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[실시간뉴스]30분 휴가부터 PC오프까지…KGC인삼공사가 바꾼 ‘일하는 방식’ [가족친화기업, 현장을 묻다①]

온카뱅크관리자

2026-01-26 06:07:55

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">저출생과 인력난이 일상이 된 지금, 일과 삶의 균형은 기업과 사람이 함께 일하는 방식을 다시 묻게 한다. <br>가족친화 제도는 확산되고 있지만, 숫자 만으로는 산업 현장의 변화를 온전히 설명하기 어렵다.<br>쿠키뉴스 산업부는 2026년 신년을 맞아 가족친화인증 기업을 직접 만나, 각 산업에서 가족친화 정책이 어떻게 운영되고 있는지를 기획 시리즈 [가족친화기업, 현장을 묻다]에 담았다. &lt;편집자주&gt;</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="Xx1GcsNdkv">
          <div contents-hash="efc8a21b8275ffa73eacd815e6cf65be1f08df63c431ec8f1995a8d0155ed213" dmcf-pid="ZMtHkOjJgS" dmcf-ptype="general">
           <span><span></span></span>
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="5703cd0a31df2e36ab35fb19f7f0f085bf6eaaba907d1a8612b9ac49c27afb67" dmcf-pid="58HTaDLxal" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="이하니 KGC인삼공사 HR전략팀장. KGC인삼공사 제공" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202601/26/kukinews/20260126060308895thcc.jpg" data-org-width="800" dmcf-mid="XSgJzVUZgQ" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202601/26/kukinews/20260126060308895thcc.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            이하니 KGC인삼공사 HR전략팀장. KGC인삼공사 제공
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="3bc7301a4392a07d0e7e644698b778f14086fd0b48c7970a9cffd84b8df9fab3" dmcf-pid="16XyNwoMah" dmcf-ptype="general">
           <span><br></span><strong>‘더 건강하고 행복한 내일’. </strong>KGC인삼공사가 추구하는 이 가치는 임직원에게도 그대로 적용된다. 국내 건강기능식품 시장을 대표하는 KGC인삼공사는 행복한 개인의 삶이 곧 기업의 성장으로 이어진다는 믿음을 바탕으로, 가족친화·여가친화 인증을 동시에 유지하며 일하는 방식을 경쟁력으로 삼아왔다.
          </div>
          <p contents-hash="8097481f437e3e8da0d3d080ba365452f48ab95c7b91992015447d6b1569916e" dmcf-pid="tPZWjrgRgC" dmcf-ptype="general">이하니 KGC인삼공사 HR전략팀장은 13일 쿠키뉴스와의 인터뷰에서 “회사의 가치를 구성원들에게도 적용해야 개인과 조직이 함께 성장할 수 있다고 생각한다”며 “임직원들이 제대로 쉬어야 일하는 시간에도 몰입도와 창의성이 높아진다”고 말했다. 고객에게 제공하는 차별화된 건강 가치 역시 구성원 개개인 삶의 행복에서 나온다는 설명이다.</p>
          <p contents-hash="1c092f183f0242afef63e610b086faec279c60c0df17d9bfd1aa553f66bae61b" dmcf-pid="FQ5YAmaeoI" dmcf-ptype="general">이러한 철학은 제도를 설계하는 방식에서도 드러난다. 이 팀장은 “복지 제도 효과를 체감하는지가 중요하다”며 “직원들과 소통하는 과정에서 ‘휴가를 개인별 상황에 맞게 쓸 수 있으면 좋겠다’는 의견이 많아 사용 편의성을 높였다”고 설명했다. 그 결과, 개인적인 일정 때문에 하루 휴가를 써야 했던 불편을 줄이기 위해, 30분 단위로 사용할 수 있는 휴가 제도가 도입됐다.</p>
          <p contents-hash="e1a3ae29d378df3dd53fae1c341f2ddd89586c0c7f7c6877b520926719b2e54c" dmcf-pid="3x1GcsNdgO" dmcf-ptype="general">현장 반응도 즉각적이다. 영업팀에 근무하는 이모씨는 “갑작스러운 가족 일정이나 개인 볼일이 생길 때 30분 단위 휴가 덕분에 시간을 훨씬 효율적으로 쓸 수 있게 됐다”며 “업무 집중도도 높아졌고, 동료들 사이에서도 휴가 사용을 자연스럽게 이해하고 배려하는 문화가 자리 잡았다”고 말했다.</p>
          <p contents-hash="a88598c007d5102a0fde7f7ed8ec94adc64e8483e64a76e07c08ffb0c3e0360b" dmcf-pid="0MtHkOjJjs" dmcf-ptype="general">휴가 제도의 변화는 일하는 방식의 전환으로 이어진다. 근무 시간 외 PC 사용을 제한하는 ‘PC오프제’와 9개 유형의 ‘시차출퇴근제’는 단순히 야근을 줄이기 위한 장치가 아니라, 시간에 묶인 근무 문화를 성과 중심으로 바꾸는 역할을 하고 있다.</p>
          <p contents-hash="5269a462c37c65f536e68adfcf1445c31a0888736b459d1114e038df11202a2e" dmcf-pid="pRFXEIAigm" dmcf-ptype="general">이 팀장은 “퇴근 이후 업무가 구조적으로 차단되면서 불필요한 대기나 잔업이 줄었고, 회의와 보고 방식도 효율 위주로 바뀌었다”고 설명했다. 출퇴근 시간을 스스로 조정할 수 있게 되면서 가족과 보내는 시간과 개인 여가도 늘었고, 이는 다시 업무 만족도와 몰입도를 높이는 선순환으로 이어지고 있다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="a7eb0797a1a444ba8ecf103b35a462451c5f842045da46f7dd45d627c4413a90" dmcf-pid="Ue3ZDCcnkr" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="KGC인삼공사 테니스 동호회 소속 직원들이 기념사진을 촬영하고 있다. KGC인삼공사 제공" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202601/26/kukinews/20260126060310213nfeg.jpg" data-org-width="720" dmcf-mid="GlLeu90Hcy" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202601/26/kukinews/20260126060310213nfeg.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            KGC인삼공사 테니스 동호회 소속 직원들이 기념사진을 촬영하고 있다. KGC인삼공사 제공
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="ef3f94427a1ea3484ba7a5da8845836250349c30d258a1b112bfb5599207db23" dmcf-pid="ud05whkLaw" dmcf-ptype="general">
           <br>여가친화 정책 역시 ‘쉬어도 되는 회사’가 아니라 ‘제대로 쉴 수 있는 회사’를 만드는 데 초점이 맞춰져 있다. KGC인삼공사는 사내 동호회 활동을 지원하고, 국내외 휴양시설을 운영하는 한편, 연 100만원의 선택적 복지포인트와 일정 기간 이상 휴가 사용 시 지급되는 휴가비 제도도 마련했다. 직원들이 형식적인 휴가가 아니라 실제 여가를 누릴 수 있도록 환경을 갖춘 것이다.
          </div>
          <p contents-hash="58f84aceccc7d4918b6150f0d0476b8b667d78507313e02d8037ae7b36bcb319" dmcf-pid="7Jp1rlEojD" dmcf-ptype="general">가족친화 정책도 이 연장선에 있다. KGC인삼공사는 출산과 양육을 개인의 책임이 아니라 조직이 함께 감당해야 할 영역으로 보고 있다. 이에 따라 올해부터 출산축하금을 첫째 500만원, 둘째 1000만원, 셋째 2000만원으로 상향하고, 산후조리원 비용 200만원과 난임 시술비 연간 1000만원을 지원한다. 육아휴직 기간도 법정 기준을 넘어 최대 1년6개월까지 사용할 수 있도록 했다. 직원들이 일과 가정을 병행하는 데 부담을 덜 수 있도록 제도적 뒷받침을 강화한 것이다.</p>
          <p contents-hash="b410e701684a9f4ec5a75490f7acfa9475d74cd3e9304790df65304f6e10d296" dmcf-pid="ziUtmSDgkE" dmcf-ptype="general">직무 특성이 다른 구성원들이 제도를 공정하게 체감할 수 있도록 설계한 점도 특징이다. 재택근무나 시차출퇴근이 가능한 사무·연구직은 근무 시간을 스스로 조율할 수 있도록 했고, 생산·영업·현장 인력은 교대근무와 탄력근로제를 통해 업무 강도와 근무 리듬을 조정할 수 있도록 했다. 이 팀장은 “직무별 근무환경이 다른 만큼 제도는 다르게 설계하되, 체감 만족도는 공정하게 만드는 것을 가장 중요하게 봤다”고 설명했다.</p>
          <p contents-hash="834e01140cd76b69b5f95b17d4c38dd889a16c06f103d653d0d6cddb7020d79b" dmcf-pid="qnuFsvwaNk" dmcf-ptype="general">KGC인삼공사가 추구하는 가족친화·여가친화 경영의 목표는 분명하다. 단순히 인증을 유지하는 것이 아니라, 구성원을 존중하는 조직문화를 만드는 것이다. 이 팀장은 “가족친화, 여가친화 인증은 구성원을 존중하는 진정성에서 시작된다”며 “직원들에게 실질적인 도움이 되는 복지 제도와 이를 자율적인 조직문화로 정착시키는 과정이 함께 가야 한다”고 강조했다. </p>
          <p contents-hash="0050009f01e13eb9faca61cd708004a6e50baf27b34f7b3a66adebb81b435967" dmcf-pid="BL73OTrNgc" dmcf-ptype="general">이어 “우리 조직의 일하는 현실에서 구성원이 무엇을 필요로 하는지 끊임없이 이야기하고, 작은 변화라도 직원들이 체감할 때 인증은 자연스럽게 따라온다”고 덧붙였다.</p>
          <p contents-hash="3566c824e0f9ad265a91300f932059527d69b2942a754e14d73ab9e71805af68" dmcf-pid="b4GvgEnQNA" dmcf-ptype="general">일과 가정, 여가의 균형을 조직문화로 정착시키는 것이 곧 기업 경쟁력이라는 판단 아래, KGC인삼공사의 실험은 지금도 이어지고 있다.</p>
          <table border="1px solid" contents-hash="7a55608421aed5dad82178bf5f4a7b11dcc7ca8f3ea19caa461cef13495dd35d" dmcf-pid="K8HTaDLxjj" dmcf-ptype="general" margin="0" padding="0">
           <tbody>
            <tr>
             <td>
<strong><span>△가족친화·여가친화 인증이란<br></span></strong><br><span>가족친화인증제도는 성평등가족부가 주관하는 제도로, </span><span>자녀 출산·양육 지원, 유연근무제 운영 등 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있는 근무 환경과 조직문화를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관에 인증을 부여한다.</span>
</td>
            </tr>
           </tbody>
          </table>
          <p contents-hash="d2e98effd72b4ad434be7c718c0408704835a696743247e6caa35c09b7ee734d" dmcf-pid="96XyNwoMkN" dmcf-ptype="general"><span>여가친화인증은 문화체육관광부가 주관하며, </span><span>근로자의 여가활동을 장려하고 일과 여가의 균형을 위한 제도와 문화를 모범적으로 운영하는 기업을 대상으로 인증을 부여하는 제도다.</span></p>
          <p contents-hash="c6ed2c5c83ef83dc0e54f975e27c50e7104b7e3fe2b811f478979cea9ffa1be9" dmcf-pid="2PZWjrgRoa" dmcf-ptype="general"><span>KGC인삼공사는 가족친화인증을 2017년 최초로 획득한 이후, </span><span>2022년과 2026년 재인증 심사를 통과해 2028년까지 인증을 유지하게 됐다. </span><span>여가친화인증 역시 2019년 처음 취득했으며, 2022년과 2026년 재인증을 거쳐 인증을 유지하고 있다.</span></p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="72fa5e68b14dc73b43253b67e830422e75aab98f50f83b594c237b0570d597d3" dmcf-pid="VQ5YAmaeAg" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202601/26/kukinews/20260126060310451rydk.jpg" data-org-width="500" dmcf-mid="HgqpCWsANT" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202601/26/kukinews/20260126060310451rydk.jpg" width="658"></p>
          </figure>
          <div contents-hash="2e8def575ece453098ce402a31cda799dddb89a0d3f5dd097f7848362d5234b4" dmcf-pid="fx1GcsNdco" dmcf-ptype="general">
           <br>이예솔 기자 ysolzz6@kukinews.com
          </div>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 쿠키뉴스. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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