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[실시간뉴스]호황에도 허리띠 졸라매는 '재계서열 16위'…비상경영 전방위 확산

온카뱅크관리자

2024-06-14 12:22:08

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">재계 전반으로 확산되는 긴장 모드<br>'잘 나갈 때 위기에 대응해야 한다'<br>골프 금지에 해외 출장 자제령까지<br>삼성·SK·LG 이사 보수 한도 줄이기도</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="xvPongBWuq">
          <p dmcf-pid="yO2eMdphFz" dmcf-ptype="general">LS그룹은 인공지능(AI) 시대에 가장 주목받고 있다. 전력수요가 폭증하면서 주력사업인 전선과 변압기가 호황을 맞이하고 있기 때문이다. LS가 사업 호조에도 허리띠 졸라매기를 선택하자 재계에선 '잘 나갈 때 위기에 대응해야 한다'는 기업들의 의지를 단적으로 보여준다는 평가가 나온다. LS는 재계 서열 16위다. '초긴장 모드'가 삼성, SK 등 재계 서열 상위권 기업뿐 아니라 재계 전반으로 확산되는 시그널이라는 해석도 제기된다.</p>
          <p dmcf-pid="WJX7UzhL37" dmcf-ptype="general">당초 삼성이 '임원들의 주6일 근무제'를 공식화했을 때만 해도 다른 기업들에 미치는 영향은 크지 않다는 평가가 지배적이었다. 앞서 SK가 최창원 수펙스 의장 취임 후 토요회의를 부활해 일부 계열사 사장들이 출근하기도 했지만 워라밸(일과 휴식의 균형)을 강조하는 문화가 정착하면서 임원들의 주말 출근은 다른 기업으로 전이되지 않았다. 직원들은 출근하지 않는다는 방침에도 불구하고 오히려 "시대를 역행한다"는 비판이 많았다.</p>
          <div dmcf-pid="YeGU0uIi3u" dmcf-ptype="general">
           <p>대신 기업들은 비용절감으로 조직에 긴장감을 불어넣고 있다. 언제든 경영환경이 어려워질 수 있는 만큼 미리 대비하자는 성격이 강하다. LS그룹 역시 같은 이유다. 그룹 관계자는 "일렉트릭과 전선 등 일부 계열사를 제외하면 실적이 좋은 편은 아니다"라면서 비용절감에 돌입한 배경을 설명했다.</p>
          </div>
          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="GpjIsCe73U" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202406/14/akn/20240614112023719tpak.png" data-org-width="745" dmcf-mid="QZwTSyo93B" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202406/14/akn/20240614112023719tpak.png" width="658"></p>
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          <div dmcf-pid="HO2eMdph7p" dmcf-ptype="general">
           <p>이런 분위기는 다른 기업들에서도 나타나고 있다. 국내 배터리사 중 지난해 유일하게 적자를 낸 SK온은 출장 시 이코노미석 타기 캠페인을 벌이고 있다. SK텔레콤은 임원에게 법인카드를 이용하는 골프 금지령을 내렸으며 지난해 사상 첫 적자를 낸 이마트도 회사 비용으로 치는 골프를 금지하는 조치 취하기도 했다. 롯데지주 역시 '근무 기본 가이드라인 준수'라는 전언통신문을 통해 전 임직원의 주중 골프 금지와 주말을 포함한 해외 출장 자제령이 내려졌다.</p>
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          <p dmcf-pid="X1LwErP3z0" dmcf-ptype="general">한화그룹 지주사 격인 ㈜한화의 모멘텀 부문은 내부적으로 비상 경영을 선포하면서 해외 전시회에 불참하는 방식으로 비용 절감을 하고 있다. 지난 3월 열린 미국 배터리 전시회 '인터내셔널 배터리 세미나&amp;이그지빗 2024'에도 참석하지 않았다. 판매·관리비(판관비)를 기존 계획 대비 30% 삭감한 탓이다. </p>
          <p dmcf-pid="Z1LwErP373" dmcf-ptype="general">포스코그룹은 장인화 회장 체제 출범 후 임원 급여를 최대 20%까지 반납하고 임직원에 대한 주식 보상 제도(스톡그랜트)도 폐지키로 했다.</p>
          <p dmcf-pid="57klCSiBuF" dmcf-ptype="general">삼성, SK, LG그룹은 주력 계열사를 중심으로 이사 보수 한도를 줄줄이 삭감했다. 삼성전자는 이사 보수 총액 한도를 지난해 480억원에서 올해 430억원으로 줄였고 SK그룹에선 ㈜SK가 220억원에서 180억원으로, SK텔레콤·SK스퀘어가 이사 보수 한도를 각각 120억원에서 100억원으로 감액했다. 구광모 회장이 대표이사인 지주사 ㈜LG 역시 지난해 180억원에서 올해 170억원으로, LG전자는 90억원에서 80억원으로 소폭 줄였다.</p>
          <p dmcf-pid="1RYp3UOJ7t" dmcf-ptype="general">재계 관계자는 "사실 주말 출근 등의 비상 경영 효과는 장담할 수 없다"면서 "기업들은 경제가 어려운 상황이라는 것을 내부적으로 공유하고 위기의식을 강화하는 측면에서 비용절감을 강조하는 것"이라고 설명했다.</p>
          <p dmcf-pid="tKmWTYaVp1" dmcf-ptype="general">한예주 기자 dpwngks@asiae.co.kr</p>
         </section> 
        </div> 
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