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[IT뉴스]‘인력재배치 갈등’ KT 노사 “희망퇴직시 위로금 등 합의”

온카뱅크관리자

2024-10-17 19:17:30

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="8Frpc30CSc">
          <p dmcf-pid="6CdSQhloCA" dmcf-ptype="general">통신 네트워크 운용 등을 맡는 자회사 설립과 인력 재배치안을 두고 갈등을 빚었던 KT 노사가 전출 조건 등을 상향하는 방향으로 합의했습니다. </p>
          <p dmcf-pid="PhJvxlSgyj" dmcf-ptype="general">KT 노사는 근속 10년 이상 자회사 전출자에게 KT에서 받던 기본급의 70%, 전직 지원금으로 연봉의 20%를 주려던 계획을 30%로 상향하는 조건에 합의한 것으로 전해졌습니다. </p>
          <p dmcf-pid="QE8r9DwMyN" dmcf-ptype="general">또 10년 미만 전출자에게는 기본급 100%에 일시금으로 1년 치 연봉을 줍니다. </p>
          <p dmcf-pid="xD6m2wrRha" dmcf-ptype="general">자회사 전출자가 받는 복지 혜택을 KT 본사와 유사한 조건으로 유지하는 안과 촉탁직 직원 근무를 기존 2년에서 3년으로 늘리고 전출자의 정년도 보장하는 것으로 합의했습니다. </p>
          <p dmcf-pid="yqSKOBbYhg" dmcf-ptype="general">특별 희망퇴직자에게는 나이대에 따라 기존보다 위로금을 최대 1억 원을 추가로 지급하고, 전출이나 특별희망퇴직을 모두 원하지 않는 직원을 위해서는 영업·신규 고객 발굴 업무 등을 수행하는 새 직무를 만들기로 했습니다. </p>
          <p dmcf-pid="WygGJWYcCo" dmcf-ptype="general">최근 알려진 전출과 희망퇴직을 통한 인력 조정 규모는 전체 KT 직원 3분의 1가량에 해당하는 5천700명이었지만 합의 후에는 규모를 특정하지 않았습니다. </p>
          <p dmcf-pid="YWaHiYGkyL" dmcf-ptype="general">신설 법인이나 그룹사 전출 희망자 접수는 오는 21~24일, 25~28일까지 두 차례에 걸쳐 진행하며, 특별 희망퇴직은 22일부터 다음 달 4일까지 접수합니다. </p>
          <div dmcf-pid="GYNXnGHETn" dmcf-ptype="general">
           앞서, KT 이사회는 선로 통신시설 설계와 고객전송 업무를 맡는 자회사 KT OSP와 전원시설을 설계 및 유지 보수하는 자회사 KT P&amp;M을 신설하고 직원을 본사에서 전출시키는 안을 의결했습니다.
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          <p dmcf-pid="Hepi1dJqTi" dmcf-ptype="general">황정호 기자 (yellowcard@kbs.co.kr)</p>
         </section> 
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