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[실시간뉴스]산업계 덮친 노조 리스크…'임금 인상·정년 연장' 요구 봇물

온카뱅크관리자

2024-05-31 15:12:25

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
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          <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="3c5LNMEQ9o" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="삼성전자 노동조합 조합원들이 24일 오후 서울 서초구 삼성전자 사옥 앞에서 노조와의 교섭을 촉구하는 구호를 외치고 있다. /사진=뉴시스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202405/31/moneyweek/20240531142513696gxmf.jpg" data-org-width="680" dmcf-mid="tzwbVpP3Ba" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202405/31/moneyweek/20240531142513696gxmf.jpg" width="658"></p>
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            삼성전자 노동조합 조합원들이 24일 오후 서울 서초구 삼성전자 사옥 앞에서 노조와의 교섭을 촉구하는 구호를 외치고 있다. /사진=뉴시스
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           대규모 노조가 하계투쟁을 예고하면서 산업계에 긴장감이 감돈다. 삼성전자는 창사 이래 첫 파업 위기에 놓였으며 현대자동차와 HD현대중공업은 노사 갈등이 지속되고 있다. 포스코 노조는 회사를 상대로 소송을 제기할 예정이다.
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          <p dmcf-pid="pWVCvDGk2n" dmcf-ptype="general">31일 업계에 따르면 삼성전자 내 최대 노동조합인 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 오는 6월7일 창립 55년 만에 첫 파업에 나선다. 회사와의 임금 교섭에서 합의점을 찾지 못해서다. 지난 28일 노조는 교섭 과정에서 사측 인사 2명을 교섭에서 배제해 달라고 했으나 받아들여지지 않았다.</p>
          <p dmcf-pid="UzoFUGBWfi" dmcf-ptype="general">전삼노는 삼성전자에 공정한 성과급 제도를 마련해 달라고 요구하고 있다. 기준이 모호한 경제적부가가치(EVA) 대신 영업이익을 기준으로 성과급을 지급해야 한다는 것이다.</p>
          <p dmcf-pid="u1xWXCFOKJ" dmcf-ptype="general">이현국 전삼노 부위원장은 최근 기자회견에서 "노조 리스크가 아닌 경영 리스크라고 표현하는 게 옳다"며 "삼성전자 직원들은 굉장히 똑똑하고 유능해서 마음만 먹으면 할 수 있는데 그 마음을 못 먹는 게 문제"라고 말했다.</p>
          <p dmcf-pid="7KjUq52Xfd" dmcf-ptype="general">현대자동차 노사는 오는 6월4일 울산공장에서 '2024년 임금협상 출정식'을 열고 본격적인 투쟁에 돌입한다. </p>
          <p dmcf-pid="zMIfPqe7fe" dmcf-ptype="general">현대차 노조는 올해 임단협에서 정년 연장과 함께 직전 연도 순이익의 30%를 특별성과급으로 지급하라고 압박하고 있다. 특별성과급과 별도로 상여금 900% 인상도 요구 중이다. 연령별 국민연금 수급과 연계해 정년을 만 60세에서 만 64세로 연장해야 한다고도 주장한다.</p>
          <p dmcf-pid="qnTxdVo9fR" dmcf-ptype="general">HD현대중공업은 노조에 6월4일 임단협 교섭을 위한 상견례를 제안했다. 당초 노조는 지난 28일에 상견례를 갖자고 사측에 제안했으나 성사되지 못했다. </p>
          <p dmcf-pid="B8wbVpP39M" dmcf-ptype="general">HD현대 계열 조선 3사는 교섭 효율화를 위해 공동 교섭을 개최할 계획이다. 공동요구안에는 ▲기본급 15만9800원 정액인상(호봉승급분 제외) ▲임금피크제 폐기 ▲성과급 산출기준 변경 ▲보철 치료비 지원 확대 등이 담겼다. 또한 현재 만 60세인 정년을 국민연금 수령 나이인 최대 만 65세로 확대해야 한다고 주장하고 있다.</p>
          <p dmcf-pid="bZPTGO1mqx" dmcf-ptype="general">포스코 한국노총 금속노련 포스코 노동조합은 올해 임단협 초기 요구안에 '직원 본인과 가족에게 연 1억원 의료비 지원'을 담았다. 노조도 기본급 전년 대비 8% 이상 인상하는 안을 사측에 제안할 방침이다.</p>
          <p dmcf-pid="KaGdL6j4bQ" dmcf-ptype="general">이와 별개로 노조는 상여금을 통상임금 포함해야 한다는 취지로 오는 7월 회사를 상대로 통상임금 소송을 제기할 예정이다. 최근 약 7000명에 달하는 조합원으로부터 소송 관련 위임장을 확보했다.</p>
          <p dmcf-pid="9X6vYs5rbP" dmcf-ptype="general">최유빈 기자 langsam41@mt.co.kr</p>
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