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[IT뉴스][오로라의 베이워치]진짜 진보적인 빅테크는 애플? ‘DEI 프로그램’ 폐지 막았다

온카뱅크관리자

2025-02-26 08:07:27

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="tSYooSyjnf">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="d7e15dee0e3dc2c191f6982cefb157426bf6b579e5b7f146eb739ec1dbf028f3" dmcf-pid="FvGggvWALV" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="미국 뉴욕 맨해튼에 위치한 애플스토어 매장입구에 붙은 애플 로고. /로이터연합" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202502/26/chosun/20250226080403409acbn.jpg" data-org-width="598" dmcf-mid="5bAKKoNfn8" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202502/26/chosun/20250226080403409acbn.jpg" width="658"></p>
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            미국 뉴욕 맨해튼에 위치한 애플스토어 매장입구에 붙은 애플 로고. /로이터연합
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          <p contents-hash="2b59d6822a4449e1f4588d0e8df7931d72ff0c2bdff63fb3c263fdb52e8bb521" dmcf-pid="3THaaTYcR2" dmcf-ptype="general">애플이 다양한 민족·성별·인종을 포용하는 ‘DEI(다양성·평등성·포용성) 프로그램’을 유지하기로 했다. 도널드 트럼프 대통령 취임 후 빅테크 기업들이 DEI 프로그램을 속속 폐지하는 것과 비교되는 행보다.</p>
          <p contents-hash="17017309452a92b8229c23a1c40058c6e3357950193221e040a4aa6b2e2e7f1b" dmcf-pid="0yXNNyGkM9" dmcf-ptype="general">25일 애플은 이날 열린 주주총회에서 보수 성향 싱크탱크인 국가공공정책연구센터(NCPPR)가 제안한 ‘DEI프로그램 폐지’안건을 놓고 표결을 실시, 부결됐다고 밝혔다. NCPPR은 당초 DEI프로그램이 기존 미국인·백인 등에 대한 역차별을 초래할 수 있고, 이 정책이 애플의 수익에 위협이 될 수 있다며 폐지를 해야한다고 주장했다. “8만 명의 직원을 두고 있는 애플은 잠재적으로 차별의 희생자가 될 수 있는 사람이 5만명이 넘을 수 있으며, 이 중 일부가 소송을 제기하고 승소할 경우 애플의 비용은 수천억 달러에 달할 수 있다”는 것이다. 스티븐 패드필드 NCPPR 사무총장은 “트럼프 대통령이 DEI라는 이름으로 자행되는 불법 차별 근절을 지시한 가운데, 이런 분열적이고 가치 파괴적인 의제 추진은 애플이 감수해야할 위험을 증가시킬 뿐”이라며 “이제는 DEI가 아닌 능력주의의 시대”라고 했다.</p>
          <p contents-hash="5f61bcef47f4c5b72941c0bc22138b1c75357af3f1a45f8522cee0d8ddd836f1" dmcf-pid="pWZjjWHEMK" dmcf-ptype="general">그러나 애플은 이 제안에 대해 “우리의 경영 방식을 간섭하는 것”이라고 하며, “애플은 법적으로 보호받는 모든 기준에서 차별하지 않는다”고 했다. 이번 주주총회를 앞두고 애플은 DEI프로그램이 필수적이라며, 주주들에게 이 제안을 거부할 것을 촉구하기도 했다. 팀 쿡 애플 최고경영자(CEO)는 “우리 회사의 강점은 항상 최고의 인재를 채용하고, 다양한 배경과 관점을 가진 사람들이 혁신하는 협력 문화를 제공하는데서 나왔다”며 “우리의 독창적인 문화는 세계 최고의 제품과 서비스를 만들어내는 원동력이며, 포용적 문화를 유지하고 우리만의 핵심 가치를 지켜나갈 것”이라고 했다. 다만 그는 “법적 환경 변화에 따라 일부 정책 조정이 필요할 수도 있다”며 DEI 프로그램을 다소 축소하거나 변경할 여지를 열어두기도 했다.</p>
          <p contents-hash="2c78e30006b85cf514d740c651f53d8a3da24c04da03028399fc294d5723d9a3" dmcf-pid="U6Rtt6xpdb" dmcf-ptype="general">이 같은 행보는 최근 빠르게 트럼프의 정책에 호응하고 있는 빅테크 사이에서 이례적이다. 앞서 메타는 마크 저커버그 CEO가 직접 나서서 대대적인 DEI 프로그램 폐지에 나섰고, 구글과 아마존도 DEI프로그램을 재검토하며 축소·폐지할 것을 시사했다. 테크 일각에선 이들 빅테크가 효율화에 나선 가운데 매년 큰 돈이 드는 DEI 폐지 분위기를 환영하고 있다는 얘기가 나왔다. 테크 업계 관계자는 “애플은 무엇보다 이미지를 중시하는 회사”라며 “특히 젊은 세대에 어필하는 친환경·다양성 등 진보적 이미지를 버리는게 사업에 훨씬 큰 피해를 입힐 것이라 본 것”이라고 했다.</p>
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        <p class="" data-translation="true">Copyright © 조선일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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