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[실시간뉴스]임종룡 계파 해체 선언에도… 우리금융 계열사 CEO 놓고 한일·상업 ‘이전투구’

온카뱅크관리자

2024-10-28 07:19:42

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">임종룡, 제왕적 회장·계파 문화 타파 공언<br> “계열사 CEO 동수 깨질라”… 계파 간 경쟁<br>조병규 우리은행장 연임 여부 초미 관심</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="1X5K6PCnpA">
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="tF04ReTN0j" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="임종룡 우리금융지주 회장이 지난 10일 국회 정무위원회 국정감사에 출석해 질의를 듣고 있다. /뉴스1" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202410/28/chosunbiz/20241028060139557zxua.jpg" data-org-width="5000" dmcf-mid="ZWzxnLHE3k" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202410/28/chosunbiz/20241028060139557zxua.jpg" width="658"></p>
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            임종룡 우리금융지주 회장이 지난 10일 국회 정무위원회 국정감사에 출석해 질의를 듣고 있다. /뉴스1
           </figcaption>
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          <p dmcf-pid="FiLsvT413N" dmcf-ptype="general">우리금융지주가 회장의 자회사 임원 사전합의제를 폐지하는 등 조직 문화 쇄신에 나서면서 계열사 최고경영자(CEO) 선출 과정이 오히려 치열해지고 있다. 내부 계파 문화 해체를 위해 제도를 없앴지만, 우리금융 안팎에선 상업은행과 한일은행 출신의 이전투구가 더욱 확대되는 분위기가 감지된다.</p>
          <p dmcf-pid="3oaCWYP33a" dmcf-ptype="general">28일 금융권에 따르면 우리금융은 최근 자회사 경영관리 규정을 개정하고 지주 회장의 자회사 임원 사전합의제를 폐지했다. 이는 임종룡 우리금융 회장이 지난 10일 국회 정무위원회 국정감사에 출석해 약속했던 조지 문화 혁신의 하나다.</p>
          <p dmcf-pid="0ClFzqA8Fg" dmcf-ptype="general">임원 사전합의제는 계열사 CEO가 임원 인사를 할 때 지주 회장과 합의를 하는 제도다. 사실상 우리금융 회장이 계열사 임원 권한까지 갖고 있던 셈이다. 임 회장은 지주 회장의 이런 ‘제왕적 권한’이 그룹 내 계파 문화를 악화하고, 내부 소통을 불투명하게 한다고 진단했다. 임 회장은 국감에서 우리금융의 계파 문화에 대해 “이런 음지의 문화를 없애지 않고, 우리금융이 바로 설 수 없다”고 지적했다.</p>
          <p dmcf-pid="pX5K6PCnzo" dmcf-ptype="general">그러나 임 회장의 조직 문화 쇄신과 달리 물밑에선 오히려 계파 간 CEO 쟁탈전이 치열해지는 것으로 전해졌다. 우리금융은 계열사 CEO를 한일·상업은행 출신을 동수로 두는 관행이 있다. 현재 우리금융 계열사 14곳의 CEO는 한일은행 5명, 상업은행 5명, 외부 출신 4명으로 구성돼 있다. 관료 출신인 임 회장이 취임하고도 이런 관행이 이어진 것이다.</p>
          <p dmcf-pid="UAkTZ5e7UL" dmcf-ptype="general">임 회장이 국회에서 계파 문화 해체를 공언하자 이 관행이 깨질 수 있다는 전망이 우리금융 안팎에서 나온다. 우리금융은 올해 말 임기 만료를 앞둔 7개 계열사 CEO 후임 인선을 위한 자회사 대표이사 후보추천위원회를 가동하고 있다. 임기가 만료되는 상업은행 출신 계열사 대표는 조병규 우리은행장과 이중호 우리신용정보 대표, 최동수 우리금융에프앤아이 대표, 김정록 우리펀드서비스 대표 등 4명이다. 한일은행 출신은 박완식 우리카드 대표, 정연기 우리금융캐피탈 대표, 이종근 우리자산신탁 대표 등이다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="uwmH30LKun" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="왼쪽부터 조병규 우리은행장, 박완식 우리카드 대표, 정연기 우리금융캐피탈 대표, 이종근 우리자산신탁 대표, 최동수 우리금융에프앤아이 대표, 이중호 우리신용정보 대표, 김정록 우리펀드서비스 대표. /우리금융지주 제공" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202410/28/chosunbiz/20241028060141079wyte.jpg" data-org-width="3004" dmcf-mid="5Y7QinGk3c" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202410/28/chosunbiz/20241028060141079wyte.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            왼쪽부터 조병규 우리은행장, 박완식 우리카드 대표, 정연기 우리금융캐피탈 대표, 이종근 우리자산신탁 대표, 최동수 우리금융에프앤아이 대표, 이중호 우리신용정보 대표, 김정록 우리펀드서비스 대표. /우리금융지주 제공
           </figcaption>
          </figure>
          <p dmcf-pid="7EwYtFiBUi" dmcf-ptype="general">금융권에선 이번에도 한일·상업은행 출신이 계열사 CEO를 양분하는 관행이 이어질 경우 임 회장이 계파 문화 해체 약속을 지키지 않았다는 비판에 직면할 것이라는 전망이 나온다. 결국 계파 문화 해체 신호탄으로 CEO 동수 분배 관행이 이번에 깨질 것이라는 관측이 금융권에서 나온다.</p>
          <p dmcf-pid="zsI5UuaVuJ" dmcf-ptype="general">이미 각 계파 내부에선 더 많은 CEO를 차지해야 한다는 논의가 적지 않은 것으로 전해진다. 임원 사전 협의제가 폐지되면서 이번에 선출된 CEO는 임원 선출 전권까지 갖게 된다. 특히 우리은행장 선출에 양 계파의 관심이 집중된다. 우리은행 부행장은 차기 행장 후보군이면서 계열사 CEO로도 이동할 수 있는 자리다. 부행장 선출 권한을 행장이 갖기 때문에 양 계파 모두 관심을 쏟고 있다.</p>
          <p dmcf-pid="q6QjrmzTud" dmcf-ptype="general">우리금융 임원 출신 인사는 “행장을 놓고 상업은행 출신은 ‘한 번 더’를, 한일은행 출신은 ‘이번엔 우리가’를 각각 외치고 있다“며 “손태승 전 회장 친인척 부정 대출을 빌미로 조 행장의 퇴진을 요구하는 목소리도 적지 않다.”고 했다. 그는 “조 행장이 연임하든 물러나든 내부적으로 큰 갈등이 예상된다”고 했다.</p>
          <p dmcf-pid="BRdDCh9Hpe" dmcf-ptype="general">- Copyright ⓒ 조선비즈 &amp; Chosun.com -</p>
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