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[IT뉴스]"인재 기다리는 시대는 지났다...잠재적 구직자 찾아나서야"
온카뱅크관리자
조회:
24
2024-05-22 17:18:45
<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">[HR테크커넥팅데이즈] 전유정 총괄 "노동 '초과 공급'서, '초과 수요'로 전환"</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="5XucZwXDU4"> <p dmcf-pid="1tBwFOtspf" dmcf-ptype="general">(지디넷코리아=김한준 기자)"인재가 오기를 기다리는 시대가 아니라 기업이 잠재적 구직자를 찾아나서는 시대가 됐다."</p> <p dmcf-pid="tJcuiBJq0V" dmcf-ptype="general">블라인드 전유정 한국사업총괄은 22일 서울 강남구 슈피겐홀에서 진행된 'HR테크 커넥팅 데이즈' 세미나에서 '미국 사례로 보는 한국 기업의 당면 과제와 경력직 채용 전략'을 주제로 진행했다.</p> <p dmcf-pid="FOYRIiOJu2" dmcf-ptype="general">한국 인재 채용은 해가 갈수록 어려워지고 있다. 일자리 1개당 25~59세 인구는 2023년 0.99명으로 1명 아래로 떨어졌으며 오는 2040년까지 계속해서 하락할 것으로 전망된다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="3GpjHEGk39" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="22일 'HR테크 커넥팅 데이즈' 행사에 연사로 참여한 블라인드 전유정 한국 사업 총괄" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202405/22/ZDNetKorea/20240522171847819uqlw.jpg" data-org-width="639" dmcf-mid="XAl8DxEQ76" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202405/22/ZDNetKorea/20240522171847819uqlw.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 22일 'HR테크 커넥팅 데이즈' 행사에 연사로 참여한 블라인드 전유정 한국 사업 총괄 </figcaption> </figure> <p dmcf-pid="0Ns9j4NfuK" dmcf-ptype="general">전유정 총괄은 이런 현상의 이유로 ▲저연차 이탈 증가 ▲업무 과중에 따른 의미감 저하 지속 등 두 가지를 꼽았다.</p> <p dmcf-pid="pEl8DxEQFb" dmcf-ptype="general">실제로 2010년부터 2020년 사이 경력 1~5년 사이의 직원 이직 획수는 경력 6~10년인 직원보다 1.6배 이상 늘어났다.</p> <p dmcf-pid="UcCfkPc6zB" dmcf-ptype="general">대기업 연령별 직원 비율은 50대가 44%, 3~40대가 43%, 20대가 13%로 나타났으며 20대 직원의 불만족 요인은 업무의미감, 상사관계 등으로 나타났다.</p> <p dmcf-pid="urTQmerR7q" dmcf-ptype="general">전 총괄은 "매년 이직 주기가 짧아지고 있다. 또한 노동 수요 대비 공급은 과거에는 초과 공급이었으나 2023년 기점으로 앞으로는 초과 수요로 전환될 것"이라고 전망했다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="74JX8t41uz" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="22일 'HR테크 커넥팅 데이즈' 행사에 연사로 참여한 블라인드 전유정 한국 사업 총괄" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202405/22/ZDNetKorea/20240522171849095owbu.jpg" data-org-width="639" dmcf-mid="ZKs9j4Nfz8" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202405/22/ZDNetKorea/20240522171849095owbu.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 22일 'HR테크 커넥팅 데이즈' 행사에 연사로 참여한 블라인드 전유정 한국 사업 총괄 </figcaption> </figure> <p dmcf-pid="zXucZwXDF7" dmcf-ptype="general">전유정 총괄은 이미 10년 전부터 미국은 인재 수급에 대한 고민을 해오기 시작했으며 지금은 인재가 오기를 기다렸던 과거와 달리 잠재적 구직자에게 기업이 컨택하는 시기가 됐다고 설명했다.</p> <p dmcf-pid="qMa3RuMU0u" dmcf-ptype="general">미국 기업이 잠재적 구직자에게 접근하는 방식은 광고, 서치폼 활용, 직장인 플랫폼 활용 등이 거론된다. 이 중에서도 직장인 플랫폼을 활용하는 방식이 최근 더 많이 선호되는 것이 눈길을 끈다.</p> <p dmcf-pid="BKxy9HKGpU" dmcf-ptype="general">다만 이 방식에는 두 가지 한계가 존재한다고 전 총괄은 설명했다. 직장인 플랫폼 체류 시간이 짧기에 잠재적 구직자와 기업이 매칭될 확률이 높지 않으며 주 사용집단이 마케팅, 비즈니스, 영업 등이 아닌 분야의 잠재적 구직자를 만나기에는 한계가 있다는 이야기다.</p> <p dmcf-pid="bp2OUlphzp" dmcf-ptype="general">전유정 총괄은 블라인드는 이런 직장인 플랫폼의 한계점을 극복할 수 있ㅌ`ㅌ`는 플랫폼이라 소개했다. 블라인드 체류시간은 타사 동종 플랫폼 대비 75배에 달하며 주사용 직군 역시 국내 직장인의 91%에 해당한다는 것이 그 이유다.</p> <p dmcf-pid="KQotxpQ0z0" dmcf-ptype="general">전 총괄은 "블라인드 하이어는 잠재적 구직자를 찾기 위한 기업을 위해 여러 고민을 하고 있으며 기능을 추가하고 있다"라고 소개했다.</p> <p dmcf-pid="9kh4EQkPU3" dmcf-ptype="general">이어서 "저연차 이탈, 수요와 공급 불균형이 심해지는 상황에는 최대한 가능성을 넓혀서 접근하는 것이 중요하다. 현 시점에서 이런 가능성을 높이는 유일한 플랫폼은 블라인드와 블라인드 하이어다"라고 강조했다.</p> <p dmcf-pid="26n5P36FzF" dmcf-ptype="general">김한준 기자(khj1981@zdnet.co.kr)</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 지디넷코리아. 무단전재 및 재배포 금지.</p>
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