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[실시간뉴스]"다들 월 400만원 받는데 나만 왜"…연봉 협상 끝나자 절반이 '불만족'

온카뱅크관리자

2026-03-03 14:57:52

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 연봉 협상자 중 61% 인상 연봉 인상자 평균 인상률 7.5% 10명 중 6명 "협상 결과 불만" 
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 올해 직장인 연봉 협상에서 인상자 비율은 줄었지만 평균 인상률은 오히려 높아진 것으로 나타났다. 다만 연봉 협상 결과에 대한 체감 만족도는 낮은 수준에 머물렀다.
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 <img alt="서울 여의도 버스환승센터에서 직장인들이 출근길에 오르고 있다." class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202603/03/akn/20260303145328489wies.jpg" data-org-width="745" dmcf-mid="ZH3kUelwcT" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202603/03/akn/20260303145328489wies.jpg" width="658">
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 서울 여의도 버스환승센터에서 직장인들이 출근길에 오르고 있다.
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 연봉은 올랐지만… 체감 만족도는 하락
 3일 HR테크 기업 인크루트가 직장인 1305명을 대상으로 실시한 '2026년 연봉 협상 결과' 조사에 따르면 응답자의 40.7%가 올해 연봉 협상을 진행했다고 답했다. 이 중 61.4%는 인상에 성공했다. 겉으로 보면 절반 이상이 '성과'를 거둔 셈이다.
 그러나 인상자 비율은 전년 대비 5.3%포인트 감소했다. 인상 폭은 평균 7.5%로 지난해(5.4%)보다 확대됐지만 혜택을 받는 인원은 줄어든 구조다. 이는 기업들이 전반적 인상보다는 성과 중심의 '선별 인상' 전략을 강화한 결과로 해석된다. 실제로 연봉이 동결됐다는 응답은 36.2%로 최근 3년 중 가장 높았고, 삭감 사례도 2.4% 존재했다.
 기업 규모별로 보면 공기업·공공기관의 인상 비율이 77.0%로 가장 높았고, 대기업(67.1%), 중견기업(64.2%), 중소기업(55.2%) 순이었다. 다만 모든 기업 유형에서 인상자 비중이 전년보다 줄어들었다는 점은 공통적이다. 
 문제는 체감 만족도다. 협상을 진행한 직장인 가운데 58.9%가 결과에 불만족한다고 답했다. '다소 불만족'이 40%대, '매우 불만족'이 10%대 후반으로 집계됐다. 연봉 재조정을 요청한 비율도 23.5%에 달했으며 이 중 절반가량은 추가 인상에 성공했다.
 하지만 마음은 이미 떠난 경우도 많았다. 응답자의 52.9%가 협상 이후 퇴사를 고민했다고 밝혔고, 그중 90% 이상은 연봉을 주요 이유로 꼽았다. 연봉 협상이 사실상 '이직 트리거'가 된 셈이다.
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 <img alt="연봉계약서 관련 이미지. 아시아경제DB" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202603/03/akn/20260303145329746vrgz.jpg" data-org-width="745" dmcf-mid="1WCQSzgRg8" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202603/03/akn/20260303145329746vrgz.jpg" width="658">
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 연봉계약서 관련 이미지. 아시아경제DB
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 평균의 함정… 4500만원과 3400만원 사이
 연봉에 대한 체감 박탈감은 또 다른 통계와 맞물린다. 최근 박성훈 의원이 국세청 자료를 토대로 공개한 '2024년 1인당 평균 총급여'는 약 4500만원이었다. 표면적으로는 적지 않은 금액이다.
 하지만 평균값은 고소득자의 영향을 크게 받는다. 전체 근로소득자를 소득순으로 나열했을 때 정중앙에 위치한 '중위 연봉'은 3400만원 수준에 그쳤다. 이는 절반 이상의 직장인이 월 300만원이 채 되지 않는 소득을 올리고 있다는 의미다. 평균과 중위값 사이의 간극이 소득 분포의 왜곡을 상징적으로 드러낸다.
 상위 소득 구간으로 갈수록 격차는 더욱 벌어진다. 상위 0.1%의 평균 연봉은 약 10억원에 육박했고, 상위 1%는 3억원대 중반, 상위 10%는 9000만원을 넘는다. 평균 4500만원을 받으려면 상위 35% 안에 들어야 한다는 계산이 나온다. 다시 말해 '평균 연봉'은 이미 상당한 상위 집단의 수치라는 뜻이다.
 반대로 하위 구간에서는 현실이 더욱 냉혹하다. 상위 60%의 평균 연봉은 2900만원, 70%는 2400만원, 80%는 1600만원 수준으로 내려간다. 연봉 2000만원 미만 근로자가 4명 중 1명꼴이라는 점은 노동시장 내 이중구조가 여전히 견고함을 보여준다.
 서지영 기자 zo2zo2zo2@asiae.co.kr
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