p>
          <p contents-hash="0466f4114b805450a759e9dbf18a85714d1c121e3d27408af5c632d84dbf263e" dmcf-pid="y6hA7UOcyY" dmcf-ptype="general">30일(현지시간) 미 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 최근 미국 AI 스타트업들은 인재를 채용하기 위해 현금 중심으로 보상 체계를 전환하고 있다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="261ed4525cb202a1af61492fe1e170a43560d44f7def462cff3bc1dac0132ecb" dmcf-pid="WPlczuIkCW" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="사진은 기사의 특정 내용과 관련 없음. 픽사베이" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202603/31/akn/20260331150643223srbe.jpg" data-org-width="745" dmcf-mid="pdHqlCe4lG" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202603/31/akn/20260331150643223srbe.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            사진은 기사의 특정 내용과 관련 없음. 픽사베이
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="ba77a0339c25a46450b915ebff2a4e501a1f5dd0efe705d5eb6f28ad5c4ae327" dmcf-pid="YQSkq7CEvy" dmcf-ptype="general">그간 스타트업 업계는 그동안 낮은 기본급 대신 향후 기업공개(IPO)나 매각 시 큰 수익을 기대할 수 있는 스톡옵션을 제공해 인재를 유치해왔다. 하지만 이러한 보상 방식은 실제 수익으로 이어질지 불확실한 만큼 한계가 있다는 지적이 제기되기도 했다.</p>
          <p contents-hash="b738e936b1792a40b45b10b4904186d7a027811b59058151cfbfd71211dc1db4" dmcf-pid="GxvEBzhDhT" dmcf-ptype="general">하지만 최근 대규모 투자 유입과 인재 경쟁 심화로 현금 보상 중심 채용이 확대되는 흐름이다. 인재 채용 업체인 캔디데이트랩스의 마이클 장 최고경영자(CEO)는 "제한된 인재 풀을 놓고 경쟁이 벌어지고 있다"며 "과거라면 과도하게 보였을 보상 수준이 지금은 자연스럽게 받아들여지고 있다"고 말했다.</p>
          <div contents-hash="141f197d35638b4169f2cefcee4bb3487e99abd218f492ba9921dddbd77271f2" dmcf-pid="HMTDbqlwvv" dmcf-ptype="general">
           <p>스타트업들은 조직을 소규모로 유지하는 대신 최고 수준 인재 확보에 집중하고 있다. 이로 인해 상위 5~10% 인재에게 채용 기회가 집중되고 나머지는 기회를 얻기 어려운 양극화 현상이 나타나고 있다고 채용 업계는 설명했다.</p>
<strong><strong><strong>연봉 3억원대…주식 포함 총보상액은 18%↑</strong></strong></strong>
           <p>급여 수준도 빠르게 상승하고 있다. 글로벌 채용 정보 플랫폼 '레벨스닷에프와이아이(levels.fyi)에 따르면 벤처 투자 스타트업의 소프트웨어 엔지니어 기본 연봉 중간값은 2022년 16만달러(2억4560만원)에서 최근 20만달러(3억700만원)로 약 25% 증가했다. 주식 배분을 포함한 총보상액 역시 18% 늘었다.</p>
          </div>
          <p contents-hash="bb868031b14c1d6b139d9976a9a2de2e5b3237c8286b73663592268b4ff1ea10" dmcf-pid="XRywKBSrWS" dmcf-ptype="general">고연봉은 엔지니어뿐 아니라 영업, 제품관리, 마케팅 등 다양한 직군으로 확산하고 있다. 고객사에 파견돼 AI 활용을 지원하는 직무에서도 높은 보상이 이뤄지고 있다.</p>
          <p contents-hash="59ca78ccfbbb4ec57c92b093722d5d33d01546850deb1ba009011b0eccda03d9" dmcf-pid="ZeWr9bvmCl" dmcf-ptype="general">일부 기업은 기본급 외에도 특정 사업 영역 성과에 따라 이익의 일정 비율을 지급하는 방식도 도입하고 있다.</p>
          <p contents-hash="b53d99eb47d0f55a4a530eed07e06cae9e1027b7a6d21af6da1a30355297f6a5" dmcf-pid="5dYm2KTsTh" dmcf-ptype="general">채용업체 퀀텀의 크리스 바스케즈 CEO는 "일부 스타트업 직원들의 현금 보상이 메타나 구글 등 대형 IT 기업 수준에 근접하고 있다"고 밝혔다. 그는 "과거에는 초기 단계 스타트업에서 기본급이 30만달러(4억6050만원)를 넘는 사례를 거의 보지 못했지만, 최근에는 이 수준의 보상도 가능해졌다"고 말했다.</p>
          <p contents-hash="11b5cc6b2578da785d5e500d87c0de4333b1d2609396d4cec53b3ac2190994bb" dmcf-pid="14INU0mjyC" dmcf-ptype="general">매체는 일부 인재는 1~2년 경력에도 연 25만~30만달러(3억8275만~4억6050만원) 수준의 제안을 받고 있으며, 경력 9개월에 불과한 인력에게 40만달러(6억1400만원) 기본급이 제시된 사례도 있다고 전했다. </p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="87a928ce192314cc7d5a74eefce76c31bf4176075bb07fdd8b2e077ece64b7d2" dmcf-pid="t8CjupsACI" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="사진은 기사의 특정 내용과 관련 없음. 픽사베이" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202603/31/akn/20260331150644470ujde.jpg" data-org-width="745" dmcf-mid="ZkHqlCe4lo" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202603/31/akn/20260331150644470ujde.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            사진은 기사의 특정 내용과 관련 없음. 픽사베이
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="a9653acdb1bd19ea4bdc0f282f2072ea78126f9780cbef44d9cfafeda41a5d29" dmcf-pid="F6hA7UOclO" dmcf-ptype="general">
           <strong><strong><strong>앞당겨진 보상에 짧아진 근속 기간 …"머물고 싶은 조직 만들어야"</strong></strong></strong>
           <p>과거 스톡옵션 수익을 실현하려면 기업공개나 매각까지 기다려야 했지만, 최근에는 투자자가 직원 지분을 매입하는 '텐더 오퍼'(공개 매수) 등을 통해 현금화 시점도 앞당겨지고 있다. 일부 스타트업의 경우 일정 기간 근무해야 지분을 받을 수 있는 '베스팅 클리프' 제도를 없앤 것으로 전해졌다. </p>
          </div>
          <p contents-hash="f015d43f8226f41228e72e67d93001a21e6f322c33e311054b510fe969911e70" dmcf-pid="3PlczuIkSs" dmcf-ptype="general">다만 현금 보상 확대만으로는 인력 이탈을 막기 어렵다는 분석도 나온다. 보상이 빠르게 현금화될수록 장기근속 유인이 약해질 수 있기 때문이다.</p>
          <p contents-hash="cd74a5a5317d5009558326afb222fd1d8403bffa68b8b5f4c47d1b9efccba1fd" dmcf-pid="0QSkq7CEvm" dmcf-ptype="general">구글의 스타트업 투자사인 GV 인재 파트너 리스 휴즈는 "돈 때문에 입사하고 돈 때문에 떠나는 구조가 될 수 있다"며 사람이 머물고 싶은 조직 문화를 만드는 것이 중요하다고 말했다.</p>
          <p contents-hash="87bafea5b33c8a602108d249211f4b9d8a75e0b128958c14592a0cb030feb8ef" dmcf-pid="pxvEBzhDTr" dmcf-ptype="general">윤슬기 기자 seul97@asiae.co.kr</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 아시아경제. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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