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[실시간뉴스]"연봉 3000만원 준다는데…" 청년들 외면에 중소기업 '비명'

온카뱅크관리자

2024-09-29 11:21:26

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">정책 홍보 부족에 청년 채용 '감소'</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="3YD85B7vlJ">
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="4Pl8qQ8tSD" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="사진=게티이미지뱅크" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202409/29/ked/20240929111204743txnv.jpg" data-org-width="727" dmcf-mid="fa5nPgnbWw" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202409/29/ked/20240929111204743txnv.jpg" width="658"></p>
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            사진=게티이미지뱅크
           </figcaption>
          </figure>
          <p dmcf-pid="8QS6Bx6FWE" dmcf-ptype="general"><br>중소기업을 대상으로 한 정부의 청년 채용 정책이 고질적인 정보와 예산 부족으로 인해 효과를 보지 못하는 것으로 나타났다. 중소기업들이 향후 1년 동안 진행할 직원 신규 채용 규모도 지난 1년보다 쪼그라든 것으로 조사됐다.</p>
          <p dmcf-pid="6QS6Bx6Fyk" dmcf-ptype="general">29일 한국고용정보원이 1014개 기업을 대상으로 설문조사와 심층 인터뷰(FGI)를 실시한 '중소기업 청년고용 실태 분석 조사'에 따르면 현재 전체 기업의 청년층(15~34세) 종사자 비율은 평균 30.8% 수준이다.</p>
          <p dmcf-pid="PxvPbMP3Sc" dmcf-ptype="general">향후 1년간 신규로 채용할 청년의 수는 기업 평균 4.2명으로 나타났다. 이는 최근 1년 동안 실제 신규 채용한 청년 직원 수 평균 4.7명보다 0.5명이 줄어든 수치다.</p>
          <p dmcf-pid="Q2mK0VKGvA" dmcf-ptype="general">지난 1년간 청년 직원 채용 어려움 정도를 5점 만점 척도로 분석한 결과 ‘제조업(3.97점)’이 가장 높은 것으로 조사됐다. 제조업 등에서는 업무 강도가 높아 청년들이 기피하기 때문이다. 경북의 제조업체 대표 양 모 씨는 "새로 신규 고용을 하려 해도 청년이 많이 안 뽑히는 게 현실"이라며 "식품 제조업 특성상 현장이 힘든데, 청년은 금방 그만두는 경우가 좀 많다"고 말했다. 실제로 최근 3년 이내 취업한 청년 중에 퇴사 사례가 있는 기업도 63.6%에 달했다.</p>
          <p dmcf-pid="xVs9pf9HSj" dmcf-ptype="general">중소기업이 생각하는 청년 직원 채용이 어려운 이유로 △지원하는 청년 구직자 자체가 부족하다는 응답(53.2%)이 가장 높았고 △회사의 임금·복지 수준(39.2%) △회사가 요구하는 역량·인성을 갖춘 구직자 부족(35.2%) △중소기업의 부정적 이미지(22.6%) 순으로 뒤를 이었다. 또 기업은 청년들이 △더 나은 곳으로의 취업을 위해(68.7%) 퇴사한다고 인식하는 경향이 있었다. △일이 맞지 않다고 느껴서(35.0%) △연봉 적어서(32.2%) △높은 업무 강도(12.2%) △MZ세대의 가치관 변화(워라밸)(12.9%)도 기업이 꼽는 주요 퇴사 사유였다.</p>
          <p dmcf-pid="yI9sjCsdCN" dmcf-ptype="general">충북의 중소 제조업체 대표 양 모 씨는 FGI에서 "사무직 쪽은 지원자가 계속 있고 빈자리도 금방 채워지는데 제조 현장직은 채용이 안 된다"며 "현장직은 몸을 쓰는 일이니까 몸을 써야 하는데 임금은 오히려 적게 받는다는 얘기를 많이 한다"고 말했다.</p>
          <p dmcf-pid="WFL1T31mCa" dmcf-ptype="general">중소기업의 '높은 눈높이'도 청년 채용 감소에 일조한 것으로 보인다. 기업이 청년 신규 인력 채용 시 중요하게 보는 점은 업무수행 능력(26.5%), 경력·직무수행 경험(21.8%), 인성·도덕성(21.2%) 순으로 나타났다. 실제로 지난해 신규 채용 청년 중 경력직의 비율은 평균 36.9%에 달한 것으로 조사됐다. 향후 1년간 채용할 청년 신입직원의 평균 연봉은 2958만 원이다.</p>
          <p dmcf-pid="Y3oty0tsTg" dmcf-ptype="general">정부가 중소기업 등에 제공하는 주요 청년 정책도 홍보 부족과 정보 격차로 인해 인지도가 낮아 큰 도움이 되지 않는 것으로 나타났다.</p>
          <p dmcf-pid="G0gFWpFOyo" dmcf-ptype="general">주요 청년고용 정책 13개 사업의 인지도와 참여율은 청년내일채움공제(82.2%, 43.6%)와 청년일자리도약장려금(77.0%, 30.7%)에선 높았지만, 다른 10개 정책(청년친화형 기업 ESG 지원사업, 청년 친화강소기업 우대, 워라밸 일자리 장려금 등)의 인지도는 50% 미만에 그쳐 절반 이상의 사업장이 존재도 모르는 것으로 나타났다. 청년고용 정책을 활용하지 않은 주요 이유는 '사내 담당 인력 부족'과 '정책에 대한 홍보 부족'이 꼽혔다.</p>
          <p dmcf-pid="HPl8qQ8tyL" dmcf-ptype="general">연구진은 “기업, 구직자, 정부가 보유한 정보가 다르고, 정보의 미스매치 때문에 괜찮은 수준의 일자리도 활성화가 안 되고 있다"며 "청년고용 정책의 플랫폼 활성화와 정보 중개 기능을 강화해야 한다”고 조언했다.</p>
          <p dmcf-pid="XQS6Bx6Fvn" dmcf-ptype="general">곽용희 기자 kyh@hankyung.com</p>
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