【오즈커뮤-OZcommunity】 보증업체놀이터추천홍보 : 프로그램제작판매제작의뢰 : 스포츠분석 : 무료스포츠중계tv : 섹시bj움짤 : 스포츠뉴스 : 안구정화 놀이터홍보 놀이터후기공유 피해사례공유

로그인

글쓰기

[실시간뉴스]“40대 차장이 부서 막내” “위로금 3억 줄테니 나가라”…늙어가는 대기업 특단 조치 꺼낸다 [방영덕의 디테일]

온카뱅크관리자

2024-10-06 06:28:26

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="Pn0pLLiBLp">
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="QIPQCCOJd0" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="드라마 ‘미생’ 한 장면. [사진출처 = tvN]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202410/06/mk/20241006061502319qkdy.png" data-org-width="700" dmcf-mid="29zuggLKnB" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202410/06/mk/20241006061502319qkdy.png" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            드라마 ‘미생’ 한 장면. [사진출처 = tvN]
           </figcaption>
          </figure>
          <div dmcf-pid="xNzqjjaVJ3" dmcf-ptype="general">
           ‘살려짐에 감사’
          </div>
          <p dmcf-pid="yurm77UliF" dmcf-ptype="general">한 대기업 임원의 카카오톡 프로필 문구입니다. 인사 시즌 직후에 바뀐 문구다보니 더 눈길을 끌었습니다.</p>
          <p dmcf-pid="WKhl99bYet" dmcf-ptype="general">그런데 이렇게 누군가는 살려짐에 안도하는 동안 누군가는 한숨을 지을지 모르겠습니다. 자꾸 늦어지는 승진에, 모셔야 할 간부가 또 한 명 늘어났기 때문입니다.</p>
          <p dmcf-pid="Y1jAtt5rM1" dmcf-ptype="general">실제로 인사 적체가 심한 기업에서는 40대 차·부장들이 조직의 막내 자리를 꿰차고 있습니다. 50대가 조직의 허리를 담당하고 있고요. 20대 팔팔한 신입 직원들이 갈수록 줄어드는 것과 대조를 이룹니다.</p>
          <p dmcf-pid="GcbKkkA8R5" dmcf-ptype="general">‘고령화 쇼크’. 인구 고령화가 기업의 인력 고령화로 이어지는 모습입니다. 삼성전자와 같은 내로라하는 대기업도 예외가 아닙니다.</p>
          <p dmcf-pid="Hm48ssrRiZ" dmcf-ptype="general">조직이 고령화될수록 변화에 대한 저항감은 크기 마련입니다. 혁신을 이루기가 쉽지 않죠. 국내 산업을 지탱하는 주요 기업들이 고령화 되는 것에 우려의 목소리가 나오는 이유입니다.</p>
          <div dmcf-pid="X4yW88f5RX" dmcf-ptype="general">
           <div>
            <strong>삼성, 40대 이상이 20대 직원수 앞질러...“3명중 1명꼴로 간부”</strong>
           </div>
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="ZABbccj4eH" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="[표 출처 = 한국CXO 연구소]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202410/06/mk/20241006061503632cwyc.jpg" data-org-width="700" dmcf-mid="VfOm77Uldq" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202410/06/mk/20241006061503632cwyc.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            [표 출처 = 한국CXO 연구소]
           </figcaption>
          </figure>
          <div dmcf-pid="5dtFJJe7JG" dmcf-ptype="general">
           최근 한국CXO연구소가 2010년부터 2024년까지 삼성전자의 글로벌 인력 변동 현황을 연령별로 분석했습니다.
          </div>
          <p dmcf-pid="14yW88f5MY" dmcf-ptype="general">그 결과 40대 이상 직원은 늘고 ‘젊은 피’인 20대 직원은 눈에 띄게 감소한 것으로 조사됐습니다.</p>
          <p dmcf-pid="tLpUoonbiW" dmcf-ptype="general">한국CXO연구소에 따르면 2010년에는 삼성전자에 20대 인력이 가장 많았습니다. 당시 19만명이 넘는 직원 중 29세 이하가 10만6162명(55.7%)으로 절반을 넘었습니다(그랬던 시절이 있다니!).</p>
          <p dmcf-pid="FhxMllCniy" dmcf-ptype="general">이어 30대가 6만1989명(32.5%)으로, 삼성전자 직원 10명 중 9명은 20∼30대였습니다. 40대 이상은 2만2313명으로 11.7%에 그쳤지요.</p>
          <p dmcf-pid="3DSvVV9HJT" dmcf-ptype="general">하지만 2015년을 정점으로 20대 직원 수는 ▲2017년 17만 1877명 ▲2019년 12만4442명 ▲2021년 8만8911명 ▲2023년 7만2525명으로 가파르게 줄었습니다.</p>
          <p dmcf-pid="0GpUoonbev" dmcf-ptype="general">덩달아 20대 직원 비중도 ▲2017년 53.6% ▲2019년 43.3% ▲2021년 33.7% ▲2023년 27.1%로 빠르게 낮아졌습니다.</p>
          <p dmcf-pid="p5zqjjaVRS" dmcf-ptype="general">20대 인력이 지속해서 감소하는 동안 30대와 40대 이상 직원은 증가했습니다.</p>
          <p dmcf-pid="UrTy44VZMl" dmcf-ptype="general">2010년에 2만명대에 그쳤던 40대 이상 직원은 ▲2018년 5만2839명 ▲2020년 6만1878명 ▲2022년 7만5552명으로 늘었습니다.</p>
          <p dmcf-pid="u3K9EEc6Rh" dmcf-ptype="general">특히 작년에는 40대 이상이 8만1461명이 되면서 처음으로 20대 이하 직원 수를 앞지르기까지 했습니다.</p>
          <p dmcf-pid="73K9EEc6JC" dmcf-ptype="general">인력의 고령화는 직급별 인력 구성에도 영향을 미쳤는데요.</p>
          <p dmcf-pid="z5zqjjaVJI" dmcf-ptype="general">2017년까지는 일반 직원이 80%대였고 임원을 포함한 간부급은 10%대에 머물렀습니다만, 2021년부터 간부급 비중이 30%를 넘어서더니 지난해 간부급이 35%, 일반 직원은 65%로 집계됐습니다. 직원 3명 중 1명꼴로 간부급 직원인 셈입니다.</p>
          <div dmcf-pid="qXu7aao9JO" dmcf-ptype="general">
           <div>
            <strong>20대 많이 뽑던 IT·전기전자·유통·통신...지금은?</strong>
           </div>
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="BNsOqq7vJs" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="드라마 ‘미생’ 한 장면. [사진출처 = tvN]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202410/06/mk/20241006061504945tstr.png" data-org-width="700" dmcf-mid="fc8frrDxMz" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202410/06/mk/20241006061504945tstr.png" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            드라마 ‘미생’ 한 장면. [사진출처 = tvN]
           </figcaption>
          </figure>
          <div dmcf-pid="bJck33tsdm" dmcf-ptype="general">
           신입보다 고연차 직원의 숫자가 더 많은 역피라미드형 구조. 이같은 인력 고령화 현상은 비단 삼성전자만의 얘기가 아닙니다.
          </div>
          <p dmcf-pid="KTtFJJe7Lr" dmcf-ptype="general">기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 순위 500대 기업 중 최근 3년간 지속가능경영보고서를 제출한 123개사의 임직원 현황을 분석해봤습니다.</p>
          <p dmcf-pid="9CHXxxP3iw" dmcf-ptype="general">그 결과 지난해 해당 기업군의 전체 임직원 141만7401명 중 20대 이하 직원은 30만6731명으로 2021년에 비해 1만5844명 줄어든 것으로 집계됐습니다.</p>
          <p dmcf-pid="2cChKKBWRD" dmcf-ptype="general">전체 임직원 수는 3만8000명 늘었는데 20대 이하 직원만 급감한 겁니다.</p>
          <p dmcf-pid="Vp2VwwEQeE" dmcf-ptype="general">그러다보니 50세 이상의 비중은 22%를 차지한 반면 20대 비중은 21.6%로, 50대 이상의 비중이 20대 직원 비중을 역전하고 말았습니다.</p>
          <p dmcf-pid="fMaN55XDdk" dmcf-ptype="general">특히 기존에 20대 직원 비중이 상대적으로 높았던 IT·전기전자 업종과 유통·통신 등 서비스 업종에서 20대 이하 직원이 감소하고, 50대 이상은 증가하는 고령화 현상이 두드러졌습니다.</p>
          <p dmcf-pid="4ikE00FOnc" dmcf-ptype="general">리더스인덱스에 따르면 IT·전기전자 업종의 20대 이하 직원 비율은 2021년 34.2%에서 지난해 28.9%로 하락한 반면, 50세 이상은 16.6%에서 19.8%로 늘었습니다.</p>
          <p dmcf-pid="8DSvVV9HeA" dmcf-ptype="general">이차전지 업종에서도 20대 이하 직원이 2021년 40.0%에서 지난해 34.2%로 5.8%포인트 감소한 것과 달리 50대 이상 비율은 6%에서 7%로 증가했습니다.</p>
          <p dmcf-pid="6fdJyyvadj" dmcf-ptype="general">유통업의 경우 30대 미만 비율이 2021년 15.1%에서 지난해 12.5%로 줄었고, 같은 기간 통신업에서는 50세 이상 비율이 8.2%에서 11%로 늘어난 것으로 조사됐습니다.</p>
          <div dmcf-pid="PQogXXGkJN" dmcf-ptype="general">
           <div>
            <strong>늙어가는 대기업들...어쩌다 이렇게 된거야?</strong>
           </div>
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="QhXZMMQ0Ja" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="드라마 ‘미생’ 한 장면. [사진출처 = tvN]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202410/06/mk/20241006061506315llya.png" data-org-width="700" dmcf-mid="8sHXxxP3iu" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202410/06/mk/20241006061506315llya.png" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            드라마 ‘미생’ 한 장면. [사진출처 = tvN]
           </figcaption>
          </figure>
          <div dmcf-pid="xp2VwwEQdg" dmcf-ptype="general">
           설마설마 일어날까했던 역전현상. 50대 이상 직원의 비율이 20대 직원 비중을 앞지르게 된 배경에는 저출산과 고령화 속 대기업들의 채용규모가 줄어들고 있는 것이 한 몫을 하고 있습니다.
          </div>
          <p dmcf-pid="yOYGPP8tRo" dmcf-ptype="general">리더스인덱스 조사 결과 국내 500대 기업의 2023년 신규 채용 인원은 16만5961명이었습니다. 2022년(21만717명)보다 21.2% 줄어든 규모입니다.</p>
          <p dmcf-pid="WJck33tsdL" dmcf-ptype="general">조사 대상 기업의 63%인 81곳은 지난해 신규 채용을 줄인 반면, 늘린 곳은 37%인 43곳에 그쳤습니다.</p>
          <p dmcf-pid="YejAtt5rLn" dmcf-ptype="general">한 대기업 인사 담당자는 “경기 불황과 IT인프라 고도화 등으로 신규 채용 규모는 매년 감소세”라며 “대신 경력직을 선호하면서 40대 이상 고연차 직원 비중이 늘어나고 있는 게 사실이다”고 말했습니다.</p>
          <p dmcf-pid="Gp2VwwEQRi" dmcf-ptype="general">여기에 고연차 직원들 사이 ‘버틸 수 있을 때까지 버티자’란 분위기를 간과하기가 어렵습니다.</p>
          <p dmcf-pid="HOYGPP8tLJ" dmcf-ptype="general">과거와 달리 50대 직원들은 여전히 각 가정의 생계를 책임져야하는 처지에 놓여 있습니다. 자녀들의 경제적 독립이 늦어지는 등의 이유에섭니다.</p>
          <p dmcf-pid="X1qBAANfnd" dmcf-ptype="general">회사 안이 정글이라면 회사 밖은 그야말로 전쟁통입니다. 100세 시대니, 인생 3모작 시대니, 늘어난 기대수명 속 따박따박 월급을 받을 수 있는 직장에서 버틸 수 있을 때까지 버텨야하는 것이죠.</p>
          <p dmcf-pid="Z1qBAANfne" dmcf-ptype="general">리더스인덱스 조사 기업 중 퇴직 인원을 공개한 88곳의 지난해 퇴직률은 6.3%에 불과했는데요. 이는 2022년(7.8%)보다 1.5%포인트 낮아진 수치입니다.</p>
          <div dmcf-pid="5748ssrReR" dmcf-ptype="general">
           <div>
            <strong>“더는 안 돼”...인건비 부담에 희망퇴직 나서는 기업들</strong>
           </div>
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="1RNj11ZweM" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="[사진출처 = SK]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202410/06/mk/20241006061507611ragj.jpg" data-org-width="700" dmcf-mid="6GedTTSgnU" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202410/06/mk/20241006061507611ragj.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            [사진출처 = SK]
           </figcaption>
          </figure>
          <div dmcf-pid="tKxMllCnLx" dmcf-ptype="general">
           기업에서 고연차 직원의 증가는 인건비 부담으로 이어지고 있습니다.
          </div>
          <p dmcf-pid="FfdJyyvaeQ" dmcf-ptype="general">일례로 삼성전자가 2010년 전 세계 직원에게 지급한 인건비는 13조5000억원이었습니다.</p>
          <p dmcf-pid="3ikE00FOJP" dmcf-ptype="general">그러나 지난해 인건비는 38조원으로 13년 만에 3배 가까이 늘었습니다. 매출 대비 인건비 지출 비율을 따져봤을 때 2010년 이후 역대 최대 규모(14.7%)였죠.</p>
          <p dmcf-pid="0q6PIIsdi6" dmcf-ptype="general">가뜩이나 저조한 실적 때문에 비상경영이 한창인 기업들로서는 강도 높은 구조조정이 불가피해졌습니다.</p>
          <p dmcf-pid="pKxMllCnR8" dmcf-ptype="general">업계에 따르면 삼성전자는 올 연말까지 해외 계열사를 중심으로 최대 30% 인력 감축에 돌입할 것으로 알려졌습니다.</p>
          <p dmcf-pid="UyF3iidzd4" dmcf-ptype="general">LG디스플레이는 인건비 절감을 위한 구조조정이 진행 중입니다. SK온의 경우 2021년 출범 이후 처음으로 희망퇴직과 무급휴직을 실기하기로 했습니다.</p>
          <p dmcf-pid="uejAtt5rif" dmcf-ptype="general">유통업계에서도 조직 슬림화를 통한 비용 효율화 작업이 한창입니다. 지난 3월 신세계그룹의 이마트가 첫 희망퇴직을 실시했고요. 같은 그룹 내 G마켓 역시 오는 11일까지 사상 첫 희망퇴직을 받습니다.</p>
          <p dmcf-pid="7IGHQQ6FeV" dmcf-ptype="general">롯데면세점의 경우 이미 전사 인력 구조조정을 비롯해 임원들의 급여를 20% 삭감하는 등 비상경영체제에 돌입했습니다.</p>
          <p dmcf-pid="zyF3iidze2" dmcf-ptype="general">구조조정이 쉽지 만은 않습니다. 회사에서 버티려고 하는 직원들을 강제적으로 내보낼수 없다보니, 파격적인 퇴직 위로금을 내건 기업마저 나오고 있습니다. SK텔레콤이 대표적입니다.</p>
          <p dmcf-pid="qJck33tsM9" dmcf-ptype="general">이 회사는 최근 만 50세 이상 직원들 중 퇴직을 할 경우 기본 퇴직금 외에 1인당 최대 3억원의 위로금을 주기로 하면서 큰 화제가 됐습니다.</p>
          <p dmcf-pid="Bq6PIIsdnK" dmcf-ptype="general">SK텔레콤의 자체 퇴직 프로그램인 ‘넥스트 커리어’ 일환인데요. 만 50세 이상부터 참여할 수 있는 퇴직 프로그램 희망자가 예상보다 많지 않자 SK텔레콤은 기존에 주던 5000만원 퇴직위로금을 최대 3억원으로 인상하기로 노사가 합의를 했지요.</p>
          <p dmcf-pid="bwvTff2Xdb" dmcf-ptype="general">재계 관계자는 “한 곳에 머물러 있으면 생존이 어렵다는 ‘서든데스(돌연사)’ 경고가 기업 곳곳에서 나오고 있다”며 “빠르고 확실히 변화하기 위해 일단 인건비 부담을 덜고자 하는 기업들이 하반기 더 나올 것으로 예상된다”고 말했습니다.</p>
          <p dmcf-pid="KWrm77UleB" dmcf-ptype="general">한 곳에 더 머무르려는 직원들과 한 곳에 머물러 있기를 거부하는 기업들 사이 팽팽한 긴장감이 가득합니다.</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 매일경제 &amp; mk.co.kr. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지</p>