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[IT뉴스]제네시스랩, 뷰인터HR에 '하드스킬' 평가 기능 추가
온카뱅크관리자
조회:
84
2024-04-17 20:50:49
<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">직무수행에 요구되는 전문 지식과 직무 스킬 가리는 데 중점</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="1HtWrp41Fn"> <p dmcf-pid="tTHlc1KGui" dmcf-ptype="general">(지디넷코리아=백봉삼 기자)AI 전문기업 제네시스랩(대표 이영복)은 자사의 AI 영상면접 솔루션 '뷰인터HR'에 하드스킬 평가 기능을 추가했다고 17일 밝혔다.</p> <p dmcf-pid="F26b1MA8UJ" dmcf-ptype="general">제네시스랩의 뷰인터HR은 AI 기술에 기반해 지원자의 역량을 평가하는 AI 영상면접 솔루션이다. 이 제품은 조직 및 업무 수행에 적합한 커뮤니케이션능력을 검증하는 ‘소프트스킬 평가’와, 과거 행동 사례를 바탕으로 직무수행 역량을 검증하는 ‘행동기술면접평가’(BEI: behavior Event Interview) 방식을 결합해 면접자의 역량을 분석해 왔다.</p> <p dmcf-pid="3doMbjhL3d" dmcf-ptype="general">새롭게 출시한 하드스킬 평가는 직무수행에 요구되는 전문 지식과 직무 스킬을 철저히 가리는 데 중점을 둔 기능이다. 이를 통해 면접자의 직무 전문성을 입체적으로 검증할 수 있게 돼 채용의 정확성과 완성도를 한층 높일 수 있을 것으로 기대된다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="06RfpiwM3e" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="뷰인터HR_하드스킬 평가" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202404/17/ZDNetKorea/20240417205051288wojd.jpg" data-org-width="434" dmcf-mid="Zbe4UnrR0o" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202404/17/ZDNetKorea/20240417205051288wojd.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 뷰인터HR_하드스킬 평가 </figcaption> </figure> <p dmcf-pid="pcrNxIZw3R" dmcf-ptype="general">뷰인터HR 하드스킬 평가는 ▲전기/전자 ▲기계/로봇 ▲IT ▲영업 ▲재무 ▲인사 등 주요 직무 분야별로 전문성을 꼼꼼히 확인할 수 있는 구조화된 질문을 제시한다. 예컨대 전자 분야에서는 키르히호프 법칙, 최대전력전달 이론 등 전공 필수 개념에 대한 문제를, 인사 분야에서는 4대보험·급여계산·노사관계 등 직무수행업무에 요구되는 지식과 스킬을 확인하는 문제가 출제된다. 출제 문제는 난이도 및 질문 유형으로 세분화돼 있어 지원자의 역량 수준을 정교하게 가늠할 수 있다.</p> <p dmcf-pid="Uiae9cSg3M" dmcf-ptype="general">하드스킬 평가 프로세스는 ▲채용 직무기술서(job description)분석 ▲ JD기반 AI 면접관의 문항출제, 모법답안, 평가기준 제시 ▲지원자의 영상면접 답변 ▲AI 분석 및 평가의견 제시 ▲최종 통합결과 제공 등의 단계로 진행된다.</p> <p dmcf-pid="uHtWrp413x" dmcf-ptype="general">이를 통해 기업은 현업 면접관의 개인 역량에 의존하던 직무 면접을 보다 구조화하고 정교하게 설계된 방식으로 진행할 수 있다. 또 일관되고 명확한 평가 기준에 근거해 지원자의 직무 역량을 정확하게 평가할 수 있게 된다.</p> <p dmcf-pid="77KpWfnb3Q" dmcf-ptype="general">제네시스랩 HR사업총괄 육근식 이사는 "하드스킬 평가는 개념에 대한 지식뿐만 아니라 적용 및 응용 능력, 문제 해결 능력, 사례 제시 등 다양한 문제 유형을 통해, 단순 지식이 아닌 실제 직무 수행 역량을 입체적으로 검증할 수 있다는 점에서 차별화 된다"며 "실제 지원자의 답변 데이터와c AI평가 근거를 직접 비교함으로써, AI평가의 타당성을 검증할 수도 있다는 점에서 인사·채용담당자가 신뢰하고 채택할 수 있는 AI 채용솔루션이 될 것으로 기대한다"고 말했다.</p> <p dmcf-pid="zLjJVETNzP" dmcf-ptype="general">한편 뷰인터HR은 LG전자, 현대백화점그룹, 육해공군 및 해병대 등 약 150개 이상의 기업과 기관에서 신입·경력직 채용 도구로 적극 활용하고 있다. 또 최근에는 업계 최초로 제3자 국가기관인 한국정보통신기술협회(TTA)를 통해 자사 AI 평가 알고리즘의 신뢰성도 검증 받았다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="q7KpWfnbz6" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="HR테크 커넥팅 데이즈" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202404/17/ZDNetKorea/20240417205051703snll.png" data-org-width="640" dmcf-mid="5kCEJv3IuL" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202404/17/ZDNetKorea/20240417205051703snll.png" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> HR테크 커넥팅 데이즈 </figcaption> </figure> <p dmcf-pid="BbfzXPaV08" dmcf-ptype="general">지디넷코리아는 5월22일 강남구 봉은사로에 위치한 슈피겐홀에서 HR 담당자 대상의 ‘<span>HR테크 커넥팅 데이즈</span>’ 세미나 행사를 연다.</p> <p dmcf-pid="bDOceltsU4" dmcf-ptype="general">이번 행사에는 리멤버(드라마앤컴퍼니)·잡플래닛(브레인커머스)·스펙터·블라인드·클랩(디웨일)·무하유(프리즘·몬스터)·잡코리아(나인하이어) 등 HR테크 분야 대표 기업들이 참여해 인적자원 관리(HRM)에 관한 최신 트렌드를 짚어보고, 데이터에 기반한 인사이트를 제시할 예정이다. 또 팀스파르타·데이원컴퍼니(패스트캠퍼스) 등 성인 교육 기업들도 참여해 인적자원 개발(HRD)에 필수인 '업스킬'과 '리스킬'에 대한 노하우도 풀어낼 계획이다.</p> <p dmcf-pid="KpqFv9dz3f" dmcf-ptype="general">이 밖에 HR 직무 현직자·노무 관련 전문 변호사 강연, 네트워킹 오찬 등이 마련될 예정이다.</p> <p dmcf-pid="9hyOaHzTFV" dmcf-ptype="general">HR테크 커넥팅 데이즈 현장 참여를 원하는 HR 리더 및 임원은 [<span>☞이곳</span>]을 통해 사전 등록하면 된다. 사전 등록자 중 선정된 지원자들에게 4~5월 중 정식 초청장이 발송될 예정이다.</p> <p dmcf-pid="2SYCjZBWF2" dmcf-ptype="general">백봉삼 기자(paikshow@zdnet.co.kr)</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 지디넷코리아. 무단전재 및 재배포 금지.</p>
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