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[IT뉴스]채용에서 중요한 것은?…"시간 단축"
온카뱅크관리자
조회:
26
2024-05-22 14:28:45
<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">[HR테크커넥팅데이즈] 잡코리아 김미준 "채용 과정서 시간 구멍 찾는 게 중요"</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="1raOzcWA3P"> <p dmcf-pid="thEv2m5r06" dmcf-ptype="general">(지디넷코리아=안희정 기자)"질 좋은 채용을 해나가기 위해서는 '시간 단축'이 중요하다. 전체적인 리드 타임은 한정돼 있기 때문에 적재적소에 인재가 채용되지 않는다면 비즈니스가 성장할 수 없기 때문이다. 시간 관리를 잘해야 좋은 채용을 할 수 있다."</p> <p dmcf-pid="FPbMhVg2z8" dmcf-ptype="general">김미준 잡코리아 사업개발은 22일 서울 강남구 슈피겐홀에서 열린 'HR테크 커넥팅 데이즈' 세미나에서 '채용 시간과 비용을 줄이는 핵심 전략'을 주제로 강연하며 이같이 말했다. 김 사업개발은 채용 과정에서 시간을 잡아먹는 요소를 없애야 더 나은 채용을 할 수 있다고 강조했다. </p> <p dmcf-pid="3M2dv8j434" dmcf-ptype="general">먼저 김 사업개발은 채용 과정이 오래 걸려 지원자가 이탈하는 경우를 막기 위해 정확한 원인을 파악하고 해결해야 한다고 말했다. </p> <p dmcf-pid="0raOzcWAuf" dmcf-ptype="general">김 사업개발은 "이런 문제 인식은 가능하지만, 왜 오래걸렸는지, 또 어디서 늦어져 지원자가 이탈했는지 정확한 원인 추적은 어렵다"며 "잡코리아 나인하이어는 지원자 회신 리드 타임을 수집하고 데이터를 세분화 해 문제를 하나씩 해결해 나가기 시작했다"고 말했다. </p> <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="plDTVs1mUV" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="22일 'HR테크 커넥팅 데이즈' 행사에 연사로 참여한 잡코리아(나인하이어) 김미준 사업 개발" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202405/22/ZDNetKorea/20240522142847678aegw.jpg" data-org-width="639" dmcf-mid="Zb98mBJqzx" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202405/22/ZDNetKorea/20240522142847678aegw.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 22일 'HR테크 커넥팅 데이즈' 행사에 연사로 참여한 잡코리아(나인하이어) 김미준 사업 개발 </figcaption> </figure> <p dmcf-pid="UpH7g1f5z2" dmcf-ptype="general">나인하이어는 잡코리아의 채용 관리 솔루션이다. ▲채용 사이트 제작 ▲채용 공고 및 지원서 취합 ▲지원자 통합 관리(채용단계 관리, 지원자 커뮤니케이션, 면접 일정 조율 등) ▲지원자 다면평가 ▲채용 데이터 분석 등 기업 채용관리에 필요한 모든 기능을 제공한다. 최근에는 기능 업데이트를 통해 ▲지원자 상태별 추이 ▲지원자 수 통계 ▲리드타임 통계 ▲단계 퍼널 차트 ▲지원자 리스트 ▲요약 정보 등도 추가됐다. </p> <p dmcf-pid="uAJE3ohL39" dmcf-ptype="general">김 사업개발은 "전체적인 리드 타임 중 어디서 시간이 오래 걸리는지 확인할 수 있고, 지원자 이탈 구간을 확인할 수 있다"며 "자동 메시지 발송 기능이나 템플릿 기능을 통해 시간 지연으로 발생하는 이탈 문제를 해결할 수 있다"고 설명했다. </p> <p dmcf-pid="7WOHPlph0K" dmcf-ptype="general">채용 시간을 줄이기 위한 방법으로 '판 새로 짜기'도 소개됐다. 김 사업개발은 개발자를 뽑을 때 전형적인 채용 과정이라고 할 수 있는 서류전형-코딩테스트-1차면접-2차면접 등을 바꿔보는 것을 제안했다. </p> <p dmcf-pid="zSnwpaSg0b" dmcf-ptype="general">김 사업개발은 "2차 면접 통과율이 적다면, 1차 면접은 의미가 없이 시간을 낭비하는 과정이 아닐지 생각할 수 있다"며 "서류 합격 후 C레벨이 역으로 30분 정도 짧은 화상 면접으로 기술과 컬처핏을 검증한 다음, 2차 면접에서 팀 리드와 기술이나 협업 능력을 검증하는 동시 C레벨과 인터뷰 한다면 총면접 시간도 확 줄일 수 있다"고 말했다. </p> <figure class="figure_frm origin_fig" dmcf-pid="qCdkFLCn3B" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="22일 'HR테크 커넥팅 데이즈' 행사에 연사로 참여한 잡코리아(나인하이어) 김미준 사업 개발" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202405/22/ZDNetKorea/20240522142848981nlhi.jpg" data-org-width="639" dmcf-mid="5J0VD7Ru7Q" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202405/22/ZDNetKorea/20240522142848981nlhi.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 22일 'HR테크 커넥팅 데이즈' 행사에 연사로 참여한 잡코리아(나인하이어) 김미준 사업 개발 </figcaption> </figure> <p dmcf-pid="BFrW4IFO3q" dmcf-ptype="general">실제로 이 과정을 진행한 결과, 실무진의 채용 관련 쏟아야 하는 시간과 면접 시간 또한 줄일 수 있었다. </p> <p dmcf-pid="bTomujTN0z" dmcf-ptype="general">김 사업개발은 "채용 데이터만 있다면 각자 회사의 비즈니스 속도에 맞춰 채용 프로세스 판을 자유롭게 설계할 수 있다"며 "나인하이어를 이용하면 면접관끼리 소통이 되지 않아 의견을 취합하고 조율하는 데 생기는 문제도 데이터를 바탕으로 해결할 수 있다"고 덧붙였다.</p> <p dmcf-pid="KuCZxvuSF7" dmcf-ptype="general">안희정 기자(hjan@zdnet.co.kr)</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 지디넷코리아. 무단전재 및 재배포 금지.</p>
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